Еворессистем
Сфера деятельности: Услуги
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Еворессистем занимается сборкой и подготовкой к выдаче интернет-заказов на складах и в дарксторах, а также передачей собранных заказов курьерам. Компания зарегистрирована в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Еворессистем
Разбор отзывов о компании «Еворессистем»
Удалёнка здесь даёт свободу от офиса, но не обязательно от рабочих чатов, повторяющихся скриптов и вопросов к расчёту вознаграждения. При этом опыт заметно зависит от конкретной команды: одни сотрудники находят поддержку и понятное обучение, другие — давление и сжатую подготовку.
В отзывах устойчиво выделяется удалённый формат, а несколько сотрудников также отмечают возможность выбирать продолжительность работы, брать дополнительные смены или выходные. В рабочих чатах коллеги нередко помогают с вопросами; часть авторов положительно описывает отзывчивость руководителей. Есть примеры карьерного продвижения и развития через тренинги. Вместе с тем работа операторов и ресечеров может быть монотонной: повторяются холодная база, однообразные скрипты и необходимость одновременно пользоваться несколькими системами и материалами.
Наиболее противоречивы оплата, руководство и обучение. Одни сотрудники сообщают о своевременных и прозрачных выплатах, другие — о задержках, непрозрачной мотивации, снижении премии или расхождении ставок при собеседовании и оформлении. Аналогично, обучение описывают как подробное и полезное либо как слишком короткое, массовое и требующее самостоятельной неоплачиваемой подготовки. Один автор также сообщает о жёстком контроле простоев и сообщениях в нерабочее время.
Процесс найма в большинстве описаний занимал неделю, проходил дистанционно и включал обсуждение опыта. Обычно кандидаты оценивали собеседование как лёгкое; чаще упоминается один этап, хотя встречались и два.
Наиболее противоречивы оплата, руководство и обучение. Одни сотрудники сообщают о своевременных и прозрачных выплатах, другие — о задержках, непрозрачной мотивации, снижении премии или расхождении ставок при собеседовании и оформлении. Аналогично, обучение описывают как подробное и полезное либо как слишком короткое, массовое и требующее самостоятельной неоплачиваемой подготовки. Один автор также сообщает о жёстком контроле простоев и сообщениях в нерабочее время.
Процесс найма в большинстве описаний занимал неделю, проходил дистанционно и включал обсуждение опыта. Обычно кандидаты оценивали собеседование как лёгкое; чаще упоминается один этап, хотя встречались и два.
Что чаще всего хвалят
- Есть положительный опыт своевременных выплат
- Некоторые сотрудники считают расчёт оплаты прозрачным
- Работа доступна в удалённом формате
- Можно гибко выбирать график, брать дополнительные смены или выходные
- Встречается отзывчивое руководство, готовое выслушать и помочь
- Обучение, тренинги и рабочие материалы могут помогать освоить работу и развиваться
- Есть примеры доступного карьерного роста
- Коллеги помогают с рабочими вопросами в общих чатах
Основные проблемы
- Расчёт оплаты и премий бывает непрозрачным или приводит к снижению ожидаемого вознаграждения
- Есть сообщения о задержках выплат
- Обучение может быть слишком коротким и требовать значительного самостоятельного изучения материалов
- Некоторые сотрудники не получают от руководства необходимой помощи и обратной связи
- Работа с холодной базой и повторяющимися скриптами бывает монотонной
- Для работы приходится одновременно использовать несколько CRM, вкладок и каналов с информацией
Неоднозначные моменты
- Насколько своевременно выплачивается вознаграждение — Одни сотрудники сообщают о выплатах без задержек, другие — о случаях несвоевременной оплаты.
- Насколько качественно организовано обучение — Часть сотрудников считает обучение подробным и полезным, тогда как другие описывают его как сжатое и недостаточное для самостоятельной работы.
- Получает ли сотрудник помощь от руководства — В одних отзывах руководителей называют отзывчивыми и готовыми помочь, в других сотрудники пишут, что их не слышат и не поддерживают.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно занимал одну неделю
- Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Большинство кандидатов описывают собеседование как лёгкое
- Для ряда вакансий процесс отбора состоял из одного этапа
Отзывы о компании «Еворессистем» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.