ROSTIC’S (ЮНИРЕСТ)
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: rostics.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: rostics.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ЮНИРЕСТ — правообладатель бренда ROSTIC'S и вместе с франчайзинговыми партнёрами развивает сеть ресторанов быстрого обслуживания ROSTIC'S в России. Компания открывает и эксплуатирует рестораны, где готовят и подают блюда и напитки из меню.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ROSTIC’S (ЮНИРЕСТ)
Разбор отзывов о компании «ROSTIC’S (ЮНИРЕСТ)»
Гибкий график и быстрый путь до директора здесь соседствуют с менее привлекательной скоростью: при нехватке людей сотрудник быстро начинает работать за нескольких. Зарплату многие считают несоразмерной нагрузке, а переработки, по ряду отзывов, остаются без оплаты.
В отзывах заметны два устойчивых преимущества ресторанной работы: возможность самостоятельно подбирать график и реальные перспективы внутреннего роста, в том числе до директора ресторана. Несколько сотрудников также хвалят коллег, своевременные выплаты, бесплатное питание и возможность выбрать точку рядом с домом. При этом впечатления от коллектива и руководителей зависят от подразделения: наряду с дружелюбными и поддерживающими командами встречаются жалобы на напряжённое общение и недостаток уважения.
Основная повторяющаяся проблема — нехватка персонала. Авторы рассказывают, что из-за незакрытых смен совмещают несколько функций, работают за нескольких человек и сталкиваются с растущей нагрузкой. Многие считают зарплату низкой или не соответствующей объёму обязанностей. Отдельно повторяются сообщения о неоплачиваемых переработках, коротких либо прерываемых обедах и сложностях с получением премий. Некоторые сотрудники связывают работу с продолжительным стоянием и физической усталостью.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один этап и срок около недели; собеседования нередко проходили по телефону или видеосвязи и включали обсуждение опыта. Почти все представленные кандидаты не получили предложения, однако форматы заметно различались: от короткого разговора до пяти этапов или отбора продолжительностью больше месяца.
Основная повторяющаяся проблема — нехватка персонала. Авторы рассказывают, что из-за незакрытых смен совмещают несколько функций, работают за нескольких человек и сталкиваются с растущей нагрузкой. Многие считают зарплату низкой или не соответствующей объёму обязанностей. Отдельно повторяются сообщения о неоплачиваемых переработках, коротких либо прерываемых обедах и сложностях с получением премий. Некоторые сотрудники связывают работу с продолжительным стоянием и физической усталостью.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют один этап и срок около недели; собеседования нередко проходили по телефону или видеосвязи и включали обсуждение опыта. Почти все представленные кандидаты не получили предложения, однако форматы заметно различались: от короткого разговора до пяти этапов или отбора продолжительностью больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники могут самостоятельно подбирать или составлять рабочий график
- Заработная плата выплачивается стабильно и преимущественно вовремя
- Внутри компании возможен быстрый карьерный рост, в том числе до директора ресторана
- Сотрудникам ресторанов предоставляют бесплатное питание
- Есть возможность работать в ресторане недалеко от дома
- Во многих подразделениях сотрудники описывают коллег как дружелюбных, сплочённых и готовых помочь
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают зарплату низкой или несоразмерной объёму работы
- Из-за нехватки персонала сотрудники совмещают функции и работают за нескольких человек
- Переработки и сверхурочные часы не оплачиваются
- Обеденные перерывы бывают короткими, прерываются из-за загрузки или фактически отсутствуют у менеджеров
- Получить премию сложно, а её размер может восприниматься как несоразмерный результатам работы
- Работа связана с продолжительным стоянием и заметной физической нагрузкой
- Сотрудники отмечают текучесть кадров и недостаточно устойчивое удержание персонала
- В отдельных командах сотрудники сталкиваются с проблемами коммуникации и недостатком уважительного отношения
Неоднозначные моменты
- Насколько комфортны отношения внутри команды — В одних подразделениях сотрудники описывают коллег как дружелюбных, сплочённых и готовых помогать, тогда как в других сообщают о напряжённом общении, стрессе со стороны коллектива и недостатке уважения.
- Насколько поддерживающим и внимательным оказывается непосредственное руководство — Несколько сотрудников называют руководителей чуткими, дружелюбными и открытыми к обсуждению проблем, но другие описывают негативное отношение руководства или считают его недостаточно квалифицированным.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто состоял из одного этапа и занимал около недели
- Собеседование часто проходило дистанционно — по телефону или видеосвязи
- В ходе отбора кандидатов обсуждали их предыдущий опыт работы
- Большинство описанных процессов найма завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «ROSTIC’S (ЮНИРЕСТ)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.