Группа Отелей Легенда
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: legenda-hotels.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: legenda-hotels.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Группа Отелей Легенда управляет гостиничными комплексами и работает в сфере гостеприимства. Компания также оказывает ресторанные услуги и услуги общественного питания, включая работу с кухней, баром, производством блюд и обслуживанием гостей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа Отелей Легенда
Разбор отзывов о компании «Группа Отелей Легенда»
Зарплата здесь приходит вовремя, а вот рабочие договорённости и задачи, по отзывам, движутся куда менее предсказуемо. Центральный офис и интересные проекты соседствуют с жёстким контролем опозданий, критикой управления и заметной текучестью кадров.
В отзывах последовательно отмечают официальную зарплату и выплаты без задержек. Среди других повторяющихся плюсов — удобное расположение московского офиса, интересные проекты, обучение и ДМС, которое несколько сотрудников получали после шести месяцев работы. Многие авторы хорошо отзываются о коллегах, хотя оценки общей атмосферы расходятся: наряду с дружелюбным и сплочённым коллективом описываются напряжённость и отсутствие дружеского взаимодействия.
Основная критика касается управления и организации работы. В нескольких отзывах говорится о недостаточно выстроенных коммуникациях, неясной постановке задач и непрозрачных процессах. Повторяются претензии к отношению руководства, высокой текучести и несоблюдению договорённостей при трудоустройстве. Отдельно упоминается строгий контроль времени: несколько сотрудников сообщают о потере премии или штрафе даже за небольшое опоздание. Гибридный, удалённый или гибкий график в ряде отзывов фигурирует как отсутствующая возможность. Опыт развития также неодинаков: одни сотрудники видели профессиональный рост и возможность изучать новое, другие считали карьерные перспективы фактически закрытыми.
В описаниях процесса найма основное внимание уделялось предыдущему опыту кандидата. Часто отбор занимал один-два этапа, а несколько собеседований оценены как лёгкие.
Основная критика касается управления и организации работы. В нескольких отзывах говорится о недостаточно выстроенных коммуникациях, неясной постановке задач и непрозрачных процессах. Повторяются претензии к отношению руководства, высокой текучести и несоблюдению договорённостей при трудоустройстве. Отдельно упоминается строгий контроль времени: несколько сотрудников сообщают о потере премии или штрафе даже за небольшое опоздание. Гибридный, удалённый или гибкий график в ряде отзывов фигурирует как отсутствующая возможность. Опыт развития также неодинаков: одни сотрудники видели профессиональный рост и возможность изучать новое, другие считали карьерные перспективы фактически закрытыми.
В описаниях процесса найма основное внимание уделялось предыдущему опыту кандидата. Часто отбор занимал один-два этапа, а несколько собеседований оценены как лёгкие.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается без задержек
- Заработная плата оформлена официально
- ДМС предоставляется после шести месяцев работы
- Московский офис удобно расположен в центре или рядом с метро
- Сотрудникам встречаются интересные и нестандартные проекты и задачи
- Есть возможности для обучения и освоения новых профессиональных знаний
Основные проблемы
- За небольшие опоздания применяется лишение премии или штраф
- Сотрудники отмечают несоблюдение договорённостей и обещаний работодателя
- Внутреннее взаимодействие и организация рабочих процессов недостаточно выстроены
- В отдельных подразделениях описываются регулярные переработки
- Сотрудники критикуют отношение руководства к персоналу
- Несколько сотрудников сообщают о высокой текучести кадров
- Гибридный, удалённый или гибкий формат работы ограничен
- Некоторые сотрудники не видят возможностей для карьерного роста
Неоднозначные моменты
- Атмосфера и отношения в коллективе различаются — Одни сотрудники описывают коллектив как дружный, отзывчивый и позитивный, тогда как другие говорят о напряжённой атмосфере и отсутствии дружеского взаимодействия.
- Возможности профессионального развития оцениваются по-разному — Часть сотрудников отмечает возможность профессионального роста, освоения нового и проявления себя, а другие прямо сообщают об отсутствии перспектив роста и развития.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях основное внимание уделяется предыдущему опыту работы
- Процесс отбора часто состоит из одного или двух этапов
- В нескольких случаях процесс найма занимал одну неделю
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Группа Отелей Легенда» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.