Газпромнефть-Терминал
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Газпромнефть-Терминал» — дочернее предприятие «Газпром нефти», созданное для управления нефтебазовым хозяйством. Компания выполняет прием, хранение, контроль сохранности качества и количества топлива, а также его доставку до АЗС и мелкооптовых клиентов; в ее активе есть нефтебазы, лаборатории и собственный автопарк бензовозов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Газпромнефть-Терминал
Разбор отзывов о компании «Газпромнефть-Терминал»
Социальный пакет здесь выглядит увереннее, чем управленческая практика: сотрудники регулярно отмечают ДМС, удобные графики и питание, но столь же регулярно просят поднять оплату и наладить отношение руководителей к подчинённым. В отдельных подразделениях к этому добавляется перегрузка — людей не хватает, а круг задач выходит за привычные границы должности.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Среди устойчивых преимуществ — ДМС, удобные графики и хороший коллектив: коллег описывают как дружных и готовых помочь. В нескольких отзывах упоминаются бесплатное или оплаченное компанией питание, стабильные выплаты, а также предоставление необходимой рабочей одежды и оснащения.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода. Сотрудники разных специальностей считают зарплату недостаточной или уступающей рынку, хотя одновременно встречаются сообщения о стабильности выплат и предусмотренных премиях. Вторая заметная группа проблем связана с непосредственным руководством: авторы отдельно говорят о неуважительном отношении к подчинённым и недостаточной управленческой компетентности. В ряде производственных и операционных ролей описаны высокая нагрузка, нехватка персонала и поручения за пределами основных обязанностей. Также встречаются жалобы на условия отдыха и неясные либо медленные перспективы карьерного роста.
Техническое обеспечение зависит от рабочего места: одни сотрудники отмечают современное оборудование или наличие всего необходимого, другие просят обновить оснащение. Процесс найма в описанных случаях обычно занимал две-три недели; часто он состоял из одного этапа, а в нескольких случаях включал проверку службой безопасности.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода. Сотрудники разных специальностей считают зарплату недостаточной или уступающей рынку, хотя одновременно встречаются сообщения о стабильности выплат и предусмотренных премиях. Вторая заметная группа проблем связана с непосредственным руководством: авторы отдельно говорят о неуважительном отношении к подчинённым и недостаточной управленческой компетентности. В ряде производственных и операционных ролей описаны высокая нагрузка, нехватка персонала и поручения за пределами основных обязанностей. Также встречаются жалобы на условия отдыха и неясные либо медленные перспективы карьерного роста.
Техническое обеспечение зависит от рабочего места: одни сотрудники отмечают современное оборудование или наличие всего необходимого, другие просят обновить оснащение. Процесс найма в описанных случаях обычно занимал две-три недели; часто он состоял из одного этапа, а в нескольких случаях включал проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Выплаты зарплаты описываются как стабильные и проходящие без существенных задержек
- В нескольких подразделениях сотрудники считают рабочий график удобным
- ДМС регулярно упоминается как заметная часть социального пакета
- Компания предоставляет сотрудникам бесплатное или оплаченное питание
- Сотрудники разных ролей отмечают дружный коллектив и готовность коллег помогать
Основные проблемы
- Сотрудники разных должностей считают уровень зарплаты недостаточным или уступающим рынку
- В отдельных подразделениях нагрузку считают чрезмерной и связывают её с нехваткой персонала
- В нескольких отзывах критикуется неуважительное отношение непосредственных руководителей к подчинённым
- Некоторые сотрудники считают руководителей недостаточно компетентными в организации работы
- Сотрудникам поручают задачи, выходящие за рамки их основных профессиональных обязанностей
- Карьерные перспективы описываются как недостаточно понятные или медленные
- Условия для отдыха во время работы требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Достаточность и современность технического оснащения различаются между рабочими местами — Одни сотрудники сообщают о современной технике, новом оборудовании или наличии всего необходимого, тогда как другие считают оснащение неподходящим и требующим обновления.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма в описанных случаях занимал от двух до трёх недель
- Большинство описанных собеседований проходило в один этап
- Процесс отбора часто включал проверку службой безопасности
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы и причины ухода с прошлых мест
Отзывы о компании «Газпромнефть-Терминал» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.