RED SOLUTION
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: redsolution.company
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: redsolution.company
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
RED SOLUTION — компания, которая разрабатывает и продает бытовую технику. Она создает инновационные бытовые приборы, сочетая современные технологии, дизайн и функциональность, и занимается продажей техники покупателям.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании RED SOLUTION
Разбор отзывов о компании «RED SOLUTION»
В розничных продажах заработок здесь нередко упирается не только в старания продавца, но и в наличие техники на точке: пустой склад плохо поддаётся мотивационным речам. На этом фоне сотрудники особенно ценят возможность выбирать удобный график и место работы, хотя заявленный уровень дохода достигается далеко не во всех локациях.
Отзывы показывают заметную разницу между опытом офисных сотрудников и работников розничных точек. В офисе неоднократно хвалят дружелюбный коллектив, корпоративные мероприятия, современное рабочее пространство и развозку от метро. Несколько авторов также положительно отзываются о продукции и считают работу с техникой интересной. Для промоутеров важными преимуществами становятся возможность подобрать удобный график или точку и обучение с наставничеством.
Основные претензии связаны с доходом в продажах. Авторы пишут, что он сильно зависит от объёма продаж, локации и наличия товара, а указанные в вакансиях суммы доступны не всегда. Дефицит техники на точках повторяется во многих отзывах и, по словам сотрудников, непосредственно ограничивает заработок. Отдельно упоминаются меняющаяся или непрозрачная мотивация и завышенные планы.
В офисных отзывах регулярно встречаются жалобы на ограниченные возможности карьерного продвижения, отсутствие гибридного формата, нехватку зон отдыха и ограниченную доступность ДМС. Несколько сотрудников сообщают о текучести кадров. Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: одни описывают поддержку и готовность слушать, другие — проблемы с коммуникацией и отношением. Выплаты также оцениваются противоречиво: наряду с сообщениями о своевременной зарплате есть несколько заявлений о задержках или проблемах с получением всей суммы.
Основные претензии связаны с доходом в продажах. Авторы пишут, что он сильно зависит от объёма продаж, локации и наличия товара, а указанные в вакансиях суммы доступны не всегда. Дефицит техники на точках повторяется во многих отзывах и, по словам сотрудников, непосредственно ограничивает заработок. Отдельно упоминаются меняющаяся или непрозрачная мотивация и завышенные планы.
В офисных отзывах регулярно встречаются жалобы на ограниченные возможности карьерного продвижения, отсутствие гибридного формата, нехватку зон отдыха и ограниченную доступность ДМС. Несколько сотрудников сообщают о текучести кадров. Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: одни описывают поддержку и готовность слушать, другие — проблемы с коммуникацией и отношением. Выплаты также оцениваются противоречиво: наряду с сообщениями о своевременной зарплате есть несколько заявлений о задержках или проблемах с получением всей суммы.
Что чаще всего хвалят
- Промоутеры могут подобрать удобный график или рабочую точку, в том числе рядом с домом
- Офисные сотрудники отмечают современный офис, благоустроенную территорию и развозку от метро
- Промоутеры положительно оценивают обучение и наставничество
- Дружелюбные коллеги помогают друг другу и создают комфортную рабочую атмосферу
Основные проблемы
- Фактический доход продавцов зависит от продаж и локации и может быть заметно ниже сумм, указанных в вакансиях
- На розничных точках регулярно не хватает товара, из-за чего продавцам сложнее выполнять продажи и зарабатывать
- Система мотивации и планы продаж воспринимаются частью сотрудников как нестабильные, непрозрачные или труднодостижимые
- Некоторые сотрудники связывают карьерные и материальные привилегии с личным отношением руководства, а не только с результатами работы
- Возможности карьерного продвижения ограничены или механизм роста недостаточно понятен
- Офисным сотрудникам не хватает гибридного или удалённого формата работы
- Несколько сотрудников отмечают высокую текучесть кадров
- В офисе применяются строгий учёт опозданий и жёстко регламентированные перерывы
- ДМС отсутствует у части сотрудников либо предоставляется только при дополнительных условиях
- В офисе не хватает зон отдыха и пространства для сотрудников
Неоднозначные моменты
- Получают ли сотрудники поддержку и уважительное отношение со стороны руководства — Одни сотрудники описывают руководство как отзывчивое, готовое слушать и помогать, тогда как другие сообщают о проблемной коммуникации и неуважительном отношении.
- Выплачивается ли заработная плата своевременно и полностью — В ряде отзывов выплаты названы стабильными и своевременными, но другие авторы сообщают о задержках либо сложностях с получением причитающейся суммы.
- Как сотрудники оценивают качество продукции компании — Несколько сотрудников положительно оценивают качество и привлекательность техники, тогда как другие прямо предлагают улучшить качество товара.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно включал обсуждение предыдущего опыта работы
- Большинство описанных собеседований проходило по телефону
- Описанный процесс найма занимал одну неделю
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
- В нескольких случаях процесс отбора состоял из двух этапов
Отзывы о компании «RED SOLUTION» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.