Движение Первых (Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи)
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: https://будьвдвижении.рф/
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: https://будьвдвижении.рф/
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи «Движение Первых» организует и реализует проекты, мероприятия и всероссийские акции для детей и подростков. Движение развивает сообщества и направления патриотического воспитания, а также координирует взаимодействие с региональными отделениями и партнерами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Движение Первых (Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи)
Разбор отзывов о компании «Движение Первых (Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи)»
Масштабные проекты здесь часто держатся на энтузиазме сильных команд — и на готовности сотрудников жить в режиме внезапных задач, выходных на связи и перегруженных процессов. За общественно значимой работой заметен организационный парадокс: интересных задач много, а времени, техники и понятных правил их выполнения нередко не хватает.
Сотрудники часто положительно отзываются о коллегах, интересных проектах и возможности участвовать в масштабной работе с детьми и подростками. В отдельных подразделениях отмечают поддержку руководителей, а несколько авторов ценят командировки, обучение и гибкость графика. Оценки оплаты заметно расходятся: часть сотрудников считает зарплату достойной или стабильной, тогда как другие говорят о недостаточном уровне и отсутствии индексации.
Основные претензии связаны с высокой нагрузкой. В отзывах описаны внезапные задачи, работа по выходным, регулярные переработки и нехватка времени на восстановление. Повторяются жалобы на несогласованное взаимодействие подразделений, бюрократию, отчётность ради показателей и недостаточно ясные либо слабо контролируемые сотрудниками KPI. Несколько авторов считают премирование непрозрачным и зависимым от субъективной оценки руководителя. Также упоминаются нехватка техники и материалов, тесные шумные кабинеты и ограниченные возможности карьерного продвижения.
Опыт управления неоднороден: одни сотрудники встречали профессиональных и понимающих руководителей, другие критиковали компетентность менеджеров, отношение к подчинённым и слабое внимание к реальной загрузке. В процессе найма обычно обсуждали опыт и профессиональные навыки; в нескольких случаях применялось психологическое тестирование, а два отбора продолжались больше месяца.
Основные претензии связаны с высокой нагрузкой. В отзывах описаны внезапные задачи, работа по выходным, регулярные переработки и нехватка времени на восстановление. Повторяются жалобы на несогласованное взаимодействие подразделений, бюрократию, отчётность ради показателей и недостаточно ясные либо слабо контролируемые сотрудниками KPI. Несколько авторов считают премирование непрозрачным и зависимым от субъективной оценки руководителя. Также упоминаются нехватка техники и материалов, тесные шумные кабинеты и ограниченные возможности карьерного продвижения.
Опыт управления неоднороден: одни сотрудники встречали профессиональных и понимающих руководителей, другие критиковали компетентность менеджеров, отношение к подчинённым и слабое внимание к реальной загрузке. В процессе найма обычно обсуждали опыт и профессиональные навыки; в нескольких случаях применялось психологическое тестирование, а два отбора продолжались больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- В отдельных ролях график позволяет гибко распоряжаться рабочим временем
- Работа включает интересные, разнообразные и масштабные проекты и задачи
- Сотрудники часто называют коллектив сильным, дружным или готовым поддержать
- Работа даёт возможность ездить в командировки и участвовать в проектах федерального масштаба
- Сотрудникам доступны корпоративное обучение и обучающие поездки
Основные проблемы
- Высокая нагрузка сопровождается внезапными задачами, переработками и работой в выходные
- Система премирования и оценки KPI описывается как непрозрачная и зависящая от решения руководителя
- Заработная плата не индексируется
- Целевые показатели и квоты могут быть внезапными, неясными или слабо зависящими от действий сотрудника
- Несколько авторов критикуют компетентность руководителей и их работу с командами
- Для работы на местах и реализации проектов не всегда хватает техники, оборудования и материалов
- Руководители не всегда учитывают реальную загрузку, мнение и рабочие обстоятельства сотрудников
- Сотрудники сталкиваются с бюрократией и отчётностью, воспринимаемой как работа ради формальных показателей
- Взаимодействие между подразделениями и согласование совместной работы организованы недостаточно ясно
- Возможности карьерного роста оцениваются как ограниченные
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудники довольны уровнем заработной платы — Одни сотрудники называют зарплату хорошей, стабильной или конкурентной для региона, тогда как другие считают её недостаточной либо не соответствующей объёму работы.
- Насколько руководители профессиональны и поддерживают сотрудников — Часть авторов описывает руководителей как профессиональных, внимательных или понимающих, а другая часть прямо критикует их компетентность и работу с командами.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Процесс отбора может включать психологическое тестирование
- В нескольких случаях процесс найма состоял из трёх этапов
- В двух описанных случаях процесс отбора продолжался больше месяца
Отзывы о компании «Движение Первых (Общероссийское » Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.