СЕРКОНС
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: www.serconsrus.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.serconsrus.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
СЕРКОНС — компания, оказывающая услуги в сфере сертификации, испытаний и экспертизы продукции и оборудования. В работе используются испытательные лаборатории, проводятся лабораторные исследования пищевой продукции и сырья, проверка промышленной безопасности зданий и сооружений, технический осмотр автомобилей, а также сопровождение работ по сертификации и системе менеджмента качества.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании СЕРКОНС
Разбор отзывов о компании «СЕРКОНС»
Зарплата здесь приходит вовремя, но её размер нередко проигрывает объёму задач: в нескольких отделах нехватку людей компенсируют нагрузкой на оставшихся. Добавляют напряжения нечёткие инструкции, ограниченные перспективы роста и подробный контроль сотрудников — хотя впечатления об оплате и непосредственных руководителях заметно различаются между ролями и подразделениями.
В отзывах регулярно хвалят современные и удобно расположенные офисы, дружелюбные команды и стабильные выплаты без задержек. Вместе с тем общий опыт сотрудников скорее негативный. Наиболее существенная претензия — соотношение оплаты и нагрузки: несколько авторов считают доход недостаточным для выполняемого объёма работы, а в отдельных отделах описывают нехватку персонала и распределение задач нескольких сотрудников на одного человека.
Повторяются жалобы на слабое введение в должность: границы ответственности и рабочие регламенты могут быть неясными, а необходимые сведения приходится искать самостоятельно. Сотрудники также упоминают ограниченный или затягивающийся карьерный рост, недостаточную коммуникацию с руководством, жёсткий контроль времени и действий. В одной из лабораторий два инженера описывают холод зимой, жару летом и затянувшийся ремонт санузла.
При этом опыт зависит от подразделения и роли. Одни сотрудники называют зарплату конкурентной или хорошей для начала карьеры, другие считают её низкой относительно нагрузки. Аналогично различаются оценки руководителей: встречаются как сообщения о лояльном непосредственном начальстве, так и жалобы на давление и грубое общение. Описанный кандидатами процесс найма чаще занимал неделю, обычно включал один этап и обсуждение предыдущего опыта.
Повторяются жалобы на слабое введение в должность: границы ответственности и рабочие регламенты могут быть неясными, а необходимые сведения приходится искать самостоятельно. Сотрудники также упоминают ограниченный или затягивающийся карьерный рост, недостаточную коммуникацию с руководством, жёсткий контроль времени и действий. В одной из лабораторий два инженера описывают холод зимой, жару летом и затянувшийся ремонт санузла.
При этом опыт зависит от подразделения и роли. Одни сотрудники называют зарплату конкурентной или хорошей для начала карьеры, другие считают её низкой относительно нагрузки. Аналогично различаются оценки руководителей: встречаются как сообщения о лояльном непосредственном начальстве, так и жалобы на давление и грубое общение. Описанный кандидатами процесс найма чаще занимал неделю, обычно включал один этап и обсуждение предыдущего опыта.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и вовремя
- Работа даёт возможность осваивать технические нормы и получать новые профессиональные знания
- Рабочие места и офисы удобно расположены относительно транспорта или дома
Основные проблемы
- Оплату труда нередко считают недостаточной относительно объёма и сложности работы
- Нехватка сотрудников приводит к выполнению одним человеком задач, рассчитанных на нескольких
- В одной лаборатории отмечались холод зимой, жара летом и затянувшиеся проблемы с санузлом
- Введение в должность и рабочие инструкции могут быть недостаточными, поэтому обязанности приходится осваивать самостоятельно
- В ряде подразделений общение руководителей с сотрудниками описывается как грубое или оказывающее давление
- Время, присутствие и рабочие действия сотрудников подвергаются подробному контролю
- Карьерное и профессиональное продвижение в ряде отделов ограничено или надолго откладывается
- Сотрудникам могут поручать обязанности, не соответствующие их должности
- Сотрудники сталкиваются с недостаточной коммуникацией со стороны руководства
- Сотрудники отмечают отсутствие ДМС как недостающую льготу
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентна заработная плата — Часть сотрудников называет зарплату конкурентной, хорошей для начала карьеры или допускающей высокий доход, тогда как другие считают её низкой либо несоразмерной нагрузке.
- Насколько лояльно и конструктивно непосредственное руководство — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, а другие сообщают о давлении, грубом общении или негативном отношении к подчинённым.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно занимал одну неделю
- Отбор чаще состоял из одного этапа
- На собеседовании обычно обсуждали предыдущий опыт работы
- Большинство кандидатов оценивали сложность отбора как лёгкую или нормальную
- Оценка профессиональных навыков была отдельной частью отбора на ряде вакансий
Отзывы о компании «СЕРКОНС» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.