Фабрика Здорового Питания
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: http://фабрика-урал.рф
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: http://фабрика-урал.рф
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Фабрика Здорового Питания производит собственную пищевую продукцию. На предприятии выпускают хлебобулочные и кондитерские изделия, а также готовые блюда, сэндвичи, салаты, закуски и супы; ведутся фасовка, упаковка, маркировка и доставка готовых продуктов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Фабрика Здорового Питания
Разбор отзывов о компании «Фабрика Здорового Питания»
Новая фабрика выглядит современной, но управленческий климат зависит от того, к кому попадёт сотрудник: одни руководители поддерживают и объясняют задачи, другие получают претензии за давление и отношение к людям. На бытовом уровне компания предлагает бесплатное питание и развозку, однако столовая и раздевалки уже не всегда справляются с потоком сотрудников.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. В нескольких отзывах положительно оценивают уровень зарплаты, а своевременность выплат подтверждают три автора. Практические преимущества производственной площадки — бесплатные обеды и корпоративная доставка сотрудников; также неоднократно упоминаются новые помещения и оборудование. При этом оценки руководства заметно расходятся: часть сотрудников описывает поддержку, понятные задачи и нормальное взаимодействие, тогда как другие жалуются на грубость, давление, зависимость решений от настроения и недостаток внимания к сотрудникам.
Повторяются претензии к вместимости бытовых помещений: сотрудникам не хватает места в столовой и раздевалках. В ряде отзывов работа затрагивает время отдыха — упоминаются переработки, задержки после смены и звонки в выходные. Отдельно отмечаются слабые перспективы развития и сложности взаимодействия между подразделениями. Один сотрудник также сообщает, что фактическая сумма «на руки» оказалась на 8–10% ниже заявленной.
В описаниях процесса найма обычно проверяли профессиональные навыки, а в трёх случаях обсуждали предыдущий опыт. Все четыре кандидата не получили предложения; продолжительность отбора составляла одну или две недели, а число этапов различалось.
Повторяются претензии к вместимости бытовых помещений: сотрудникам не хватает места в столовой и раздевалках. В ряде отзывов работа затрагивает время отдыха — упоминаются переработки, задержки после смены и звонки в выходные. Отдельно отмечаются слабые перспективы развития и сложности взаимодействия между подразделениями. Один сотрудник также сообщает, что фактическая сумма «на руки» оказалась на 8–10% ниже заявленной.
В описаниях процесса найма обычно проверяли профессиональные навыки, а в трёх случаях обсуждали предыдущий опыт. Все четыре кандидата не получили предложения; продолжительность отбора составляла одну или две недели, а число этапов различалось.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников положительно оценивают уровень заработной платы
- Сотрудники отмечают своевременную выплату зарплаты
- Часть сотрудников описывает руководителей как поддерживающих и понятно ставящих задачи
- Для сотрудников организована доставка до работы
- Работникам предоставляют бесплатное питание
- Сотрудники работают в новых помещениях, а на производстве используется новое оборудование
Основные проблемы
- Сотрудники жалуются на грубое, давящее или непредсказуемое отношение руководителей
- Работа в ряде случаев затрагивает личное время: упоминаются переработки, задержки после смены и звонки в выходные
- Сотрудники отмечают слабые перспективы карьерного и профессионального развития
- Столовой и раздевалкам не хватает вместимости для потока сотрудников
- Взаимодействие между подразделениями требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и уважительным является непосредственное руководство — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, поддерживающих и способных понятно объяснять задачи; другие сообщают о грубости, давлении, непредсказуемом отношении и недостатке внимания к сотрудникам.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях оценивали профессиональные навыки кандидатов
- В процессе отбора обсуждали предыдущий опыт работы
- Описанные процессы найма завершились без предложения о работе
- Процесс отбора занимал одну или две недели
Отзывы о компании «Фабрика Здорового Питания» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.