Рестораны Грильница (Правообладатель ИП Иванов Евгений Дмитриевич)
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: career.grilnica.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: career.grilnica.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
«Грильница» — сеть ресторанов и фастфуда, где готовят блюда на ресторанных кухнях и принимают заказы гостей. Компания также организует доставку заказов и координирует работу ресторанов-франчайзи в нескольких регионах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Рестораны Грильница (Правообладатель ИП Иванов Евгений Дмитриевич)
Разбор отзывов о компании «Рестораны Грильница (Правообладатель ИП Иванов Евгений Дмитриевич)»
График здесь умеет подстраиваться под сотрудника, а вот смена — не всегда: когда людей не хватает, приходится работать интенсивнее и выходить за рамки своей роли. Эту нагрузку смягчают дружный коллектив, питание и дорога домой после поздней смены, но пожелание поднять оплату звучит слишком регулярно, чтобы остаться фоновым шумом.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — возможность выбирать или согласовывать график, в том числе совмещать работу с учёбой. Во многих отзывах также хвалят дружный коллектив. Среди практических преимуществ регулярно упоминаются питание для персонала и организованный либо оплачиваемый транспорт после смены.
Главные затруднения связаны с оплатой и организацией смен. Несколько сотрудников предлагают повысить зарплату, причём отдельные авторы также затрагивают оплату уборки и других дополнительных работ. Повторяются сообщения о нехватке людей: из-за неё график становится тяжелее, в часы высокой нагрузки на станции остаётся мало сотрудников, а некоторым приходится совмещать разные обязанности. В ряде отзывов недостаточными названы перерывы и возможности для отдыха.
Отношения в коллективе и карьерные перспективы зависят от конкретного опыта: наряду с многочисленными положительными оценками команды есть жалобы на отношение и недостаточную сплочённость; одни сотрудники видели карьерный рост, другие просили создать более заметные возможности развития.
В описаниях процесса найма кандидаты обычно сообщают о недельном отборе и получении предложения. Часто встречались один этап, телефонный формат и лёгкая оценка, хотя число этапов различалось в зависимости от вакансии.
Главные затруднения связаны с оплатой и организацией смен. Несколько сотрудников предлагают повысить зарплату, причём отдельные авторы также затрагивают оплату уборки и других дополнительных работ. Повторяются сообщения о нехватке людей: из-за неё график становится тяжелее, в часы высокой нагрузки на станции остаётся мало сотрудников, а некоторым приходится совмещать разные обязанности. В ряде отзывов недостаточными названы перерывы и возможности для отдыха.
Отношения в коллективе и карьерные перспективы зависят от конкретного опыта: наряду с многочисленными положительными оценками команды есть жалобы на отношение и недостаточную сплочённость; одни сотрудники видели карьерный рост, другие просили создать более заметные возможности развития.
В описаниях процесса найма кандидаты обычно сообщают о недельном отборе и получении предложения. Часто встречались один этап, телефонный формат и лёгкая оценка, хотя число этапов различалось в зависимости от вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто могут выбирать или согласовывать рабочий график, в том числе совмещать работу с учёбой
- После смены сотрудникам предоставляют развоз или оплачивают дорогу домой
- Сотрудникам доступно бесплатное, льготное или оплачиваемое питание
- Во многих командах сотрудники отмечают дружелюбный и отзывчивый коллектив
Основные проблемы
- Сотрудники регулярно предлагают повысить заработную плату
- Нехватка сотрудников повышает нагрузку и осложняет составление смен
- Возможности для перерывов и восстановления во время работы бывают недостаточными
- Сотрудникам иногда приходится выполнять обязанности не по своей основной должности
- Сотрудники считают, что обучение и первичное знакомство со сложностями работы стоит усилить
Неоднозначные моменты
- Насколько комфортны отношения внутри коллектива — Многие сотрудники описывают коллектив как дружный и отзывчивый, тогда как другие отмечают недостаточную сплочённость или проблемное отношение внутри команды.
- Есть ли заметные возможности карьерного роста — Одни сотрудники прямо отмечают возможность построить карьеру, а другие считают возможности роста недостаточными и предлагают их расширить.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма обычно занимал одну неделю
- Во всех описанных случаях кандидаты получили предложение о работе
- Для ряда вакансий процесс отбора состоял из одного этапа
- Собеседования по нескольким вакансиям проходили по телефону
- Несколько кандидатов оценили процесс отбора как лёгкий
Отзывы о компании «Рестораны Грильница (Правооблада» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.