Grand trade
Сфера деятельности: Торговля
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Grand trade — импортер и поставщик продовольственных и непродовольственных товаров в России и странах СНГ. Компания работает с более чем 50 товарными категориями Food и Non-food, организует поставки фруктов и овощей, а также сотрудничает с российскими брендами и торговыми сетями.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Grand trade
Разбор отзывов о компании «Grand trade»
Гибридный формат и исправные выплаты здесь соседствуют с рабочей системой, в которой инструкции, ответственные и карьерные ориентиры сотрудникам нередко приходится искать самостоятельно. Свобода от офиса есть у многих, но свобода от переработок и организационной неясности — уже не у всех.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. В нескольких отзывах ценят удалённый или гибридный формат, своевременную выплату зарплаты, предоставляемую технику и удобное расположение офисов. Коллектив часть авторов описывает как приятный и дружелюбный. При этом доступность удалённой работы зависит от роли или подразделения, а оценки уровня оплаты заметно расходятся: одни сотрудники считают его достойным или выше рынка, другие — недостаточным относительно нагрузки.
Наиболее последовательно повторяются организационные проблемы. Сотрудники пишут о слабой коммуникации между подразделениями, неясных зонах ответственности, меняющихся или нечётко поставленных задачах и затянутом решении вопросов. Несколько авторов сообщают об отсутствии системного обучения и понятных карьерных критериев. Также встречаются переработки, работа в выходные и размытые границы рабочего дня. Для краснодарского офиса отдельно упоминаются холод, перебои с водой и электричеством, а также нехватка парковки.
В описаниях процесса найма собеседования обычно проходили дистанционно. В трёх случаях отбор состоял из одного этапа и занял около трёх недель; ещё два кандидата проходили двухэтапный процесс продолжительностью больше месяца. Вопросы нередко касались опыта и профессиональных навыков, однако один кандидат отдельно сообщил о длительных паузах в коммуникации и отсутствии итоговой обратной связи.
Наиболее последовательно повторяются организационные проблемы. Сотрудники пишут о слабой коммуникации между подразделениями, неясных зонах ответственности, меняющихся или нечётко поставленных задачах и затянутом решении вопросов. Несколько авторов сообщают об отсутствии системного обучения и понятных карьерных критериев. Также встречаются переработки, работа в выходные и размытые границы рабочего дня. Для краснодарского офиса отдельно упоминаются холод, перебои с водой и электричеством, а также нехватка парковки.
В описаниях процесса найма собеседования обычно проходили дистанционно. В трёх случаях отбор состоял из одного этапа и занял около трёх недель; ещё два кандидата проходили двухэтапный процесс продолжительностью больше месяца. Вопросы нередко касались опыта и профессиональных навыков, однако один кандидат отдельно сообщил о длительных паузах в коммуникации и отсутствии итоговой обратной связи.
Что чаще всего хвалят
- Удалённый или гибридный формат доступен сотрудникам на ряде ролей
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Сотрудникам доступно добровольное медицинское страхование
- Компания предоставляет сотрудникам современную или производительную рабочую технику
Основные проблемы
- Переработки и вовлечённость за пределами обычного рабочего дня встречаются в опыте сотрудников
- Часть сотрудников считает оплату недостаточной относительно рынка или объёма задач
- Коммуникация между подразделениями налажена слабо, из-за чего затрудняется решение рабочих вопросов
- Карьерные перспективы и критерии повышения отсутствуют либо остаются непрозрачными
- Зоны ответственности, рабочие процессы и порядок обращения по вопросам часто описаны неясно
- Системное обучение сотрудников отсутствует или развито недостаточно
- Сотрудники сталкиваются с нечёткими, меняющимися или нерасставленными по приоритетам задачами
- В краснодарском офисе сотрудники сообщают о холоде и проблемах с коммунальными условиями
- Некоторые сотрудники не получают достаточной обратной связи и поддержки от руководства
- Решение внутренних вопросов затягивается из-за бюрократии или длительных согласований
Неоднозначные моменты
- Как сотрудники оценивают уровень заработной платы? — Одни сотрудники называют оплату достойной, рыночной или выше средней, тогда как другие считают её низкой относительно рынка либо объёма работы.
- Насколько широко сотрудникам доступна удалённая или гибридная работа? — Во многих ролях авторы пользовались удалённым или гибридным форматом, но другие сотрудники сообщают, что он доступен не всем подразделениям или был отменён для их роли.
- Как сотрудники оценивают атмосферу в коллективе? — Несколько авторов описывают коллектив как дружный и приятный, тогда как другие сообщают о напряжённой или принижающей атмосфере между коллегами.
Как проходит найм и собеседования
- Одноэтапный процесс найма в нескольких случаях занимал около трёх недель
- Двухэтапный процесс отбора в двух случаях продолжался больше месяца
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидатов
Отзывы о компании «Grand trade» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.