Олимп-Кадры
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: olimp.bz
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: olimp.bz
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Олимп-Кадры — кадровое агентство, подбирающее персонал для работодателей в разных сферах. Вакансии компании включают инженерно-технические, рабочие и транспортные специальности, в том числе для вахтовых и производственных проектов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Олимп-Кадры
Разбор отзывов о компании «Олимп-Кадры»
Вахта здесь может закончиться не по графику, а по расписанию постоянно переносимых рейсов: сотрудники описывают трудности с выездом с объекта. На этом фоне особенно заметен разрыв между обещанными и фактическими условиями, а низкую оплату несколько авторов называют отдельной проблемой.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный. Наиболее практичная повторяющаяся проблема — выезд с удалённых объектов: несколько авторов сообщают о переносах или отменах авиарейсов, из-за которых возвращение с вахты задерживается без понятных объяснений. В ряде отзывов также говорится, что обещания при трудоустройстве или переводе на объект расходятся с фактическими условиями, включая проживание, связь, режим работы и заявленную оплату.
Несколько сотрудников считают зарплату низкой. При этом другие авторы отдельно отмечают стабильные выплаты без задержек, поэтому размер оплаты и соблюдение сроков — разные стороны опыта. Питание чаще описывается положительно: упоминаются столовая, нормальное питание, карты или компенсация расходов. В нескольких отзывах хорошо отзываются о коллегах и взаимопомощи.
Критика управления касается как отношения к сотрудникам, так и организации производства: авторы пишут о невыполненных обещаниях, слабом планировании и недостаточной подготовке рабочих площадок. Отдельно повторяются претензии к обеспечению инструментом и средствами индивидуальной защиты. Условия проживания оцениваются неодинаково: одни сотрудники считают их хорошими или приемлемыми, другие говорят о неудовлетворительном быте и необходимости улучшений.
В описаниях процесса найма собеседования проходили по телефону и завершались без предложения. Два кандидата сообщили, что отбор занял две недели; число этапов и сложность заметно различались.
Несколько сотрудников считают зарплату низкой. При этом другие авторы отдельно отмечают стабильные выплаты без задержек, поэтому размер оплаты и соблюдение сроков — разные стороны опыта. Питание чаще описывается положительно: упоминаются столовая, нормальное питание, карты или компенсация расходов. В нескольких отзывах хорошо отзываются о коллегах и взаимопомощи.
Критика управления касается как отношения к сотрудникам, так и организации производства: авторы пишут о невыполненных обещаниях, слабом планировании и недостаточной подготовке рабочих площадок. Отдельно повторяются претензии к обеспечению инструментом и средствами индивидуальной защиты. Условия проживания оцениваются неодинаково: одни сотрудники считают их хорошими или приемлемыми, другие говорят о неудовлетворительном быте и необходимости улучшений.
В описаниях процесса найма собеседования проходили по телефону и завершались без предложения. Два кандидата сообщили, что отбор занял две недели; число этапов и сложность заметно различались.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается стабильно и без задержек
- Питание на объектах организовано или компенсируется и в целом оценивается положительно
Основные проблемы
- Переносы и отмены авиарейсов затрудняют своевременный выезд сотрудников с удалённого объекта
- Обещанные или первоначально заявленные условия работы не всегда совпадают с фактическими
- Несколько сотрудников считают уровень зарплаты низким
- Сотрудники критикуют отношение руководства к подчинённым и учёт их интересов
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты недостаточно по частоте выдачи или качеству
- Планирование и организация работ со стороны руководителей оцениваются как недостаточные
- Работникам не всегда хватает необходимого рабочего инструмента
Неоднозначные моменты
- Насколько приемлемы условия проживания на рабочих объектах — Одни сотрудники называют проживание хорошим или приемлемым, тогда как другие описывают неудовлетворительный быт либо необходимость улучшить условия.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходили по телефону
- Процесс отбора включал оценку профессиональных навыков
- Два описанных процесса найма продолжались две недели
- Кандидаты не получили предложения о работе по итогам отбора
Отзывы о компании «Олимп-Кадры» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.