Новый Завод
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: lpro-spec.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: lpro-spec.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Новый Завод занимается производством и сборкой изотермических фургонов, спецнадстроек и другой автомобильной спецтехники. Компания выполняет монтаж, сварку и механосборочные работы, а также разработку конструкторской и технологической документации для новых видов спецтехники.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Новый Завод
Разбор отзывов о компании «Новый Завод»
Бесплатная столовая здесь — редкая точка согласия: её хвалят сотрудники с очень разными впечатлениями от завода. За обедом картина расходится — одни описывают комфортные рабочие места и светлые тёплые цеха, другие говорят о слабом оснащении и неудовлетворительных условиях, а пожелание повысить зарплату звучит особенно настойчиво.
Наиболее устойчивый плюс — бесплатное питание: столовую или обеды за счёт компании положительно отмечают сотрудники производства и офиса. Во многих отзывах также хвалят коллектив, а несколько авторов упоминают удобный дневной или пятидневный график и корпоративные мероприятия.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня зарплаты: сотрудники разных лет и должностей предлагают её повысить. Отдельно поднимаются вопросы оснащения — спецодежды, инструмента, оборудования и состояния рабочих мест. Условия труда заметно зависят от участка и роли. Часть сотрудников описывает чистые, светлые и тёплые помещения, оборудованные рабочие места и комфортный офис; другие считают условия неудовлетворительными, а один оператор сообщает о неработающей вытяжке и дымке от гари в цехе. Так же неодинаково воспринимается руководство: встречаются похвалы за готовность выслушать и объяснить, но есть и критика руководящего состава и отношения к работникам.
В описаниях процесса найма собеседования проходили в офисе, обычно включали обсуждение опыта, а в большинстве случаев — проверку службой безопасности. Четыре кандидата сообщили о недельном отборе; количество этапов варьировалось от одного до двух, а предложения получили трое из пяти соискателей.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня зарплаты: сотрудники разных лет и должностей предлагают её повысить. Отдельно поднимаются вопросы оснащения — спецодежды, инструмента, оборудования и состояния рабочих мест. Условия труда заметно зависят от участка и роли. Часть сотрудников описывает чистые, светлые и тёплые помещения, оборудованные рабочие места и комфортный офис; другие считают условия неудовлетворительными, а один оператор сообщает о неработающей вытяжке и дымке от гари в цехе. Так же неодинаково воспринимается руководство: встречаются похвалы за готовность выслушать и объяснить, но есть и критика руководящего состава и отношения к работникам.
В описаниях процесса найма собеседования проходили в офисе, обычно включали обсуждение опыта, а в большинстве случаев — проверку службой безопасности. Четыре кандидата сообщили о недельном отборе; количество этапов варьировалось от одного до двух, а предложения получили трое из пяти соискателей.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам предоставляют бесплатное питание или обеды за счёт компании
- Сотрудники отмечают удобный дневной или пятидневный график
- Во многих подразделениях сотрудники положительно оценивают коллектив
Основные проблемы
- Сотрудники разных должностей считают, что уровень заработной платы следует повысить
- На производственных рабочих местах требуют улучшения спецодежда, инструмент, оборудование или материально-техническое оснащение
- Сотрудники указывают на недостаток прозрачности и необходимость пересмотра системы расчёта оплаты
Неоднозначные моменты
- Комфорт и состояние рабочих условий различаются между подразделениями и рабочими местами — Одни сотрудники описывают оборудованные рабочие места, комфортные офисы и чистые, светлые или тёплые цеха; другие прямо называют условия неудовлетворительными или указывают на плохое состояние рабочего места.
- Опыт взаимодействия с руководством и отношение к сотрудникам оцениваются по-разному — Несколько сотрудников называют руководство понимающим, доброжелательным и готовым объяснять, тогда как другие критикуют руководящий состав или отношение к работникам.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора проходил в офисе
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора включал проверку службой безопасности
- Процесс найма занимал одну неделю
- Отбор состоял из одного или двух этапов
Отзывы о компании «Новый Завод» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.