Магнит OMNI
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: omni.magnit.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: omni.magnit.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Магнит OMNI — подразделение ритейлера «Магнит», которое развивает омниканальные цифровые сервисы и клиентский опыт. Команда отвечает за продукты и направления «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет», «Магнит AdTech» и приложение «Магнит: акции и доставка».
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Магнит OMNI
Разбор отзывов о компании «Магнит OMNI»
Зарплата здесь часто приходит вовремя, но её размер во многих отзывах оставляет сотрудников без повода праздновать. Сильный коллектив нередко удерживает рабочую атмосферу на плаву, тогда как качество руководства заметно зависит от конкретной команды, а понятные задачи и спокойный темп достаются не всем.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно, но критические темы имеют больший практический вес. Самая частая претензия — невысокая зарплата; отдельно специалисты упоминают отсутствие премий и редкое повышение дохода. При этом несколько сотрудников подтверждают своевременные выплаты, а отдельные IT-специалисты, напротив, называют оплату отличной, поэтому уровень вознаграждения заметно зависит от роли и подразделения.
Среди устойчивых плюсов — доброжелательные коллеги, удалённый или гибридный формат для ряда офисных и технологических позиций, а также хорошие рабочие места и техника. В двух отзывах сотрудников операционных подразделений отмечены бесплатное питание и корпоративный транспорт.
Основные организационные сложности связаны с руководством, которое не всегда принимает обратную связь или поддерживает диалог. Впечатления здесь сильно различаются между командами: наряду с критикой есть положительные оценки непосредственных руководителей. Также повторяются неполные или неясные задания, слабое планирование, авральная нагрузка и короткие сроки. Несколько сотрудников считают внутренний карьерный переход или повышение затруднительными.
Процесс найма чаще включает два-три этапа и обсуждение предыдущего опыта. Во многих описанных случаях отбор занимал от двух недель до месяца и более; результат и продолжительность существенно различались.
Среди устойчивых плюсов — доброжелательные коллеги, удалённый или гибридный формат для ряда офисных и технологических позиций, а также хорошие рабочие места и техника. В двух отзывах сотрудников операционных подразделений отмечены бесплатное питание и корпоративный транспорт.
Основные организационные сложности связаны с руководством, которое не всегда принимает обратную связь или поддерживает диалог. Впечатления здесь сильно различаются между командами: наряду с критикой есть положительные оценки непосредственных руководителей. Также повторяются неполные или неясные задания, слабое планирование, авральная нагрузка и короткие сроки. Несколько сотрудников считают внутренний карьерный переход или повышение затруднительными.
Процесс найма чаще включает два-три этапа и обсуждение предыдущего опыта. Во многих описанных случаях отбор занимал от двух недель до месяца и более; результат и продолжительность существенно различались.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Для ряда офисных и технологических ролей доступна удалённая работа или выбор удалённого и гибридного формата
- Официальное трудоустройство отмечается как преимущество
- В отдельных операционных подразделениях предоставляются бесплатное питание и корпоративный транспорт
- В ряде офисных и технологических подразделений сотрудники положительно оценивают рабочие места и технику
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, сильные и готовые помочь
Основные проблемы
- Сотрудники разных направлений часто считают уровень заработной платы низким или неконкурентным
- В нескольких подразделениях сотрудники сталкиваются с авральной нагрузкой и короткими сроками
- Руководители в ряде команд недостаточно открыты к диалогу, критике и предложениям сотрудников
- Карьерное повышение или внутренний перевод описываются как труднодоступные
- Задачи, критерии результата и рабочие планы не всегда формулируются ясно и заранее
- У специалистов в отдельных технологических командах отсутствуют премии
- Сбои или устаревшее программное обеспечение мешают выполнению работы
- На отдельных объектах не хватает регулярной уборки помещений
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентна заработная плата — Большая группа сотрудников разных направлений оценивает зарплату как низкую или требующую повышения, тогда как два специалиста технологических подразделений называют её отличной. Уровень оплаты, вероятно, существенно различается по роли и подразделению.
- Насколько качественно непосредственный руководитель взаимодействует с сотрудниками — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, отзывчивых и готовых идти навстречу, другие сообщают о закрытости к диалогу, микроменеджменте или некомпетентном стиле управления. Опыт заметно зависит от конкретной команды.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто включает два или три этапа
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих описанных случаях процесс отбора занимает от двух недель до месяца и более
- Оценка профессиональных навыков является повторяющейся частью процесса отбора
Отзывы о компании «Магнит OMNI» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.