Россельхозбанк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.rshb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: www.rshb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Россельхозбанк — один из крупнейших банков России, опорный банк агропромышленного комплекса и сельских территорий. Банк предоставляет широкий спектр финансовых продуктов и услуг для физических и юридических лиц, включая банковское обслуживание, кредитные и некредитные продукты, операции с валютой, а также обслуживание и оформление страховых продуктов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Россельхозбанк
Разбор отзывов о компании «Россельхозбанк»
Здесь банковская стабильность соседствует с техникой и процессами, которые сотрудники нередко описывают как застрявшие в прошлом: зарплата приходит вовремя, но её размер и премиальная часть вызывают много вопросов. Команду часто хвалят, однако слабая автоматизация, переработки и ограниченные перспективы способны заметно осложнить повседневную работу.
Отзывы дают преимущественно критическую картину, хотя у работодателя есть устойчивые плюсы. Сотрудники из разных подразделений часто отмечают хороший, взаимопомогающий коллектив, удобное расположение офисов и своевременную выплату зарплаты. В ряде отзывов также упоминаются пятидневная неделя, сокращённая пятница или нормированный график, однако одновременно несколько авторов сообщают о регулярных либо периодических переработках, в том числе без дополнительной оплаты.
Главная повторяющаяся претензия — невысокая оплата. Отдельная проблема связана с премиями и KPI: сотрудники описывают непрозрачный расчёт, меняющиеся пороги и выплаты ниже ожидаемых. Много нареканий вызывают устаревшее или нестабильное программное обеспечение, ручное оформление документов и недостаточная автоматизация. Также повторяются жалобы на бюрократию, перегрузку разнородными задачами и недостаток практического обучения новичков.
Опыт развития неоднороден: одни сотрудники хвалят курсы, наставничество и возможность роста, другие считают обучение формальным, а карьерные перспективы — ограниченными. Процесс найма чаще строится вокруг обсуждения опыта; для части вакансий добавляются психологические тесты и проверка службой безопасности. Несколько кандидатов сообщают, что после этапов отбора им не предоставили обещанную обратную связь.
Главная повторяющаяся претензия — невысокая оплата. Отдельная проблема связана с премиями и KPI: сотрудники описывают непрозрачный расчёт, меняющиеся пороги и выплаты ниже ожидаемых. Много нареканий вызывают устаревшее или нестабильное программное обеспечение, ручное оформление документов и недостаточная автоматизация. Также повторяются жалобы на бюрократию, перегрузку разнородными задачами и недостаток практического обучения новичков.
Опыт развития неоднороден: одни сотрудники хвалят курсы, наставничество и возможность роста, другие считают обучение формальным, а карьерные перспективы — ограниченными. Процесс найма чаще строится вокруг обсуждения опыта; для части вакансий добавляются психологические тесты и проверка службой безопасности. Несколько кандидатов сообщают, что после этапов отбора им не предоставили обещанную обратную связь.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно
- В ряде подразделений действует удобная пятидневная неделя, включая сокращённую пятницу или нормированный рабочий день
- Некоторые сотрудники видят реальные возможности карьерного роста
- В коллективах часто отмечают взаимопомощь, дружелюбие и хорошие рабочие отношения
- Часть сотрудников положительно оценивает корпоративное обучение и наставничество
- Некоторые офисы удобно расположены рядом с домом, транспортом или в центре города
Основные проблемы
- Уровень зарплаты часто оценивается как низкий или требующий повышения
- Часть сотрудников сообщает, что переработки не оплачиваются
- Расчёт премий и KPI описывают как непрозрачный, меняющийся или приводящий к выплатам ниже ожидаемых
- Сотрудники сообщают о переработках и выходе за пределы обычного рабочего времени
- Устаревшее или нестабильное ПО и слабая автоматизация вынуждают выполнять часть операций вручную и затрудняют работу
- Высокие планы и сильный акцент на количественных показателях создают давление на сотрудников продаж и обслуживания
- Карьерный рост описывают как медленный или ограниченный
- Практическое обучение и адаптация новичков в ряде подразделений недостаточны или формальны
- Сотрудникам поручают одновременно разнородные задачи или работу за пределами их основной функции
- Избыточные согласования, отчётность и другие бюрократические процедуры отвлекают от основной работы
Неоднозначные моменты
- Насколько полезны обучение и наставничество — Одни сотрудники хвалят внутреннее обучение и наставничество, тогда как другие называют адаптацию формальной, несистемной или недостаточной для практической работы.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста — Некоторые сотрудники прямо отмечают возможность карьерного развития, а другие сообщают о медленном росте, отсутствии перспектив или преимуществе внешних кандидатов.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт, навыки и соответствие обязанностям вакансии
- Для части вакансий процесс отбора включает психологическое тестирование и проверку службой безопасности
- Несколько кандидатов не получили обещанную обратную связь и были вынуждены самостоятельно уточнять результат
- Процесс отбора на некоторых позициях состоит из нескольких этапов и занимает от двух недель
Отзывы о компании «Россельхозбанк» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.