Р-Строй
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Р-Строй — строительная компания, выполняющая строительно-монтажные работы, монтаж металлических и железобетонных конструкций, кровельные работы, монтаж систем вентиляции, а также строительный контроль и организацию работ на объектах строительства.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Р-Строй
Разбор отзывов о компании «Р-Строй»
Вахта здесь начинается не только с объекта, но и с логистического квеста: сотрудники неоднократно пишут о задержках заездов, выездов и билетов. На месте картина тоже неровная — питание и проживание одни хвалят, другие описывают как заметный источник бытовых проблем, а работу дополнительно осложняют перебои с материалами и расходниками.
В отзывах повторяются достойный уровень заработка на отдельных позициях, оплата питания или полноценное питание за счёт компании, а также хорошие оценки коллег. Однако общая картина скорее негативная из-за организации работы и нестабильности выплат. Многие сотрудники сообщают о задержках зарплаты — обычно с последующей полной выплатой, иногда с компенсацией. При этом другие авторы получали деньги вовремя, поэтому ситуация различалась по периоду или месту работы.
Для вахтовых сотрудников особенно заметны проблемы с заездами и возвращением домой: упоминаются переносы, неопределённые сроки вызова с межвахты и долгое ожидание билетов. На объектах регулярно не хватает материалов, расходников или канцелярии. Несколько авторов также описывают чрезмерную нагрузку, работу за отсутствующих сотрудников, длинные смены и вмешательство в отдых.
Бытовые условия неодинаковы. Часть сотрудников хвалит питание и размещение по два человека, тогда как другие сталкивались с переполненными комнатами, изношенными общежитиями, очередями и неудовлетворительной едой. Аналогично расходятся оценки руководства: встречаются примеры поддержки и быстрого решения вопросов, но также жалобы на невыполнимые требования и отсутствие реакции. В описаниях процесса найма четыре кандидата получили предложение после телефонного отбора продолжительностью около недели.
Для вахтовых сотрудников особенно заметны проблемы с заездами и возвращением домой: упоминаются переносы, неопределённые сроки вызова с межвахты и долгое ожидание билетов. На объектах регулярно не хватает материалов, расходников или канцелярии. Несколько авторов также описывают чрезмерную нагрузку, работу за отсутствующих сотрудников, длинные смены и вмешательство в отдых.
Бытовые условия неодинаковы. Часть сотрудников хвалит питание и размещение по два человека, тогда как другие сталкивались с переполненными комнатами, изношенными общежитиями, очередями и неудовлетворительной едой. Аналогично расходятся оценки руководства: встречаются примеры поддержки и быстрого решения вопросов, но также жалобы на невыполнимые требования и отсутствие реакции. В описаниях процесса найма четыре кандидата получили предложение после телефонного отбора продолжительностью около недели.
Что чаще всего хвалят
- На ряде позиций сотрудники считают заработок достойным или выше среднего
- Вахтовым сотрудникам оплачивают или организуют проезд к месту работы
- Компания предоставляет или оплачивает питание сотрудникам
Основные проблемы
- Заработная плата нередко поступает с задержкой
- Заезды, выезды и межвахтовая ротация организуются с задержками или без ясных сроков
- Сотрудники сталкиваются с чрезмерной нагрузкой и работой сверх обычного объёма или времени
- У части сотрудников график оставляет мало времени на отдых и личные дела
- На объектах не хватает материалов, расходников и рабочих принадлежностей
- Рабочие вопросы могут оставаться без ответственного решения, а обязанности перекладываются на других
- Между подразделениями и сотрудниками плохо налажены рабочие коммуникации
Неоднозначные моменты
- Поступает ли заработная плата вовремя — Одни сотрудники сообщают о своевременной оплате, другие — о регулярных или периодических задержках.
- Насколько приемлемы питание и его качество — Часть сотрудников хвалит питание или считает его нормальным, тогда как другие описывают его как неудовлетворительное.
- Насколько комфортны предоставляемые условия проживания — Некоторые сотрудники положительно оценивают размещение, включая комнаты на двух человек, но другие сообщают о переполненных или изношенных общежитиях и нехватке бытового оснащения.
Как проходит найм и собеседования
- В четырёх случаях телефонный процесс отбора занял около недели и завершился предложением о работе
Отзывы о компании «Р-Строй» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.