Группа компаний Новая (ООО СЗ Новая Жизнь-Ройка)
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: newlife-nn.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: newlife-nn.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Группа компаний «Новая» (ООО СЗ «Новая Жизнь-Ройка») занимается строительством и сопровождением работ на строительных объектах. Компания организует подрядные и субподрядные работы, ведет договорное сопровождение, осуществляет технический надзор за СМР и контроль работы подрядчиков.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний Новая (ООО СЗ Новая Жизнь-Ройка)
Разбор отзывов о компании «Группа компаний Новая (ООО СЗ Новая Жизнь-Ройка)»
Рабочая реальность здесь, по отзывам, часто упирается не в саму стройку, а в то, как ею управляют: сотрудники описывают сбои во взаимодействии, невыстроенные процессы и напряжённое отношение руководства к подчинённым. Даже зарплата требует внимательного чтения условий — претензии вызывает схема начисления и зависимость части дохода от премии.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный. Чаще всего критикуют организацию работы: в разных подразделениях упоминаются невыстроенные бизнес-процессы, слабая коммуникация между сотрудниками и городами, а также разрыв между центральным офисом и ситуацией на стройке. Повторяются претензии к компетентности руководителей и их отношению к подчинённым; отдельные авторы говорят о завышенных требованиях и необоснованном перекладывании ответственности.
Заметный блок жалоб касается оплаты. Сотрудники критикуют как уровень дохода, так и схему его начисления: в нескольких отзывах значительная часть суммы описана как премия с недостаточно определёнными условиями. Одновременно несколько авторов подтверждают своевременную выплату зарплаты. Также упоминаются высокая текучесть, недостаточный соцпакет и слабая мотивация за переработки.
Среди повторяющихся плюсов — удобное расположение работы, наличие кухни или обеденной зоны, помощь коллег и своевременные выплаты. Однако эти преимущества не перевешивают общий объём критики управления и внутренних процессов.
В двух описаниях процесса найма обсуждали предыдущий опыт кандидата. Остальные параметры различались: одно телефонное собеседование заняло неделю и завершилось предложением, другой отбор по видеосвязи состоял из трёх этапов, длился три недели и не привёл к предложению.
Заметный блок жалоб касается оплаты. Сотрудники критикуют как уровень дохода, так и схему его начисления: в нескольких отзывах значительная часть суммы описана как премия с недостаточно определёнными условиями. Одновременно несколько авторов подтверждают своевременную выплату зарплаты. Также упоминаются высокая текучесть, недостаточный соцпакет и слабая мотивация за переработки.
Среди повторяющихся плюсов — удобное расположение работы, наличие кухни или обеденной зоны, помощь коллег и своевременные выплаты. Однако эти преимущества не перевешивают общий объём критики управления и внутренних процессов.
В двух описаниях процесса найма обсуждали предыдущий опыт кандидата. Остальные параметры различались: одно телефонное собеседование заняло неделю и завершилось предложением, другой отбор по видеосвязи состоял из трёх этапов, длился три недели и не привёл к предложению.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Расположение работы удобно для части сотрудников
Основные проблемы
- Форма начисления зарплаты вызывает претензии; в ряде случаев значительная часть дохода зависит от премии
- Уровень заработной платы оценивается как недостаточный
- Внутренние процессы и взаимодействие между сотрудниками, подразделениями или городами организованы плохо
- Отношение руководства к подчинённым описывается как требовательное, недоверчивое или несправедливое
- Переработки или работа сверх обычного времени недостаточно оплачиваются либо мотивируются
- Сотрудники критикуют компетентность руководителей
- В компании отмечают высокую текучесть или частые увольнения сотрудников
- Социальный пакет и дополнительные льготы оцениваются как недостаточные, в том числе упоминается отсутствие ДМС
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора кандидатов обсуждали их предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «Группа компаний Новая (ООО СЗ Но» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.