Вода Еда
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: vodaedaspb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: vodaedaspb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Вода Еда — ресторан и предприятие общественного питания в Санкт-Петербурге. Компания организует ресторанные смены и работу сотрудников на кухне и в зале.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Вода Еда
Разбор отзывов о компании «Вода Еда»
За красивым ресторанным фасадом сотрудники чаще всего видят менее привлекательную служебную сторону: задержки и непрозрачные расчёты зарплаты, слабую коммуникацию руководства и высокую текучесть. При этом работа держится на хорошем линейном коллективе — именно коллеги остаются самым устойчивым плюсом в отзывах.
Общий фон отзывов преимущественно негативный. Самая заметная практическая проблема связана с оплатой: сотрудники неоднократно упоминают задержки выплат, а также непрозрачные расчёты, расхождения между обещанным и фактическим заработком и вопросы к оплате сверхурочных. Повторяются претензии к коммуникации руководства и отношению к персоналу; отдельно сотрудники отмечают слабую передачу информации между подразделениями. Несколько авторов сообщают о высокой текучести кадров.
Главный устойчивый плюс — коллектив: во многих отзывах коллег называют приятными, дружными или отличными. Также регулярно хвалят удобное расположение работы, питание для персонала и возможность гибко выбирать график. Однако с графиком опыт не всегда однозначен: некоторые сотрудники пишут, что смены назначаются без их участия или выбранное расписание подтверждается не всегда. В нескольких отзывах упомянуты нехватка либо неисправность оборудования и рабочих материалов, а два автора говорят об отсутствии нормальной зоны для еды и отдыха.
Оценки руководства заметно различаются: есть сотрудники, которые называют его лояльным и хорошим, но существенно чаще встречаются жалобы на коммуникацию и отношение к людям. В описаниях процесса найма два кандидата сообщают о двух этапах телефонного отбора с обсуждением опыта и профессиональных навыков; оба получили предложение о работе.
Главный устойчивый плюс — коллектив: во многих отзывах коллег называют приятными, дружными или отличными. Также регулярно хвалят удобное расположение работы, питание для персонала и возможность гибко выбирать график. Однако с графиком опыт не всегда однозначен: некоторые сотрудники пишут, что смены назначаются без их участия или выбранное расписание подтверждается не всегда. В нескольких отзывах упомянуты нехватка либо неисправность оборудования и рабочих материалов, а два автора говорят об отсутствии нормальной зоны для еды и отдыха.
Оценки руководства заметно различаются: есть сотрудники, которые называют его лояльным и хорошим, но существенно чаще встречаются жалобы на коммуникацию и отношение к людям. В описаниях процесса найма два кандидата сообщают о двух этапах телефонного отбора с обсуждением опыта и профессиональных навыков; оба получили предложение о работе.
Что чаще всего хвалят
- Возможность гибко или самостоятельно выбирать рабочий график
- Сотрудникам предоставляют питание, которое несколько авторов оценивают положительно
- Сотрудники часто положительно оценивают линейный коллектив и атмосферу среди коллег
- Удобное расположение или близость работы к дому
Основные проблемы
- Зарплата выплачивается с задержками или сотрудникам приходится отдельно поднимать вопрос о своевременности выплат
- Расчёт зарплаты непрозрачен или фактический заработок отличается от заявленного
- Сотрудники критикуют коммуникацию руководства и его отношение к персоналу
- Сотрудники поднимают вопрос оплаты сверхурочной работы
- График или смены могут назначаться без полноценного учёта пожеланий сотрудника
- Для работы не всегда хватает исправного оборудования, инвентаря или необходимых материалов
- Передача информации и взаимодействие между подразделениями организованы слабо
- Нет полноценной зоны, где персонал может поесть и отдохнуть
- Сотрудники отмечают высокую текучесть кадров
Неоднозначные моменты
- Отношение и стиль работы руководства различаются в опыте сотрудников — Одни сотрудники называют руководство лояльным, внимательным и хорошим, тогда как другие описывают проблемы с коммуникацией, уважением и отношением к персоналу.
- Степень гибкости рабочего графика зависит от конкретного опыта — Несколько сотрудников сообщают о возможности выбирать удобный график, но другие пишут, что смены планируются без их участия или выбранное расписание подтверждается не всегда.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма проходил по телефону в два этапа, включал обсуждение опыта и профессиональных навыков и завершился предложением о работе
Отзывы о компании «Вода Еда» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.