ТрансРесурс
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.trans-res.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.trans-res.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
ТрансРесурс занимается железнодорожными перевозками и работой с грузовым подвижным составом: организует оформление вагонов под погрузку, доставку грузов, перемещение вагонов, а также ремонт и техническое обслуживание грузовых вагонов и их узлов. Компания также работает с закупкой грузовых вагонов и ведением взаиморасчетов по оказанным услугам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТрансРесурс
Разбор отзывов о компании «ТрансРесурс»
Удобно расположенный офис здесь соседствует с куда менее удобной привычкой к задержкам и работе вне обычного времени. Отдельная зона неопределённости — премии и KPI: несколько сотрудников описывают их пересмотр, сокращение или невыплату, а оценки уровня самой зарплаты заметно расходятся.
В положительных отзывах регулярно отмечаются удобное расположение офиса и хороший коллектив. Несколько сотрудников считают зарплату конкурентной, а два автора отдельно подтверждают своевременную выплату оклада. Также повторяются упоминания интересной работы; среди доступных льгот называется ДМС, хотя один сотрудник оценивает его наполнение как слабое.
Основные претензии связаны с нагрузкой и организацией труда. Несколько авторов описывают регулярные задержки, работу допоздна или звонки в выходные, а в двух отзывах прямо говорится, что переработки не оплачиваются. Повторяются жалобы на отсутствие регулярной индексации и непредсказуемость премиальной части: KPI могли пересматривать, премию сокращать или не выплачивать. Два сотрудника сообщают о высокой текучести, а другие описывают хаотичные процессы и неясное распределение ответственности. Есть и повторяющаяся критика компетентности отдельных руководителей.
Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя. Одни сотрудники говорят о поддержке и внимательном отношении руководства, другие — о давлении и неконструктивном обращении. Столь же противоречивы оценки зарплаты: от рыночной до не соответствующей объёму работы.
В двух описаниях собеседования использовались тесты на внимательность; обратную связь кандидатам сообщили через один или несколько дней.
Основные претензии связаны с нагрузкой и организацией труда. Несколько авторов описывают регулярные задержки, работу допоздна или звонки в выходные, а в двух отзывах прямо говорится, что переработки не оплачиваются. Повторяются жалобы на отсутствие регулярной индексации и непредсказуемость премиальной части: KPI могли пересматривать, премию сокращать или не выплачивать. Два сотрудника сообщают о высокой текучести, а другие описывают хаотичные процессы и неясное распределение ответственности. Есть и повторяющаяся критика компетентности отдельных руководителей.
Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя. Одни сотрудники говорят о поддержке и внимательном отношении руководства, другие — о давлении и неконструктивном обращении. Столь же противоречивы оценки зарплаты: от рыночной до не соответствующей объёму работы.
В двух описаниях собеседования использовались тесты на внимательность; обратную связь кандидатам сообщили через один или несколько дней.
Что чаще всего хвалят
- Часть сотрудников оценивает уровень зарплаты как конкурентный или рыночный
- Оклад выплачивается своевременно
- Офис удобно расположен, в нескольких случаях — в центре города или хорошем бизнес-центре
- Сотрудникам предоставляется ДМС
Основные проблемы
- Премии и KPI могут пересматриваться, сокращаться или не выплачиваться
- Переработки не оплачиваются
- Работа может требовать регулярных задержек и активности вне обычного рабочего времени
- Часть сотрудников считает зарплату низкой или не соответствующей объёму и интенсивности работы
- Регулярная индексация зарплаты отсутствует или фактически не увеличивает доход
- Организация процессов описывается как хаотичная, с неясным распределением ответственности
- Сотрудники сообщают о высокой текучести кадров
- Отдельные руководители оцениваются как недостаточно компетентные
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень зарплаты — Одни сотрудники называют зарплату конкурентной или рыночной, тогда как другие считают её низкой либо не соответствующей нагрузке.
- Насколько поддерживающим является отношение руководства к сотрудникам — В одних отзывах руководство описывается как отзывчивое, внимательное и готовое помогать, в других сотрудники сообщают о давлении, угрозах и неконструктивном обращении.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании применяются тесты на внимательность
- Обратную связь по результатам собеседования сообщают спустя один или несколько дней
Отзывы о компании «ТрансРесурс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.