Стройцентр
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Стройцентр управляет розничными гипермаркетами с торговыми секциями и кассовыми зонами. В магазинах компании ведутся продажа, консультации покупателей, выкладка и предпродажная подготовка товаров, а также прием и выдача заказов и расчет на кассе.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Стройцентр
Разбор отзывов о компании «Стройцентр»
Здесь карьерная лестница начинается прямо из торгового зала: сотрудники описывают рост с начальных позиций и возможность учиться по ходу работы. График во многих случаях удаётся подстроить, но зарплата кассиров и продавцов не всегда поспевает за нагрузкой и ответственностью.
В положительных отзывах регулярно отмечаются возможности профессионального и должностного роста. Сотрудники рассказывают, что начать можно без опыта, получить новые знания и продвинуться с рядовой позиции; отдельно упоминается практика назначения руководителей из числа работников компании. Ещё одна повторяющаяся сильная сторона — гибкий или согласуемый график. Несколько авторов также подтверждают официальное оформление, выплаты на карту, оплачиваемые отпуска и больничные. Коллектив во многих отзывах характеризуют как дружный и готовый помогать.
Главная практическая претензия касается уровня оплаты: кассиры, продавцы и водитель считают заработок недостаточным относительно ответственности, нагрузки или времени на работе. Регулярно критикуется качество питания в столовой; некоторые сотрудники дополнительно отмечают, что питание стало платным. В нескольких отзывах говорится о сложностях взаимодействия между отделами, лишней бюрократии или несогласованности действий, из-за которой тратится рабочее время. Отдельно повторяются пожелания обеспечить нормальные технологические перерывы.
Опыт общения с руководством заметно различается: часть сотрудников называет его лояльным или справедливым, тогда как другие критикуют отношение к персоналу, контроль и штрафование. Описанный процесс отбора обычно проходил в офисе, занимал одну-две недели и включал один или два этапа; результаты найма были разными.
Главная практическая претензия касается уровня оплаты: кассиры, продавцы и водитель считают заработок недостаточным относительно ответственности, нагрузки или времени на работе. Регулярно критикуется качество питания в столовой; некоторые сотрудники дополнительно отмечают, что питание стало платным. В нескольких отзывах говорится о сложностях взаимодействия между отделами, лишней бюрократии или несогласованности действий, из-за которой тратится рабочее время. Отдельно повторяются пожелания обеспечить нормальные технологические перерывы.
Опыт общения с руководством заметно различается: часть сотрудников называет его лояльным или справедливым, тогда как другие критикуют отношение к персоналу, контроль и штрафование. Описанный процесс отбора обычно проходил в офисе, занимал одну-две недели и включал один или два этапа; результаты найма были разными.
Что чаще всего хвалят
- График во многих подразделениях можно гибко выстраивать или согласовывать
- Есть возможность профессионального и должностного роста, в том числе с начальных торговых позиций
- Официальное оформление сочетается с выплатами на карту, оплачиваемым отпуском и больничными
Основные проблемы
- Зарплата на отдельных линейных позициях оценивается как недостаточная относительно нагрузки, ответственности или рабочего времени
- Во время смены не всегда достаточно технологических перерывов
- Взаимодействие между отделами осложняют несогласованность, лишняя бюрократия или недостаток коммуникации
- Качество питания в столовой регулярно вызывает нарекания
Неоднозначные моменты
- Отношение непосредственного руководства к сотрудникам различается между подразделениями — Одни сотрудники называют руководство лояльным, справедливым или хорошим, тогда как другие критикуют отношение к персоналу, чрезмерный контроль и практику штрафования.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора проходил в офисе
- Процесс найма занимал от одной до двух недель
- Отбор состоял из одного или двух этапов
- Два кандидата оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Стройцентр» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.