Теликова Яна Александровна
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: yrist-pokrov.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: yrist-pokrov.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Теликова Яна Александровна оказывает юридические услуги. В работе задействованы офисные команды; в отзывах также упоминаются продажи и педагогические процессы, включая непосредственный уход за детьми.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Теликова Яна Александровна
Разбор отзывов о компании «Теликова Яна Александровна»
Центральный офис здесь оказывается самой устойчивой точкой на фоне кадрового движения: сотрудники регулярно пишут о текучести, а обещанная в вакансии зарплата в нескольких случаях не совпадала с фактической. К этому добавляется руководство, которое одни хвалят за поддержку, а другие описывают как источник давления, слабой коммуникации и пристального контроля.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный. Самая повторяющаяся проблема — высокая текучесть кадров; её отмечают сотрудники с разными должностями и сроками работы. В нескольких отзывах также говорится, что фактическая зарплата была ниже указанной в вакансии или обещанной при найме. Отдельные авторы сообщают и о более широком расхождении между условиями, обсуждавшимися до выхода, и реальной работой.
Отношения с руководством часто описываются через слабую коммуникацию, давление, предвзятость или недостаточно уважительное отношение. Два сотрудника отдельно упоминают наблюдение через камеры, а один из них — оценку работы по количеству набранных символов. При этом опыт неоднороден: есть отзывы, где руководство хвалят за поддержку идей и хорошие условия, а коллектив называют приятным. Положительно и достаточно последовательно оценивается расположение офиса — центр города, близость транспорта или дома. Несколько авторов также отмечают место для приёма пищи, а два — корпоративные мероприятия.
В описаниях процесса найма повторяются вопросы о прежнем опыте и оценка профессиональных навыков. Два кандидата прошли одноэтапный отбор за неделю и получили предложения, тогда как ещё один ожидал следующего этапа более двух недель и не получил ответа от HR.
Отношения с руководством часто описываются через слабую коммуникацию, давление, предвзятость или недостаточно уважительное отношение. Два сотрудника отдельно упоминают наблюдение через камеры, а один из них — оценку работы по количеству набранных символов. При этом опыт неоднороден: есть отзывы, где руководство хвалят за поддержку идей и хорошие условия, а коллектив называют приятным. Положительно и достаточно последовательно оценивается расположение офиса — центр города, близость транспорта или дома. Несколько авторов также отмечают место для приёма пищи, а два — корпоративные мероприятия.
В описаниях процесса найма повторяются вопросы о прежнем опыте и оценка профессиональных навыков. Два кандидата прошли одноэтапный отбор за неделю и получили предложения, тогда как ещё один ожидал следующего этапа более двух недель и не получил ответа от HR.
Что чаще всего хвалят
- Некоторые сотрудники отмечают поддержку со стороны руководства и хорошие отношения с ним
Основные проблемы
- Фактическая зарплата оказывается ниже указанной в вакансии или обещанной до трудоустройства
- Сотрудники регулярно сообщают о высокой текучести кадров
- Условия, озвученные при найме, могут отличаться от фактической работы
- В отношениях с руководством сотрудники отмечают слабую коммуникацию, давление или неудовлетворительное отношение
- Рабочие места и действия сотрудников контролируются через видеокамеры
Неоднозначные моменты
- Качество отношений с руководством — Два сотрудника положительно оценивают руководство и его поддержку, тогда как другие описывают давление, слабую коммуникацию, предвзятость или неудовлетворительное отношение.
- Качество отношений внутри коллектива — Одни сотрудники называют коллектив хорошим, другие сообщают о сплетнях, напряжённых отношениях или необходимости заменить коллектив.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают прежний опыт работы и профессиональные навыки
- В двух случаях процесс отбора состоял из одного этапа и занял неделю
- Два кандидата после собеседования получили предложение о работе
Отзывы о компании «Теликова Яна Александровна» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.