Spar
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: www.spar-nn.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.spar-nn.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Spar — розничная сеть магазинов SPAR, продающая продукты питания и сопутствующие товары. Компания также организует доставку продуктов в Нижнем Новгороде.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Spar
Разбор отзывов о компании «Spar»
Рабочий день здесь нередко требует выносливости: в отзывах повторяются нехватка людей, совмещение обязанностей и недостаток мест для нормального отдыха. При этом многие сотрудники находят опору в коллегах, а возможность выбирать график делает повседневную работу заметно удобнее.
Опыт сотрудников складывается преимущественно негативно, хотя у компании есть несколько устойчивых преимуществ. Во многих отзывах хвалят доброжелательных коллег, возможность подобрать удобный график и работу рядом с домом. Несколько сотрудников также подтверждают своевременную выплату зарплаты, а в части подразделений предоставляется бесплатное питание.
Основные претензии связаны с размером и устройством оплаты, высокой нагрузкой и отношением руководителей. Сотрудники описывают нехватку персонала, совмещение нескольких функций и добавление обязанностей без соответствующего пересмотра заработка. Повторяются жалобы на грубое или неуважительное общение со стороны администраторов и руководителей. Отдельная практическая проблема — отдых в течение смены: авторам не хватает полноценных перерывов, стульев или оборудованных комнат отдыха. У сборщиков заказов доход может зависеть от количества заказов, поэтому при низком потоке заработок снижается.
Перспективы продвижения различаются: одни сотрудники видели карьерный рост, другие считали внутреннее повышение редким и ограниченным. Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта, а во многих описаниях занимал около недели. Для отдельных должностей проводилась проверка службой безопасности.
Основные претензии связаны с размером и устройством оплаты, высокой нагрузкой и отношением руководителей. Сотрудники описывают нехватку персонала, совмещение нескольких функций и добавление обязанностей без соответствующего пересмотра заработка. Повторяются жалобы на грубое или неуважительное общение со стороны администраторов и руководителей. Отдельная практическая проблема — отдых в течение смены: авторам не хватает полноценных перерывов, стульев или оборудованных комнат отдыха. У сборщиков заказов доход может зависеть от количества заказов, поэтому при низком потоке заработок снижается.
Перспективы продвижения различаются: одни сотрудники видели карьерный рост, другие считали внутреннее повышение редким и ограниченным. Процесс найма чаще включал обсуждение предыдущего опыта, а во многих описаниях занимал около недели. Для отдельных должностей проводилась проверка службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата у ряда сотрудников выплачивалась своевременно
- Во многих подразделениях сотрудники могут выбирать или гибко планировать рабочий график
- В некоторых подразделениях сотрудникам предоставляется бесплатное питание
- Можно подобрать магазин или офис рядом с домом
- Коллеги часто описываются как дружелюбные и готовые поддержать
Основные проблемы
- Уровень заработной платы часто оценивается как низкий или нуждающийся в повышении
- Фактический заработок может не соответствовать сумме, ожидаемой по вакансии или собеседованию
- У сборщиков заказов заработок зависит от количества заказов и может снижаться при отсутствии работы
- Сотрудники неоднократно сообщают о грубом или неуважительном общении со стороны непосредственного руководства
- Из-за нехватки персонала сотрудникам приходится работать с повышенной нагрузкой или за нескольких человек
- Сотрудникам добавляют обязанности вне основной роли или поручают совмещать разные позиции
- В ряде подразделений сотрудникам не хватает времени на полноценные перерывы в течение смены
- На рабочих местах часто не хватает оборудованной зоны отдыха или возможности присесть
- Адаптация новых сотрудников нуждается в более последовательной организации
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны карьерные возможности внутри компании — Несколько сотрудников отмечают реальный или видимый карьерный рост, тогда как другие описывают продвижение как редкое, медленное или ограниченное узким набором должностей.
- Как непосредственные руководители относятся к сотрудникам — Часть сотрудников называет руководство лояльным и адекватным, тогда как другие сообщают о грубом или неуважительном общении со стороны руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- Для части вакансий процесс отбора ограничивался одним этапом
- Для отдельных должностей процесс отбора включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Spar» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.