Яндекс Крауд
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: crowd.yandex.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: crowd.yandex.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Яндекс Крауд — сеть удалённых команд, которая выполняет сервисные и операционные задачи для 80+ сервисов Яндекса. В работе используются процессы по сбору и обновлению данных, проверке информации об организациях, картографическим задачам, тестированию и продвижению продуктов Яндекса.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Яндекс Крауд
Разбор отзывов о компании «Яндекс Крауд»
Здесь рабочее место легко помещается в ноутбук, а расписание во многих ролях можно собирать под себя. Но свобода графика соседствует с менее управляемыми вещами: заданий порой не хватает, доход проседает, а разобраться в меняющихся инструкциях и собственных ошибках удаётся не всегда.
Главное повторяющееся преимущество — удалённая работа с гибким или свободным графиком: многие сотрудники самостоятельно выбирают часы и нагрузку, а некоторые прямо называют такой формат удобным для учёбы или подработки. В нескольких отзывах также хвалят коллег, доброжелательное руководство и помощь наставников или кураторов. Часть авторов отмечает официальное оформление и своевременные выплаты.
Основные претензии связаны с заработком. Сотрудники неоднократно называют оплату низкой или несоразмерной сложности и трудоёмкости заданий. В ряде проектов доход дополнительно зависит от доступности задач: авторы описывают нехватку заданий, перебои и сезонные сокращения потока, из-за которых заработок становится непредсказуемым. Часто критикуют сложные, неполные или меняющиеся инструкции, а также недостаток содержательной обратной связи по ошибкам и проверкам. Возможности карьерного перехода воспринимаются как ограниченные либо недостаточно прозрачные.
Опыт процесса найма зависит от вакансии и числа этапов. В нескольких описаниях отбора на роли, связанные с обучением ИИ, фигурируют тестовые задания продолжительностью около четырёх часов; отдельные кандидаты после отказа не получили конкретного разбора результатов. В целом отзывы рисуют удобный по формату, но неоднозначный по экономике и долгосрочному развитию вариант занятости.
Основные претензии связаны с заработком. Сотрудники неоднократно называют оплату низкой или несоразмерной сложности и трудоёмкости заданий. В ряде проектов доход дополнительно зависит от доступности задач: авторы описывают нехватку заданий, перебои и сезонные сокращения потока, из-за которых заработок становится непредсказуемым. Часто критикуют сложные, неполные или меняющиеся инструкции, а также недостаток содержательной обратной связи по ошибкам и проверкам. Возможности карьерного перехода воспринимаются как ограниченные либо недостаточно прозрачные.
Опыт процесса найма зависит от вакансии и числа этапов. В нескольких описаниях отбора на роли, связанные с обучением ИИ, фигурируют тестовые задания продолжительностью около четырёх часов; отдельные кандидаты после отказа не получили конкретного разбора результатов. В целом отзывы рисуют удобный по формату, но неоднозначный по экономике и долгосрочному развитию вариант занятости.
Что чаще всего хвалят
- Удалённая работа с возможностью самостоятельно выбирать или гибко выстраивать рабочее время
- Выплаты приходят своевременно
- Официальное трудоустройство доступно с начала работы
- Формат работы удобно совмещать с учёбой или использовать как подработку
- Наставники и кураторы помогают новичкам во время обучения и при рабочих затруднениях
- В ряде команд руководство идёт навстречу и оперативно помогает решать вопросы
Основные проблемы
- Оплата часто оценивается как низкая или несоразмерная сложности и трудоёмкости заданий
- Нехватка и перебои в потоке заданий снижают доход и делают нагрузку непредсказуемой
- Инструкции бывают неполными, запутанными, сложными в применении или часто меняются
- Карьерные возможности ограничены либо путь к переходу на другие роли недостаточно понятен
- Сотрудникам не хватает содержательной обратной связи по результатам, ошибкам и проверкам
- Изменения рабочих правил, целей или организации процессов могут вводиться резко и без достаточного обсуждения
- Дальнейшее обучение после старта бывает недостаточным, громоздким или не охватывает рабочие нюансы
- Часть работы воспринимается как однообразная и рутинная
Как проходит найм и собеседования
- Отбор на ряд вакансий включает тестирование профессиональных навыков
- На вакансии, связанные с обучением ИИ, встречается тестовое задание продолжительностью около четырёх часов
- После отказа кандидатам не объяснили конкретные причины или результаты оценки
Отзывы о компании «Яндекс Крауд» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.