ГК Тихие Крылья
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ГК «Тихие Крылья» занимается разработкой и производством беспилотных авиационных систем. Компания работает с различными типами беспилотных воздушных судов, а также ведет конструкторскую разработку, сборку и производственные операции, связанные с выпуском такой техники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГК Тихие Крылья
Разбор отзывов о компании «ГК Тихие Крылья»
Беспилотники здесь интереснее многих процессов вокруг них: сотрудники хвалят сложные проекты и сильных технических коллег, но регулярно сталкиваются с несогласованностью отделов и слабым планированием. Когда сроки начинают гореть, стартаповая динамика для части команды оборачивается переработками.
Сотрудники часто называют сильной стороной компании работу с беспилотными системами: проекты воспринимаются как интересные и амбициозные, а задачи дают возможность осваивать технологии и развивать профессиональные навыки. Во многих отзывах положительно оценивают коллег — их характеризуют как компетентных, дружных и готовых делиться знаниями. Также повторяются хорошие оценки зарплаты, расположения офиса и технического оснащения рабочих мест.
Основные претензии связаны с организацией работы. Несколько сотрудников пишут о недостаточно выстроенных или формализованных процессах, слабом планировании и внезапно возникающих срочных задачах. Регулярно упоминаются затруднённое взаимодействие подразделений и отсутствие согласованного курса со стороны руководства. Отдельная повторяющаяся проблема — переработки и нестабильный график: авторы описывают задержки после работы и работу в сжатые сроки. В ряде отзывов также критикуются бюрократия и затянутые согласования, а несколько бывших сотрудников сообщают о грубом общении руководителей.
Опыт зависит от конкретной управленческой среды: одни авторы называют руководителей компетентными и отзывчивыми, другие отмечают недостаток управленческих навыков. Оценки оплаты также различаются — наряду с отзывами о конкурентной зарплате есть пожелания повысить её. Описанный кандидатами процесс найма обычно занимал около недели, часто состоял из одного этапа и был сосредоточен на опыте и профессиональных навыках.
Основные претензии связаны с организацией работы. Несколько сотрудников пишут о недостаточно выстроенных или формализованных процессах, слабом планировании и внезапно возникающих срочных задачах. Регулярно упоминаются затруднённое взаимодействие подразделений и отсутствие согласованного курса со стороны руководства. Отдельная повторяющаяся проблема — переработки и нестабильный график: авторы описывают задержки после работы и работу в сжатые сроки. В ряде отзывов также критикуются бюрократия и затянутые согласования, а несколько бывших сотрудников сообщают о грубом общении руководителей.
Опыт зависит от конкретной управленческой среды: одни авторы называют руководителей компетентными и отзывчивыми, другие отмечают недостаток управленческих навыков. Оценки оплаты также различаются — наряду с отзывами о конкурентной зарплате есть пожелания повысить её. Описанный кандидатами процесс найма обычно занимал около недели, часто состоял из одного этапа и был сосредоточен на опыте и профессиональных навыках.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату ряд сотрудников оценивает как хорошую или конкурентную рынку
- Компетентные и дружелюбные коллеги, у которых можно перенимать профессиональный опыт
- Интересные и амбициозные проекты в сфере беспилотных систем
- Работа позволяет осваивать технологии беспилотных систем и развивать профессиональные компетенции
- Офисы удобно расположены, в том числе недалеко от метро или в центре
- Рабочие места и офисное техническое оснащение получают положительные оценки
Основные проблемы
- Сотрудники сталкиваются с переработками, задержками и нестабильным рабочим графиком
- Рабочие процессы и проектное планирование недостаточно выстроены или формализованы
- Несколько сотрудников сообщают о грубом или оскорбительном общении со стороны руководителей
- Руководству не всегда удаётся задать понятный и последовательный курс работы
- В ряде подразделений руководителям не хватает опыта управления людьми
- Бюрократия, многочисленные совещания и согласования замедляют решение рабочих вопросов
- Взаимодействие и коммуникация между подразделениями требуют улучшения
- Есть сообщения об уходе многих сотрудников и заметной сменяемости персонала
- Социальный пакет ограничен: сотрудники отдельно отмечают отсутствие или необходимость введения ДМС и других льгот
- Сотрудникам не всегда заранее объясняют внутренние правила и регламенты
Неоднозначные моменты
- Уровень заработной платы воспринимается сотрудниками по-разному — Одни сотрудники называют зарплату хорошей, достойной или конкурентной рынку, тогда как другие считают, что оплату следует повысить либо характеризуют заработок как небольшой.
- Оценка компетентности и стиля работы руководителей зависит от конкретного опыта — Часть сотрудников описывает руководителей как компетентных, отзывчивых или тактичных, тогда как другие указывают на недостаток управленческих навыков и компетенций.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма чаще состоял из одного этапа
- В большинстве описаний процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс отбора часто включал оценку профессиональных навыков
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «ГК Тихие Крылья» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.