Нова Энерджис
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Нова Энерджис оказывает услуги инженерно-технического проектирования и управления проектами строительства. Компания разрабатывает проектную и рабочую документацию, выполняет 3D-моделирование, инженерные расчеты и проектирование разделов для промышленных объектов, включая технологические системы, КИПиА, электроснабжение, ОВиК, пожарную и промышленную безопасность.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Нова Энерджис
Разбор отзывов о компании «Нова Энерджис»
Интересные инженерные проекты здесь нередко упираются в карьерный потолок: содержательную работу сотрудники отмечают охотно, а понятное продвижение находят гораздо реже. Офисный график достаточно гибок, но на удалённых площадках ритм уже другой — вахту 56/21 несколько авторов считают слишком тяжёлой.
Отзывы складываются в смешанную картину. Среди устойчивых плюсов — сильные коллеги, интересные инженерные проекты, ДМС и возможность гибко выбирать начало офисного рабочего дня. Зарплату выплачивают вовремя, однако оценки её уровня расходятся: часть сотрудников считает доход высоким или конкурентным, другие называют его ниже рынка. Также неоднократно описывается неравномерная оплата специалистов со сходными обязанностями или опытом.
Главный повторяющийся недостаток — ограниченное карьерное продвижение: сотрудники пишут о непрозрачных требованиях, затянувшихся обещаниях повышения и сложности перехода на следующую позицию. Систему премирования также характеризуют как нерегулярную, выборочную или фактически отсутствующую. В управлении отмечаются меняющиеся решения, слабая коммуникация между подразделениями и избыток согласований либо руководящих уровней. Отношение руководителей при этом заметно зависит от команды: наряду с критикой встречаются описания поддержки и готовности помогать.
Для сотрудников на удалённых площадках существенны продолжительные вахты 56/21, короткий межвахтовый отдых и претензии к проживанию. В офисных подразделениях несколько авторов упоминают переработки и повышенную нагрузку. Процесс найма в двух отзывах состоял из одного этапа и включал обсуждение опыта и профессиональных навыков.
Главный повторяющийся недостаток — ограниченное карьерное продвижение: сотрудники пишут о непрозрачных требованиях, затянувшихся обещаниях повышения и сложности перехода на следующую позицию. Систему премирования также характеризуют как нерегулярную, выборочную или фактически отсутствующую. В управлении отмечаются меняющиеся решения, слабая коммуникация между подразделениями и избыток согласований либо руководящих уровней. Отношение руководителей при этом заметно зависит от команды: наряду с критикой встречаются описания поддержки и готовности помогать.
Для сотрудников на удалённых площадках существенны продолжительные вахты 56/21, короткий межвахтовый отдых и претензии к проживанию. В офисных подразделениях несколько авторов упоминают переработки и повышенную нагрузку. Процесс найма в двух отзывах состоял из одного этапа и включал обсуждение опыта и профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- В офисе можно гибко выбирать или сдвигать время начала рабочего дня
- ДМС неоднократно отмечается как заметная часть социального пакета
- Работа даёт опыт участия в крупных, международных или редких для рынка проектах
- В коллективах часто отмечают профессионализм, взаимопомощь и доброжелательные отношения
- Сотрудники называют проекты и рабочие задачи интересными
Основные проблемы
- Вахтовый график 56/21 воспринимается как слишком продолжительный, а межвахтовый отдых — как короткий
- Карьерное продвижение ограничено, а условия повышения непрозрачны или трудновыполнимы
- Условия проживания на вахте и удалённых строительных площадках вызывают претензии
- Оплата специалистов со сходной работой или опытом может существенно различаться
- В нескольких подразделениях отмечаются переработки и повышенная нагрузка
- Сотрудникам не хватает регулярной и прозрачной системы премирования
- Коммуникация между руководством, отделами и исполнителями организована недостаточно чётко
- Решения и правила руководства могут меняться или расходиться с прежними договорённостями
- Избыточное число руководящих уровней усложняет организацию работы и согласования
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработной платы? — Ряд сотрудников называет оплату высокой, достойной или конкурентной, тогда как другие считают её ниже рынка или недостаточной.
- Получают ли сотрудники поддержку и уважительное отношение со стороны руководителей? — В одних подразделениях руководителей описывают как лояльных, понимающих и готовых помогать, в других сотрудники сообщают о необходимости улучшить отношение, обратную связь и внимание к линейному персоналу.
Как проходит найм и собеседования
- Описанные собеседования состояли из одного этапа
- На собеседовании обсуждали опыт работы и оценивали профессиональные навыки
Отзывы о компании «Нова Энерджис» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.