CREOS Play
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: creos.me
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: creos.me
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
CREOS Play занимается выполнением креативных и дизайнерских задач для различных проектов, работая с клиентскими заказами и взаимодействием с заказчиками.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании CREOS Play
Разбор отзывов о компании «CREOS Play»
Творческие задачи здесь могут быть разнообразными, но путь от задания до принятого результата нередко превращается в движущуюся мишень: требования меняются, правки приходят не сразу, а коммуникация буксует. На этом фоне особенно практично звучат повторяющиеся замечания о сроках выплат и слабой адаптации новичков.
В отзывах регулярно хвалят дружелюбных и готовых помочь коллег, удалённый формат и разнообразие творческих задач. Несколько сотрудников отмечают постоянный поток проектов, а работа с разными стилями и материалами позволяет быстро набирать практический опыт. В отдельных отзывах также упоминаются бонусы за выполненные или дополнительные задачи.
Основные сложности связаны с организацией работы. Сотрудники неоднократно описывают неполные или меняющиеся требования, поздние и многочисленные правки, из-за которых результат приходится существенно переделывать. Повторяются замечания о слабой коммуникации с менеджерами, руководством и между отделами. Два автора сообщают, что задачу могли снять после проделанной работы без компенсации. Несколько отзывов указывают на недостаточный онбординг и потребность в наставнике, а также на задержки или несоблюдение оговорённых сроков выплат. Отдельно встречаются претензии к невысокой стоимости задач.
Общий фон опыта скорее негативный: сильный коллектив и интересные проекты не компенсируют для многих авторов проблемы с управлением, оплатой и предсказуемостью рабочих процессов. В описаниях процесса найма собеседования проходили по видеосвязи и включали оценку профессиональных навыков; в двух случаях отбор состоял из двух этапов и занял неделю.
Основные сложности связаны с организацией работы. Сотрудники неоднократно описывают неполные или меняющиеся требования, поздние и многочисленные правки, из-за которых результат приходится существенно переделывать. Повторяются замечания о слабой коммуникации с менеджерами, руководством и между отделами. Два автора сообщают, что задачу могли снять после проделанной работы без компенсации. Несколько отзывов указывают на недостаточный онбординг и потребность в наставнике, а также на задержки или несоблюдение оговорённых сроков выплат. Отдельно встречаются претензии к невысокой стоимости задач.
Общий фон опыта скорее негативный: сильный коллектив и интересные проекты не компенсируют для многих авторов проблемы с управлением, оплатой и предсказуемостью рабочих процессов. В описаниях процесса найма собеседования проходили по видеосвязи и включали оценку профессиональных навыков; в двух случаях отбор состоял из двух этапов и занял неделю.
Что чаще всего хвалят
- Удалённый формат работы прямо отмечается сотрудниками как преимущество
- Сотрудники отмечают стабильный или большой поток доступных задач и заказов
- За выполненные или дополнительные задачи могут начисляться бонусы
- Разнообразные творческие задачи и проекты дают практику в разных стилях и направлениях
Основные проблемы
- После выполненной работы задачу могли снять без компенсации
- Несколько сотрудников сообщают о несоблюдении оговорённых сроков выплаты зарплаты
- Требования и критерии выполнения задач могут быть неполными, неясными или меняться по ходу работы
- Стоимость задач или уровень оплаты отдельные сотрудники считают недостаточными
- Коммуникацию с менеджерами, руководством и между подразделениями считают недостаточно оперативной и слаженной
- Работы нередко проходят через многочисленные правки и существенные переделки
- Новичкам и внутренним сотрудникам не хватает системного онбординга и наставничества
- Распределение обязанностей, сроки и планы требуют более реалистичной и структурированной постановки
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходили дистанционно по видеосвязи
- Процесс отбора включал оценку профессиональных навыков
- В двух случаях процесс найма состоял из двух этапов и занял одну неделю
Отзывы о компании «CREOS Play» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.