Союз-Игрушка
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Союз-Игрушка занимается розничной торговлей детскими товарами и игрушками.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Союз-Игрушка
Разбор отзывов о компании «Союз-Игрушка»
Зарплата здесь приходит вовремя, но её размер регулярно возвращает сотрудников с корпоративных праздников к земным вопросам. Главная опора в работе — отзывчивые коллеги, а один из самых устойчивых источников трения — взаимодействие между подразделениями.
Самая последовательная положительная черта компании — коллектив: сотрудники разных подразделений и лет работы описывают коллег как дружелюбных, отзывчивых и готовых помогать. Во многих отзывах также подтверждается выплата зарплаты без задержек. В числе заметных бытовых преимуществ повторяются служебный транспорт, корпоративные мероприятия и возможность в некоторых ролях корректировать график.
При этом уровень дохода — одна из главных претензий. Сотрудники называют зарплату низкой, просят увеличить окладную часть и указывают на отсутствие индексации; в отдельных отзывах критикуются также премирование, удержания и расхождение фактического дохода с заявленным. Регулярно упоминаются слабое взаимодействие между отделами и необходимость наладить внутренние коммуникации. Несколько авторов сообщают о совмещении обязанностей, перегруженном функционале и завышенных показателях. Повторяется и критика отношения руководителей к сотрудникам или недостатка обратной связи.
Практические неудобства включают сложный функционал основной программы и удалённое расположение отдельных объектов, хотя последнее частично компенсирует служебная развозка. Оценки карьерных перспектив расходятся: одни сотрудники видят возможности роста и получения опыта, другие не наблюдают развития или повышения дохода. В описаниях процесса найма чаще всего встречаются недельный срок, обсуждение опыта и проверка службой безопасности.
При этом уровень дохода — одна из главных претензий. Сотрудники называют зарплату низкой, просят увеличить окладную часть и указывают на отсутствие индексации; в отдельных отзывах критикуются также премирование, удержания и расхождение фактического дохода с заявленным. Регулярно упоминаются слабое взаимодействие между отделами и необходимость наладить внутренние коммуникации. Несколько авторов сообщают о совмещении обязанностей, перегруженном функционале и завышенных показателях. Повторяется и критика отношения руководителей к сотрудникам или недостатка обратной связи.
Практические неудобства включают сложный функционал основной программы и удалённое расположение отдельных объектов, хотя последнее частично компенсирует служебная развозка. Оценки карьерных перспектив расходятся: одни сотрудники видят возможности роста и получения опыта, другие не наблюдают развития или повышения дохода. В описаниях процесса найма чаще всего встречаются недельный срок, обсуждение опыта и проверка службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают без задержек
- Дружелюбные и отзывчивые коллеги помогают друг другу
- Служебный транспорт помогает добираться до работы
- В ряде ролей сотрудникам разрешают корректировать график или свободно распределять рабочее время
Основные проблемы
- Сотрудники регулярно считают уровень зарплаты или окладную часть недостаточными
- В отдельных подразделениях рабочий день бывает ненормированным и сопровождается переработками
- На отдельных сотрудников возлагают обязанности за пределами одной роли
- Условия и организация отпусков вызывают претензии
- Сотрудники критикуют отношение непосредственного руководства и недостаток обратной связи
- Планы и рабочие метрики воспринимаются как завышенные или труднодостижимые
- Взаимодействие и коммуникация между подразделениями налажены недостаточно
- Офис или магазин для части сотрудников расположены неудобно и далеко
- Функционал основной рабочей программы считают избыточно сложным и наполненным лишними действиями
Неоднозначные моменты
- Возможности карьерного роста и профессионального развития различаются по опыту сотрудников — Одни сотрудники прямо отмечают возможность роста, получения опыта и знаний, тогда как другие сообщают об отсутствии развития или роста дохода.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал около одной недели
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- В процесс отбора входила проверка службой безопасности
- Некоторые процессы отбора состояли из одного этапа и оценивались кандидатами как лёгкие
Отзывы о компании «Союз-Игрушка» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.