GUESS (Гесс)
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.guess.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.guess.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
GUESS — международный бренд розничной торговли одеждой и аксессуарами. Компания продает одежду в магазинах, консультирует покупателей, а также занимается приемкой, хранением и выкладкой товара.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании GUESS (Гесс)
Разбор отзывов о компании «GUESS (Гесс)»
Коллектив здесь нередко становится главным аргументом остаться, но зарплата — главным аргументом уйти. За витриной модного бренда сотрудники описывают весьма прозаичную изнанку: продавцам достаются касса, поставки, склад и ценники, а полноценное место для перерыва во многих магазинах ещё приходится искать.
Самая последовательная положительная сторона работы — коллектив: сотрудники разных лет и должностей часто описывают коллег как дружелюбных, отзывчивых и готовых помочь. В ряде отзывов также отмечены официальное оформление и поддержка со стороны непосредственных руководителей.
Главная повторяющаяся претензия — низкий или недостаточно предсказуемый доход. Авторы связывают его с небольшой ставкой, труднодостижимыми планами и зависимостью премиальной части от личных продаж. Продавцы и менеджеры также рассказывают о широком наборе дополнительных задач: работе на кассе, разгрузке поставок, складских операциях, смене ценников и отчётности. Несколько сотрудников отдельно сообщают о неоплачиваемых переработках. Во многих магазинах, по отзывам, отсутствует полноценная комната отдыха либо персоналу не хватает места для обеда.
Опыт с графиком различается: часть сотрудников могла выбирать выходные и согласовывать пожелания, тогда как другие сталкивались с назначением или переносом смен без предупреждения. Столь же неодинаково оценивается карьерный рост: одни видели реальные повышения и подготовку к ним, другие долго ждали обещанного продвижения. В процессе найма чаще всего обсуждали предыдущий опыт; все четыре описанных отбора заняли около недели.
Главная повторяющаяся претензия — низкий или недостаточно предсказуемый доход. Авторы связывают его с небольшой ставкой, труднодостижимыми планами и зависимостью премиальной части от личных продаж. Продавцы и менеджеры также рассказывают о широком наборе дополнительных задач: работе на кассе, разгрузке поставок, складских операциях, смене ценников и отчётности. Несколько сотрудников отдельно сообщают о неоплачиваемых переработках. Во многих магазинах, по отзывам, отсутствует полноценная комната отдыха либо персоналу не хватает места для обеда.
Опыт с графиком различается: часть сотрудников могла выбирать выходные и согласовывать пожелания, тогда как другие сталкивались с назначением или переносом смен без предупреждения. Столь же неодинаково оценивается карьерный рост: одни видели реальные повышения и подготовку к ним, другие долго ждали обещанного продвижения. В процессе найма чаще всего обсуждали предыдущий опыт; все четыре описанных отбора заняли около недели.
Что чаще всего хвалят
- Дружелюбный и отзывчивый коллектив, в котором коллеги помогают друг другу
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Некоторые непосредственные руководители помогают сотрудникам и поддерживают рабочую команду
Основные проблемы
- Низкий доход: небольшая ставка и зависимость заработка от труднодостижимых планов или личных продаж
- Переработки и работа в нерабочее время могут не оплачиваться
- На продавцов и менеджеров возлагают много дополнительных задач помимо продаж и консультирования
- Сотрудников могли настойчиво требовать на смену даже при болезни
- Во многих магазинах нет полноценной или достаточно просторной зоны для обеда и отдыха
- Некоторые сотрудники сталкивались с грубым или пренебрежительным отношением со стороны руководителей
- Обучение новых сотрудников и магазинов бывает недостаточным или неструктурированным
- Коммуникация между руководством, офисом и сотрудниками магазинов работает недостаточно хорошо
- Сотрудники сообщают о высокой текучести персонала в магазинах
- В магазинах регулярно не хватает части товара или размерного ряда
Неоднозначные моменты
- Насколько доступен реальный карьерный рост — Одни сотрудники описывают действующие повышения и подготовку к новым должностям, а другие — длительное ожидание, невыполненные обещания или практически недоступное продвижение.
Как проходит найм и собеседования
- Описанные процессы найма занимали около одной недели
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- В телефонном отборе спрашивали об опыте кандидата и знании компании; он состоял из одного этапа и не завершился предложением
- Офисные собеседования завершались предложением о работе
Отзывы о компании «GUESS (Гесс)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.