Lamoda Tech
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: job.lamoda.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: job.lamoda.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Lamoda Tech — ИТ-компания, которая разрабатывает и тестирует программные продукты и внутренние технологические сервисы для e-commerce. В работе используются микросервисная архитектура, DevOps-практики, 1С, Data Science и инструменты для поиска, рекомендаций, ценообразования и платформенной разработки.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Lamoda Tech
Разбор отзывов о компании «Lamoda Tech»
Технологическая работа здесь держится на сильных командах, сложных задачах и свободе выбирать между удалёнкой, гибридом и офисом. Но особенно в QA инженерный драйв всё чаще соседствует с отчётностью по часам, жёсткой стандартизацией и решениями сверху без обсуждения — поэтому комфорт заметно зависит от команды и конкретного руководителя.
В отзывах устойчиво выделяются сильные коллеги: сотрудники описывают профессиональные команды, взаимопомощь и специалистов, у которых можно учиться. Технические роли также привлекают сложными и масштабными задачами, способными развивать профессиональные навыки. Во многих командах доступны удалённая работа, гибрид или гибкий график; офисы, оборудование и ДМС тоже часто оцениваются положительно.
Основные претензии относятся к управлению и внутренним процедурам. Несколько сотрудников считают полугодовой Performance Review непрозрачным: связь оценки с выполненными задачами и критерии результата им непонятны. Аналогично описывается карьерное продвижение — сотрудникам не всегда ясны требования для повышения или смены роли. Повторяются жалобы на редкий пересмотр зарплаты либо уровень дохода ниже ожиданий.
Особенно заметна критика изменений в QA-направлении: инженеры пишут о централизации, обязательной отчётности, учёте времени и стандартах, вводимых без учёта обратной связи команд. Часть отзывов также сообщает о перегрузке, давлении по срокам и рабочих сообщениях по вечерам. При этом опыт управления сильно различается: одни авторы встречали открытых и поддерживающих руководителей, другие — резкую коммуникацию, игнорирование предложений и токсичную атмосферу.
В описаниях процесса найма часто встречаются несколько этапов; три кандидата сообщили, что отбор продолжался около трёх недель.
Основные претензии относятся к управлению и внутренним процедурам. Несколько сотрудников считают полугодовой Performance Review непрозрачным: связь оценки с выполненными задачами и критерии результата им непонятны. Аналогично описывается карьерное продвижение — сотрудникам не всегда ясны требования для повышения или смены роли. Повторяются жалобы на редкий пересмотр зарплаты либо уровень дохода ниже ожиданий.
Особенно заметна критика изменений в QA-направлении: инженеры пишут о централизации, обязательной отчётности, учёте времени и стандартах, вводимых без учёта обратной связи команд. Часть отзывов также сообщает о перегрузке, давлении по срокам и рабочих сообщениях по вечерам. При этом опыт управления сильно различается: одни авторы встречали открытых и поддерживающих руководителей, другие — резкую коммуникацию, игнорирование предложений и токсичную атмосферу.
В описаниях процесса найма часто встречаются несколько этапов; три кандидата сообщили, что отбор продолжался около трёх недель.
Что чаще всего хвалят
- Во многих ролях доступны удалённая работа, гибридный формат или гибкий выбор рабочего графика
- Технические и продуктовые роли дают доступ к сложным, разнообразным или масштабным задачам, на которых можно развивать профессиональные навыки
- В командах работают сильные специалисты, а коллеги помогают друг другу и совместно решают сложные задачи
- ДМС и другие элементы социального пакета регулярно упоминаются как преимущество
- Сотрудники положительно оценивают офисные условия и предоставляемое рабочее оборудование
Основные проблемы
- Сотрудники жалуются на недостаточный уровень зарплаты, редкие пересмотры или отсутствие ожидаемой индексации
- В QA-направлении сотрудники описывают рост централизованного контроля, обязательной отчётности и регламентов, не помогающих основной работе
- В ряде команд отмечаются перегрузка, давление по срокам, переработки и рабочие сообщения вне обычного времени
- Performance Review воспринимается как непрозрачный: сотрудникам непонятны критерии оценки и связь результата с выполненной работой
- Некоторые руководители общаются резко или токсично, создавая стресс и затрудняя конструктивную работу
- Новые процессы и управленческие решения нередко вводятся без обсуждения с командами и без учёта обратной связи сотрудников
- Критерии карьерного продвижения и возможности смены роли недостаточно прозрачны и предсказуемы
- Часть технических сотрудников сталкивается с устаревшими решениями, техническим долгом и недостатком документации
Неоднозначные моменты
- Насколько конструктивно и уважительно непосредственные и технологические руководители взаимодействуют с сотрудниками? — Опыт заметно различается между командами: одни сотрудники описывают открытых, лояльных и поддерживающих руководителей, другие сообщают о резкой коммуникации, токсичности и игнорировании мнения подчинённых.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора на технические роли нередко включает три и более этапа
- В нескольких случаях процесс найма продолжался около трёх недель
- На собеседованиях кандидатов спрашивают о предыдущем опыте работы
- Отбор на ряд технических позиций включает отдельную оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «Lamoda Tech» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.