Пятёрочка
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: rabota5ka.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: rabota5ka.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Пятёрочка» — крупнейшая российская сеть магазинов у дома и супермаркетов, работающая в розничной торговле продуктами питания и товарами повседневного спроса. Сеть объединяет более 23 000 магазинов и 40 распределительных центров, а также развивает онлайн-заказы и доставку продуктов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Пятёрочка
Разбор отзывов о компании «Пятёрочка»
Зарплата здесь нередко приходит по расписанию, а вот грузчик и достаточное число коллег в смене — далеко не всегда. Поэтому работа в магазине легко превращается в совмещение нескольких ролей, а отношение непосредственного руководителя становится лотереей с заметно разными исходами.
В положительных отзывах регулярно отмечаются своевременная выплата зарплаты, возможность найти работу рядом с домом и перейти на административную или директорскую должность. Несколько сотрудников тепло отзываются о своих коллективах, однако этот опыт заметно зависит от конкретного подразделения.
Главная повторяющаяся проблема магазинов — нехватка персонала, особенно грузчиков. Из-за этого продавцам и администраторам приходится совмещать кассу, выкладку, разгрузку, сбор заказов и другие функции. На этом фоне сотрудники часто считают оплату недостаточной относительно нагрузки. В ряде отзывов также описаны продолжительные смены, ранний выход перед акциями и переоценками, переработки либо недостаток полноценных перерывов. Отдельно повторяются жалобы на отсутствие охраны и давление из-за продвижения карт покупателям.
Опыт общения с руководителями неоднороден: одни авторы пишут о внимательных директорах и поддержке, другие — о крике, унижении и неконструктивной коммуникации. Аналогично различаются оценки графика и уровня дохода. При этом регулярность выплат выглядит устойчивее, чем удовлетворённость их размером.
В описаниях процесса найма обычно обсуждают предыдущий опыт, а во многих случаях предусмотрена проверка службой безопасности. Несколько кандидатов прошли отбор за одну неделю и один этап, хотя для отдельных руководящих и инженерных вакансий процесс был длиннее и многоэтапнее.
Главная повторяющаяся проблема магазинов — нехватка персонала, особенно грузчиков. Из-за этого продавцам и администраторам приходится совмещать кассу, выкладку, разгрузку, сбор заказов и другие функции. На этом фоне сотрудники часто считают оплату недостаточной относительно нагрузки. В ряде отзывов также описаны продолжительные смены, ранний выход перед акциями и переоценками, переработки либо недостаток полноценных перерывов. Отдельно повторяются жалобы на отсутствие охраны и давление из-за продвижения карт покупателям.
Опыт общения с руководителями неоднороден: одни авторы пишут о внимательных директорах и поддержке, другие — о крике, унижении и неконструктивной коммуникации. Аналогично различаются оценки графика и уровня дохода. При этом регулярность выплат выглядит устойчивее, чем удовлетворённость их размером.
В описаниях процесса найма обычно обсуждают предыдущий опыт, а во многих случаях предусмотрена проверка службой безопасности. Несколько кандидатов прошли отбор за одну неделю и один этап, хотя для отдельных руководящих и инженерных вакансий процесс был длиннее и многоэтапнее.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Есть возможность вырасти до администратора, заместителя или директора магазина
- Работу нередко можно найти рядом с домом или с удобной транспортной доступностью
- Работодатель воспринимается частью сотрудников как стабильное место работы
Основные проблемы
- В магазинах не хватает персонала, особенно грузчиков, поэтому сотрудникам приходится совмещать разные функции
- Некоторые сотрудники получали меньше суммы или ставки, заявленной при найме
- Администраторы и директора сталкиваются с продолжительными сменами и переработками
- Размер оплаты часто считают несоответствующим объёму работы и нагрузке
- В магазинах не хватает охраны, и вопросы безопасности приходится решать сотрудникам
- Встречается грубое и унизительное обращение со стороны руководителей
- Полноценные перерывы на отдых доступны не всегда
- Сотрудников обязывают активно продвигать покупателям карты
- Коммуникация между сотрудниками и руководством часто требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Качество непосредственного руководства различается между подразделениями — Одни сотрудники описывают внимательных директоров, которые слушают персонал и оказывают поддержку, тогда как другие сообщают о крике, унижении и конфликтах с руководителями.
- Оценка достаточности заработка заметно различается — Часть сотрудников называет доход достойным, высоким или конкурентным, а другие считают его недостаточным относительно нагрузки.
- Удобство рабочего графика зависит от должности и конкретных условий — Несколько сотрудников называют график удобным или сменным, тогда как другие описывают обязательные двенадцатичасовые смены, ранние выходы и переработки.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно спрашивают о предыдущем месте работы и профессиональном опыте
- Процесс отбора часто включает проверку службой безопасности
- Для многих линейных и части руководящих вакансий отбор занимал одну неделю и состоял из одного этапа
- Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Пятёрочка» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.