Додо Пицца
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: hrdodo.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: hrdodo.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Додо Пицца — сеть пиццерий, которая продаёт пиццу и сопутствующие блюда через пиццерии и организует доставку еды. Компания работает как сервис общественного питания и доставки заказов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Додо Пицца
Разбор отзывов о компании «Додо Пицца»
График здесь часто подстраивается под жизнь сотрудника, но сама смена — не всегда под одну должность: в отзывах регулярно встречаются дополнительные обязанности и претензии к ставке. Бесплатные обеды и развоз после поздних смен делают повседневную работу удобнее, а возможность вырасти из линейной позиции до руководящей выглядит не только обещанием.
Общий тон отзывов скорее положительный. Сотрудники особенно часто отмечают возможность выбирать смены с учётом своих пожеланий, дружелюбные команды и своевременную выплату зарплаты; в некоторых случаях заработок можно отслеживать во внутренней системе. Для персонала пиццерий практически значимы бесплатные или компенсируемые обеды и развоз после поздних смен. Несколько авторов также подтверждают возможности карьерного роста, включая описанный путь от линейного сотрудника до управляющего.
Главная повторяющаяся претензия — размер ставки или зарплаты, особенно с учётом нагрузки. В ряде отзывов говорится, что сотрудникам приходится совмещать несколько функций, а также заниматься уборкой или дополнительными задачами. Отдельно повторяются замечания о коротких обеденных перерывах, нехватке персонала и техническом состоянии оборудования. Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: многие описывают поддержку и готовность помочь, но есть и отзывы о недостатке внимания, лояльности или уважительного общения.
Процесс найма заметно зависит от позиции. В нескольких случаях он включал три-пять этапов и психологическое тестирование, тогда как ряд отборов проходил в один этап примерно за неделю. Для части офисных и маркетинговых вакансий отбор занимал около трёх недель или дольше.
Главная повторяющаяся претензия — размер ставки или зарплаты, особенно с учётом нагрузки. В ряде отзывов говорится, что сотрудникам приходится совмещать несколько функций, а также заниматься уборкой или дополнительными задачами. Отдельно повторяются замечания о коротких обеденных перерывах, нехватке персонала и техническом состоянии оборудования. Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: многие описывают поддержку и готовность помочь, но есть и отзывы о недостатке внимания, лояльности или уважительного общения.
Процесс найма заметно зависит от позиции. В нескольких случаях он включал три-пять этапов и психологическое тестирование, тогда как ряд отборов проходил в один этап примерно за неделю. Для части офисных и маркетинговых вакансий отбор занимал около трёх недель или дольше.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто могут выбирать график или указывать удобные для себя смены
- Зарплата выплачивается своевременно, а в отдельных случаях текущий заработок можно отслеживать
- После поздних смен сотрудникам предоставляют развоз
- В компании есть возможности перейти с линейной позиции на более высокую
- Сотрудникам пиццерий предоставляют бесплатное или компенсируемое питание
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, сплочённые и готовые помочь
Основные проблемы
- Сотрудники регулярно считают ставку или зарплату недостаточной и предлагают повысить оплату
- Линейным сотрудникам приходится совмещать несколько функций и выполнять дополнительные задачи
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и осложняет работу смен
- Оборудование и техническое обеспечение пиццерий требуют обновления или создают помехи в работе
- Времени на обеденный перерыв некоторым сотрудникам недостаточно
- Во внутренней коммуникации встречаются несогласованность информации и сложности во взаимодействии между сотрудниками или отделами
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и уважительным оказывается непосредственное руководство — Несколько сотрудников описывают руководителей как понимающих, доступных и готовых помогать, тогда как другие сообщают о недостатке внимания к сотрудникам, лояльности или корректного общения.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора на ряд вакансий используется психологическое тестирование
- Отбор на некоторые вакансии состоит из трёх-пяти этапов
- В нескольких случаях процесс найма занимал около трёх недель или больше
- Ряд собеседований проходил в один этап и завершался примерно за неделю
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки
Отзывы о компании «Додо Пицца» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.