HR Helper (ООО Бизнес Партнер)
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
HR Helper (ООО Бизнес Партнер) оказывает кадровые и рекрутинговые услуги: подбирает персонал и размещает вакансии для работодателей. Компания работает в Москве.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании HR Helper (ООО Бизнес Партнер)
Разбор отзывов о компании «HR Helper (ООО Бизнес Партнер)»
Руководитель здесь может оказаться как человеком, который отвечает даже в выходной и помогает со сменой, так и источником высокомерного или безразличного отношения — опыт заметно зависит от конкретного менеджера. А новичку нередко приходится осваиваться почти самостоятельно: подробного обучения в нескольких отзывах не хватило.
В отзывах сотрудников преобладает негативный опыт, хотя отдельные практические стороны работы оцениваются заметно лучше. Несколько авторов подтверждают своевременную выплату зарплаты, а сотрудники также отмечают возможность выбирать или подстраивать график. Встречается положительный опыт работы с коллегами: их описывают как дружных и готовых помогать.
Основные претензии связаны с управлением. Несколько сотрудников сообщают о высокомерном, резком или пренебрежительном отношении со стороны руководителей. Отдельно повторяются оценки менеджмента как невовлечённого или недостаточно компетентного в решении рабочих вопросов. При этом опыт неоднороден: другие авторы, напротив, описывают руководителей как отзывчивых и готовых помогать, в том числе при проблемах с выходом в смену.
Новичкам, по нескольким отзывам, не хватает организованного обучения: информацию предлагают искать самостоятельно, а более подробного ввода в работу особенно недостаёт людям без опыта. Ещё одна повторяющаяся бытовая проблема — отсутствие полноценной или комфортной зоны отдыха помимо кухни. Оценки дохода расходятся: часть сотрудников считает заработок нормальным или высоким, тогда как другие указывают на недостаточную зарплату и слабую мотивацию. Один рекрутер также сообщил, что его попросили уйти через месяц из-за невыполнения, по его оценке, недостижимого плана найма.
Основные претензии связаны с управлением. Несколько сотрудников сообщают о высокомерном, резком или пренебрежительном отношении со стороны руководителей. Отдельно повторяются оценки менеджмента как невовлечённого или недостаточно компетентного в решении рабочих вопросов. При этом опыт неоднороден: другие авторы, напротив, описывают руководителей как отзывчивых и готовых помогать, в том числе при проблемах с выходом в смену.
Новичкам, по нескольким отзывам, не хватает организованного обучения: информацию предлагают искать самостоятельно, а более подробного ввода в работу особенно недостаёт людям без опыта. Ещё одна повторяющаяся бытовая проблема — отсутствие полноценной или комфортной зоны отдыха помимо кухни. Оценки дохода расходятся: часть сотрудников считает заработок нормальным или высоким, тогда как другие указывают на недостаточную зарплату и слабую мотивацию. Один рекрутер также сообщил, что его попросили уйти через месяц из-за невыполнения, по его оценке, недостижимого плана найма.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно, без задержек
- Есть возможность выбирать или подстраивать рабочий график
- Коллеги помогают друг другу и делятся опытом
Основные проблемы
- Сотрудники сталкивались с высокомерным, резким или пренебрежительным отношением со стороны руководителей
- Руководство описывают как невовлечённое или недостаточно компетентное в решении рабочих вопросов
- Вводного обучения не хватает, и новичкам приходится самостоятельно искать информацию и осваивать работу
Неоднозначные моменты
- Насколько руководители поддерживают сотрудников и корректно с ними взаимодействуют — Одни сотрудники описывают менеджеров как отзывчивых, лояльных и готовых помогать, другие сообщают о безразличном, высокомерном или пренебрежительном отношении.
- Насколько сотрудников устраивает уровень заработка — Часть авторов называет доход нормальным или высоким и отмечает возможность хорошо заработать, тогда как другие считают зарплату недостаточной или не соответствующей поставленным задачам.
Как проходит найм и собеседования
- В большинстве описанных случаев процесс найма занимал одну неделю
- Отбор кандидатов обычно включал обсуждение предыдущего опыта работы
- Многие собеседования проходили в один этап
- Собеседования на ряд позиций кандидаты оценивали как лёгкие
- Собеседования на курьерские позиции часто проводились по телефону
Отзывы о компании «HR Helper (ООО Бизнес Партнер)» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.