OD BRANDS
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: odbrands.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: odbrands.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
OD BRANDS развивает кофейные точки ONE & DOUBLE, где готовят и продают кофе и другие напитки. В заведениях принимают заказы через кассу, готовят напитки и обслуживают гостей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании OD BRANDS
Разбор отзывов о компании «OD BRANDS»
Гибкость здесь зависит не только от обещанного графика, но и от конкретной точки и руководителя: одним удаётся спокойно совмещать смены с учёбой, другим назначают неудобные выходы или оставляют без смен. За стойкой к этому могут добавиться холод, перенос тяжёлых бутылей с водой и удержания по итогам инвентаризаций — вполне осязаемая цена работы в компактном формате.
Опыт сотрудников заметно различается между точками и руководителями. Многие бариста хвалят возможность подобрать график под учёбу и другие дела, близкое расположение кофеен, бесплатные еду или напитки и дружелюбных коллег. Несколько авторов положительно описывают обучение и адаптацию новичков; есть примеры достаточно быстрого перехода с позиции бариста на менеджерскую роль.
Одновременно повторяются существенные претензии к условиям на отдельных точках. Сотрудники сообщают об отсутствии водоснабжения и необходимости переносить тяжёлые бутыли, а также о холоде зимой. Встречаются длительные смены и жалобы на переработки. Отдельная повторяющаяся проблема — удержания или списания после инвентаризаций, расчёт которых сотрудники считают непрозрачным. Несколько бывших работников также упоминают задержки зарплаты.
График, качество обучения и стиль управления зависят от конкретной ситуации: наряду с отзывами о лояльных руководителях и удобном планировании есть рассказы о навязанных сменах, слабой обратной связи и недостаточной поддержке новичков. В описаниях процесса найма собеседования обычно названы лёгкими; большинство завершилось предложением о работе, часто примерно за неделю.
Одновременно повторяются существенные претензии к условиям на отдельных точках. Сотрудники сообщают об отсутствии водоснабжения и необходимости переносить тяжёлые бутыли, а также о холоде зимой. Встречаются длительные смены и жалобы на переработки. Отдельная повторяющаяся проблема — удержания или списания после инвентаризаций, расчёт которых сотрудники считают непрозрачным. Несколько бывших работников также упоминают задержки зарплаты.
График, качество обучения и стиль управления зависят от конкретной ситуации: наряду с отзывами о лояльных руководителях и удобном планировании есть рассказы о навязанных сменах, слабой обратной связи и недостаточной поддержке новичков. В описаниях процесса найма собеседования обычно названы лёгкими; большинство завершилось предложением о работе, часто примерно за неделю.
Что чаще всего хвалят
- График часто можно подобрать или корректировать для совмещения работы с учёбой и другими делами
- Обучение и адаптация помогают части новичков освоить базовые рабочие задачи
- Наличие нескольких точек позволяет части сотрудников работать близко к дому или сменить место работы
- Есть примеры сравнительно быстрого роста от бариста до менеджерской позиции
- Сотрудникам доступны бесплатные еда или напитки во время смены
- В коллективах часто встречаются дружелюбные коллеги, готовые помочь
Основные проблемы
- По итогам инвентаризаций возможны существенные и, по словам сотрудников, непрозрачные удержания из заработка
- Несколько сотрудников сообщают о задержках выплаты зарплаты
- Встречаются продолжительные смены и претензии к оплате или объёму переработок
- На части точек нет водоснабжения, поэтому сотрудникам приходится переносить и менять тяжёлые бутыли с водой
- На некоторых точках зимой бывает очень холодно или недостаточно отопления
- Некоторые руководители и кураторы дают слабую, несвоевременную или неконструктивную обратную связь
- Подготовка новичков иногда не охватывает кассу и особенности конкретной точки, а поддержка наставника оказывается недостаточной
- Некоторые рабочие точки тесные или имеют недостаточно удобный формат помещения
Неоднозначные моменты
- Насколько график действительно остаётся гибким после трудоустройства — Многие сотрудники смогли подобрать смены под учёбу и личные обстоятельства, однако другие сообщают о назначении смен без согласования либо необходимости выходить на удалённые точки под угрозой остаться без смен.
- Получает ли новичок достаточное обучение и поддержку при выходе на точку — Часть сотрудников описывает понятное обучение и грамотную адаптацию, тогда как другие столкнулись с пробелами в подготовке, отсутствием практики на кассе и недостаточной помощью на конкретной точке.
- Насколько руководство доступно и поддерживает сотрудников — Одни авторы рассказывают о понимающих руководителях, готовых помочь и пойти навстречу, другие — о надменной коммуникации, затянутых ответах и отсутствии конструктивной обратной связи.
Как проходит найм и собеседования
- Кандидаты обычно оценивают собеседование как лёгкое
- В процессе отбора часто обсуждают предыдущий опыт работы
- В большинстве описанных случаев процесс найма завершился предложением о работе
- В нескольких случаях процесс найма занял около одной недели
- Для части кандидатов отбор включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «OD BRANDS» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.