LOFT
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: loftjeans.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: loftjeans.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
LOFT — розничная сеть магазинов одежды. Компания продаёт одежду в розничных магазинах и управляет работой торговых точек, включая приём поставок, предпродажную подготовку товара, кассовое обслуживание и консультирование покупателей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании LOFT
Разбор отзывов о компании «LOFT»
Зарплата здесь приходит вовремя, а вот рабочий распорядок оказывается менее предсказуемым: одни сотрудники хвалят удобный график, другие называют его плавающим и неудобным. В магазинах также повторяются более приземлённые проблемы — неясные границы обязанностей, слабая связь с офисом и нехватка нормального места для перерыва.
В отзывах устойчиво отмечаются своевременные выплаты, а несколько сотрудников также подтверждают официальную белую зарплату. Среди плюсов встречаются удобное расположение магазинов и положительный опыт взаимодействия с непосредственными руководителями. При этом общий фон скорее негативный: средние оценки условий, отдыха и возможностей роста невысоки, а практические жалобы охватывают несколько важных сторон работы.
Сотрудники неоднократно пишут об отсутствии или недостаточном обустройстве зоны для обеда и отдыха. Повторяются претензии к неясному распределению ответственности, слабой коммуникации между офисом и магазинами, недостаточному обучению и условиям скидки на товары для персонала. В отдельных магазинах низкую проходимость связывают со сложностью выполнения плана. Несколько авторов также критикуют отношение руководства к сотрудникам; один из них отдельно упоминает звонки и сообщения в нерабочее время.
Опыт с графиком заметно различается: часть сотрудников считает его удобным, тогда как другие описывают плавающий распорядок, редкий режим 2/2 или постоянное неудобство.
В описаниях собеседований обычно обсуждали предыдущий опыт работы. Три кандидата проходили собеседование по телефону, а в трёх случаях отбор состоял из одного этапа. При этом два кандидата сообщили, что процесс найма продолжался больше месяца.
Сотрудники неоднократно пишут об отсутствии или недостаточном обустройстве зоны для обеда и отдыха. Повторяются претензии к неясному распределению ответственности, слабой коммуникации между офисом и магазинами, недостаточному обучению и условиям скидки на товары для персонала. В отдельных магазинах низкую проходимость связывают со сложностью выполнения плана. Несколько авторов также критикуют отношение руководства к сотрудникам; один из них отдельно упоминает звонки и сообщения в нерабочее время.
Опыт с графиком заметно различается: часть сотрудников считает его удобным, тогда как другие описывают плавающий распорядок, редкий режим 2/2 или постоянное неудобство.
В описаниях собеседований обычно обсуждали предыдущий опыт работы. Три кандидата проходили собеседование по телефону, а в трёх случаях отбор состоял из одного этапа. При этом два кандидата сообщили, что процесс найма продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно, в некоторых отзывах указаны стабильные даты выплат
- Заработная плата оформлена официально и выплачивается как белая
- Некоторые сотрудники считают рабочий график удобным
- Несколько сотрудников положительно оценивают непосредственное руководство и его готовность идти навстречу
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает график неудобным, плавающим или редко соответствующим режиму 2/2
- В ряде магазинов отсутствует или недостаточно обустроено место для обеда и отдыха персонала
- Некоторые сотрудники сталкивались с высокой нагрузкой и большим объёмом обязанностей
- Ответственность и должностные обязанности распределены недостаточно чётко
- Между офисом и магазинами недостаточно оперативная или выстроенная коммуникация
- Несколько сотрудников негативно оценивают отношение руководства к персоналу
- Низкая проходимость магазинов осложняет продажи и выполнение плана
- Обучение продавцов оценивается как слабое или отсутствующее
- Сотрудники предлагают усилить дополнительную премиальную и бонусную мотивацию
- Технические неисправности в магазинах устраняются медленно
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен рабочий график? — Два сотрудника называют график удобным, тогда как другие описывают его как плавающий, неудобный или редко соответствующий режиму 2/2.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Собеседование проходило по телефону
- Процесс отбора состоял из одного этапа
- Процесс найма продолжался больше месяца
- Кандидаты получили предложение о работе по итогам отбора
Отзывы о компании «LOFT» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.