ТТК-Связь
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: company.ttk.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: company.ttk.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ТТК-Связь предоставляет телекоммуникационные услуги, включая домашний интернет и телевидение, а также подключение абонентов и выездное техническое обслуживание. Компания организует продажи услуг, работу с заявками клиентов и координацию технических подразделений при устранении аварий на сети связи.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТТК-Связь
Разбор отзывов о компании «ТТК-Связь»
Белая зарплата здесь нередко приходит вовремя — проблема в том, что её размер сотрудники считают слишком скромным для объёма работы. По отзывам, по мере ухода коллег нагрузка остаётся тем, кто не ушёл, а индексация и карьерное продвижение за этим темпом не поспевают.
Наиболее устойчивое преимущество — официальная и своевременная выплата зарплаты; в нескольких отзывах также отмечены ДМС и социальный пакет. Сотрудники нередко хвалят коллег, удобный или гибкий график, однако впечатления от командной атмосферы и руководства заметно различаются между подразделениями.
Главная повторяющаяся претензия — низкая или не соответствующая нагрузке оплата. Несколько авторов пишут, что после увольнения коллег обязанностей становится больше без сопоставимой доплаты; отдельно повторяются жалобы на редкую индексацию. Возможности вертикального роста оцениваются как ограниченные, а обучение и адаптация в ряде подразделений описаны как минимальные или отсутствующие. Среди условий труда упоминаются устаревшая техника и программы, неудобные помещения и технические сбои. Выездные специалисты сообщают о расходах на топливо из собственного кармана.
Процесс найма сильно зависит от вакансии. Для ряда начинающих позиций описан короткий и лёгкий отбор, тогда как несколько кандидатов проходили пятиэтапный процесс длительностью больше месяца. У кандидатов на технические выездные роли спрашивали о наличии личного автомобиля. Общий тон опыта сотрудников преимущественно отрицательный: устойчивые плюсы существуют, но претензии к оплате, нагрузке, условиям и управлению практическим весом заметно их превосходят.
Главная повторяющаяся претензия — низкая или не соответствующая нагрузке оплата. Несколько авторов пишут, что после увольнения коллег обязанностей становится больше без сопоставимой доплаты; отдельно повторяются жалобы на редкую индексацию. Возможности вертикального роста оцениваются как ограниченные, а обучение и адаптация в ряде подразделений описаны как минимальные или отсутствующие. Среди условий труда упоминаются устаревшая техника и программы, неудобные помещения и технические сбои. Выездные специалисты сообщают о расходах на топливо из собственного кармана.
Процесс найма сильно зависит от вакансии. Для ряда начинающих позиций описан короткий и лёгкий отбор, тогда как несколько кандидатов проходили пятиэтапный процесс длительностью больше месяца. У кандидатов на технические выездные роли спрашивали о наличии личного автомобиля. Общий тон опыта сотрудников преимущественно отрицательный: устойчивые плюсы существуют, но претензии к оплате, нагрузке, условиям и управлению практическим весом заметно их превосходят.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата официальная и обычно выплачивается своевременно
- В ряде ролей предусмотрен удобный или гибко выбираемый рабочий график
- Некоторые позиции позволяют работать удалённо
- Сотрудникам доступен ДМС или социальный пакет
Основные проблемы
- Заработную плату часто оценивают как низкую или ниже рынка
- Объём обязанностей и нагрузка растут или воспринимаются как несоразмерные оплате
- Выездные специалисты оплачивают топливо для рабочих поездок по городу из собственных средств
- Условия и механизм формирования дохода на отдельных продажных и агентских позициях недостаточно прозрачны или не соответствуют ожиданиям
- Уход сотрудников и нехватка персонала приводят к перераспределению работы на оставшихся
- Несколько сотрудников описывают неуважительное или невнимательное отношение непосредственного руководства
- Сотрудники сообщают о редкой индексации или длительном отсутствии роста зарплаты
- Обучение и адаптация в ряде подразделений минимальны или не организованы
- Рабочая техника, программное обеспечение и офисные условия требуют обновления или ремонта
- Возможности вертикального карьерного роста ограничены
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство слушает сотрудников и корректно к ним относится — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное, понимающее и готовое прислушиваться, тогда как другие сообщают о неуважительном, невнимательном или потребительском отношении.
- Насколько коллектив дружелюбен и готов помогать — Во многих подразделениях коллег описывают как доброжелательных и поддерживающих, но в других отзывах говорится о разобщённости, недоверии и конфликтах между сотрудниками.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях для технических выездных ролей уточняют наличие личного автомобиля
- Некоторые процессы найма продолжались больше месяца
- Для части вакансий процесс отбора состоял из пяти этапов
- Для начинающих позиций встречался лёгкий одноэтапный отбор продолжительностью около недели с последующим предложением работы
Отзывы о компании «ТТК-Связь» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.