Альмед (ООО Меридиан)
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Альмед (ООО Меридиан) — медицинская компания, оказывающая амбулаторные услуги пациентам, в том числе детский прием и диагностические процедуры. В штате работают врачи разных специальностей, медицинские сестры и административный персонал клиник.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Альмед (ООО Меридиан)
Разбор отзывов о компании «Альмед (ООО Меридиан)»
Сильная команда здесь нередко компенсирует то, что не закрывает зарплата: коллег хвалят заметно чаще, чем уровень дохода. График во многих ролях можно выбирать, а вот опыт общения с руководством сильно зависит от подразделения — от поддержки и уступок до грубости и обесценивания.
Отзывы складываются в неоднозначную картину. Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники разных подразделений называют коллег дружными, доброжелательными и готовыми помочь. В медицинских ролях неоднократно отмечают свободу выбора графика, а обучение доступно через наставничество и корпоративный онлайн-университет. Также повторяются положительные оценки расположения, офисов и оснащения рабочих мест; несколько авторов отдельно подтверждают своевременную выплату зарплаты.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня дохода: сотрудники разных должностей хотели бы более высокой оплаты или считают её не соответствующей нагрузке. В отдельных подразделениях описываются чрезмерный объём задач, задержки после окончания рабочего дня и работа во время обеда. Несколько авторов также указывают на слабую коммуникацию между отделами, сотрудниками и руководством, а инфраструктуру или время для отдыха считают недостаточными.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается. Одни сотрудники рассказывают о поддержке, наставничестве и готовности идти навстречу, другие — о грубости, обесценивании работы и нежелании прислушиваться. Процесс найма в большинстве описанных случаев проходил в офисе, занимал около недели и включал один-два этапа; результат при этом различался.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня дохода: сотрудники разных должностей хотели бы более высокой оплаты или считают её не соответствующей нагрузке. В отдельных подразделениях описываются чрезмерный объём задач, задержки после окончания рабочего дня и работа во время обеда. Несколько авторов также указывают на слабую коммуникацию между отделами, сотрудниками и руководством, а инфраструктуру или время для отдыха считают недостаточными.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается. Одни сотрудники рассказывают о поддержке, наставничестве и готовности идти навстречу, другие — о грубости, обесценивании работы и нежелании прислушиваться. Процесс найма в большинстве описанных случаев проходил в офисе, занимал около недели и включал один-два этапа; результат при этом различался.
Что чаще всего хвалят
- В ряде ролей сотрудники могут выбирать или гибко настраивать рабочий график
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Доступны обучение, наставничество и корпоративный онлайн-университет
- Дружный коллектив и взаимопомощь между коллегами
- Есть возможности профессионального и карьерного развития
- Удобное расположение офиса или близость работы к дому
Основные проблемы
- Сотрудники разных должностей считают уровень оплаты недостаточным или не соответствующим объёму работы
- Высокая нагрузка может приводить к работе во время обеда и задержкам после окончания рабочего дня
- В некоторых подразделениях сотрудники сталкиваются с неуважительным отношением или обесцениванием со стороны руководства
- Задачи не всегда ставятся достаточно чётко и организованно
- Коммуникацию между сотрудниками, отделами и руководством требуется улучшить
- Условия для перерывов и отдыха сотрудников недостаточно организованы
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и уважительно с ними общается — Часть сотрудников описывает руководителей как отзывчивых, лояльных и готовых помогать или идти навстречу. Другие сообщают о грубости, обесценивании работы и нежелании прислушиваться к подчинённым.
- Соответствует ли уровень заработной платы ожиданиям и выполняемой работе — Несколько сотрудников называют оплату достойной, прозрачной или выше средней, тогда как многие другие считают её недостаточной либо не соответствующей нагрузке.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно занимает около недели
- Собеседование проходит в офисе и включает один или два этапа
- При отборе обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора оценивают профессиональные навыки
Отзывы о компании «Альмед (ООО Меридиан)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.