АФЛТ-Системс
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: aflt-systems.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: aflt-systems.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«АФЛТ-Системс» участвует в проектах цифровой трансформации крупнейших авиакомпаний России и разрабатывает, внедряет и сопровождает цифровые решения для повышения эффективности авиаперевозок. Компания занимается системной интеграцией, разработкой и поддержкой корпоративных ИТ-систем, включая интеграции, 1С, DevOps-инфраструктуру, администрирование серверов и баз данных.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АФЛТ-Системс
Разбор отзывов о компании «АФЛТ-Системс»
Офис здесь часто остаётся опцией, а вот многочисленные согласования — нет: сотрудники регулярно работают удалённо, но столь же регулярно сталкиваются с бюрократией. При этом опыт сильно зависит от команды — одни описывают взаимопомощь и сильных руководителей, другие вспоминают токсичную или недружелюбную среду.
В отзывах устойчиво выделяются возможность удалённой работы, комфортные офисы и своевременная выплата зарплаты. Несколько сотрудников положительно оценивают ДМС, а также интересные проекты и задачи, способные влиять на бизнес. Впечатления от непосредственных команд заметно различаются: часть авторов пишет о профессиональных коллегах, взаимопомощи и поддерживающих руководителях, тогда как другие сталкивались с токсичной или недружелюбной атмосферой.
Наиболее повторяющаяся организационная претензия — бюрократия, формальность и большое число согласований. Также сотрудники указывают на недостаточно системный онбординг, непрозрачное планирование и распределение задач, слабую координацию между подразделениями. В отдельных командах отмечаются высокая нагрузка и давление сроков; несколько авторов считают, что скорость выполнения ставится выше качества.
Оценка вознаграждения неоднородна: некоторые называют зарплату хорошей или приемлемой, другие — ниже рынка. Отдельно повторяются жалобы на отсутствие индексации, пересмотра зарплаты и премий. Аналогично различается опыт развития: есть примеры поддержки роста, но встречаются отзывы о неясных критериях повышения и ограниченных карьерных возможностях. Описания процесса найма показывают преимущественно дистанционные собеседования, часто включающие обсуждение опыта и профессиональных навыков.
Наиболее повторяющаяся организационная претензия — бюрократия, формальность и большое число согласований. Также сотрудники указывают на недостаточно системный онбординг, непрозрачное планирование и распределение задач, слабую координацию между подразделениями. В отдельных командах отмечаются высокая нагрузка и давление сроков; несколько авторов считают, что скорость выполнения ставится выше качества.
Оценка вознаграждения неоднородна: некоторые называют зарплату хорошей или приемлемой, другие — ниже рынка. Отдельно повторяются жалобы на отсутствие индексации, пересмотра зарплаты и премий. Аналогично различается опыт развития: есть примеры поддержки роста, но встречаются отзывы о неясных критериях повышения и ограниченных карьерных возможностях. Описания процесса найма показывают преимущественно дистанционные собеседования, часто включающие обсуждение опыта и профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Удалённая работа доступна многим сотрудникам, в ряде команд посещение офиса необязательно
- Зарплата выплачивается своевременно и прозрачно
- В ряде команд сотрудники отмечают дружелюбных профессиональных коллег и взаимопомощь
- Сотрудникам доступен полис ДМС
- Сотрудники работают над интересными и значимыми для бизнеса проектами
Основные проблемы
- Индексация, регулярный пересмотр зарплаты и премирование отсутствуют или недостаточны
- Рабочие процессы перегружены бюрократией, формальностями и многочисленными согласованиями
- В отдельных командах высокая нагрузка и жёсткие требования приводят к переработкам, стрессу или выгоранию
- Часть сотрудников описывает корпоративную или командную атмосферу как токсичную и недружелюбную
- Адаптация новых сотрудников организована недостаточно системно
- В некоторых проектах соблюдение сроков и скорость ставятся выше качества результата
- Приоритеты, сроки и распределение задач не всегда прозрачны
- Взаимодействие и прозрачность процессов между подразделениями нуждаются в улучшении
Неоднозначные моменты
- Насколько комфортна атмосфера в команде — Одни сотрудники описывают дружелюбных коллег, взаимопомощь и поддержку руководителей, другие сообщают о токсичной или недружелюбной рабочей среде.
- Насколько конкурентен уровень зарплаты — Некоторые сотрудники считают зарплату хорошей или приемлемой, тогда как другие прямо называют её уровнем ниже рынка.
- Есть ли реальные возможности профессионального и карьерного роста — В части команд сотрудники видят поддержку развития и карьерный рост, но в других отзывах возможности названы ограниченными, а критерии повышения — неясными.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проводятся по видеосвязи
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт кандидата
- Процесс найма может включать несколько этапов собеседований
- На собеседованиях встречается оценка профессиональных навыков
Отзывы о компании «АФЛТ-Системс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.