СПб ГБПОУ Колледж судостроения, информационных и прикладных технологий
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: http://ксипт.рф
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: http://ксипт.рф
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
СПб ГБПОУ Колледж судостроения, информационных и прикладных технологий — государственное профессиональное образовательное учреждение в Санкт-Петербурге. Колледж реализует образовательные программы, проводит обучение и воспитание студентов, а также организует учебный процесс по общеобразовательным и профессиональным дисциплинам, включая информатику, математику и ОБЖ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании СПб ГБПОУ Колледж судостроения, информационных и прикладных технологий
Разбор отзывов о компании «СПб ГБПОУ Колледж судостроения, информационных и прикладных технологий»
Отремонтированные корпуса и оснащённые рабочие места здесь соседствуют с менее парадной стороной работы: сотрудники неоднократно пишут о переработках, низком доходе и сложных отношениях с руководством. Внешнее обновление заметно, но повседневная организация труда в отзывах выглядит куда менее благополучно.
В положительных отзывах повторяются удобное расположение, обновлённые корпуса и оснащение рабочих мест. Несколько сотрудников хорошо оценивают коллектив, однако опыт неоднороден: другие авторы описывают неблагоприятную атмосферу и недостаток помощи со стороны коллег. Также встречаются положительные оценки столовой и доступного питания.
Основные претензии связаны с организацией труда. В нескольких отзывах говорится о переработках; один бывший заместитель директора отдельно сообщает, что переработки и выходы в выходные не оплачивались. Повторяются жалобы на низкий или не соответствующий ожиданиям доход, несоблюдение договорённостей, напряжённые отношения с руководством и выполнение задач за пределами своих обязанностей. Отдельные авторы упоминают высокую нагрузку, текучесть и работу в постоянном авральном режиме. Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный, что согласуется с особенно низкими оценками отдыха, управления и возможностей роста.
Во всех четырёх описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа и не завершился предложением о работе. Кандидатов спрашивали об опыте и профессиональных навыках; в двух случаях ожидание результата продолжалось больше месяца. Один кандидат отметил, что на собеседовании больше обсуждали возможность совмещать несколько направлений, чем его опыт применительно к заявленной вакансии.
Основные претензии связаны с организацией труда. В нескольких отзывах говорится о переработках; один бывший заместитель директора отдельно сообщает, что переработки и выходы в выходные не оплачивались. Повторяются жалобы на низкий или не соответствующий ожиданиям доход, несоблюдение договорённостей, напряжённые отношения с руководством и выполнение задач за пределами своих обязанностей. Отдельные авторы упоминают высокую нагрузку, текучесть и работу в постоянном авральном режиме. Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный, что согласуется с особенно низкими оценками отдыха, управления и возможностей роста.
Во всех четырёх описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа и не завершился предложением о работе. Кандидатов спрашивали об опыте и профессиональных навыках; в двух случаях ожидание результата продолжалось больше месяца. Один кандидат отметил, что на собеседовании больше обсуждали возможность совмещать несколько направлений, чем его опыт применительно к заявленной вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Обновлённые корпуса и оснащённые рабочие места
- Столовая с доступным и положительно оценённым питанием
- Удобное расположение места работы
Основные проблемы
- Низкий или не соответствующий ожиданиям уровень дохода
- Регулярные переработки и работа сверх обычного времени
- Проблемные отношения и недостаток конструктивного взаимодействия с руководством
- Договорённости с работодателем соблюдаются не всегда
- Высокая рабочая нагрузка
- Сотрудникам поручают работу, не соответствующую их основным обязанностям
- Текучесть кадров
Неоднозначные моменты
- Атмосфера и поддержка в коллективе оцениваются по-разному — Одни сотрудники называют коллектив хорошим или отмечают приятную атмосферу, тогда как другие описывают неблагоприятную атмосферу и отсутствие помощи со стороны коллег.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора состоял из одного этапа
- Кандидаты не получили предложения о работе
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс найма продолжался больше месяца
Отзывы о компании «СПб ГБПОУ Колледж судостроения, » Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.