Группа компаний Дионис
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Группа компаний «Дионис» управляет сетью магазинов «Караван», «Скидкино», «Дьюти-фри» и киосками «Точка», а также направлениями готовой еды и собственного производства. Компания работает в розничной торговле продуктами питания и напитками, включая продажу алкогольной продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний Дионис
Разбор отзывов о компании «Группа компаний Дионис»
Зарплата здесь обычно приходит вовремя, но её размер во многих отзывах вызывает куда меньше энтузиазма. В магазинах к этому добавляется кадровая арифметика: людей не хватает, нагрузка распределяется на оставшихся, а коллектив нередко становится главным противовесом рабочим сложностям.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Самая устойчивая положительная тема — хороший коллектив: его хвалят работники магазинов, производства и офиса. Во многих отзывах также отмечены своевременные выплаты, а сотрудники розничных точек нередко ценят возможность работать рядом с домом. Офисные работники упоминают комфортную обстановку, корпоративные мероприятия и парковку. Есть отдельные повторяющиеся сведения об обучении, карьерном росте и выплате небольшой тринадцатой зарплаты.
Главная претензия — уровень дохода: сотрудники разных должностей регулярно считают зарплату и премии недостаточными. В нескольких отзывах фактический заработок или его расчёт также описан как недостаточно прозрачный либо отличающийся от первоначальных ожиданий. Для розницы заметна проблема нехватки персонала: управляющим и администраторам приходится выполнять работу отсутствующих продавцов, грузчиков и других сотрудников. Одновременно повторяются жалобы на переработки, продолжительные смены и недостаток времени или пространства для отдыха. Отношение руководства оценивается критически в нескольких подразделениях, хотя встречаются и положительные оценки отдельных руководителей. Удобство графика зависит от места работы: одни сотрудники хвалят сменный или гибкий режим, другие считают планирование смен неудобным. Процесс найма чаще описан как дистанционный и сравнительно короткий; во многих случаях он включал проверку службой безопасности.
Главная претензия — уровень дохода: сотрудники разных должностей регулярно считают зарплату и премии недостаточными. В нескольких отзывах фактический заработок или его расчёт также описан как недостаточно прозрачный либо отличающийся от первоначальных ожиданий. Для розницы заметна проблема нехватки персонала: управляющим и администраторам приходится выполнять работу отсутствующих продавцов, грузчиков и других сотрудников. Одновременно повторяются жалобы на переработки, продолжительные смены и недостаток времени или пространства для отдыха. Отношение руководства оценивается критически в нескольких подразделениях, хотя встречаются и положительные оценки отдельных руководителей. Удобство графика зависит от места работы: одни сотрудники хвалят сменный или гибкий режим, другие считают планирование смен неудобным. Процесс найма чаще описан как дистанционный и сравнительно короткий; во многих случаях он включал проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату во многих подразделениях выплачивают своевременно
- Хороший и дружный коллектив регулярно называют одним из главных плюсов работы
- Несколько сотрудников подтверждают возможность карьерного роста
- Для сотрудников розничных точек часто доступна работа рядом с домом
- В конце года некоторым сотрудникам выплачивают небольшую тринадцатую зарплату
- В компании встречаются бесплатное профессиональное обучение и наставничество
Основные проблемы
- Размер зарплаты и премий многие сотрудники считают недостаточным
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и заставляет руководителей магазинов выполнять обязанности отсутствующих работников
- Фактическая зарплата или порядок её расчёта в ряде случаев описаны как отличающиеся от обещаний либо недостаточно прозрачные
- Сотрудники сообщают о переработках и недостаточной либо неясной оплате дополнительной нагрузки
- Продолжительные смены сочетаются с ограниченным временем или отсутствием подходящего места для отдыха
- Сотрудники критикуют действующую систему штрафов
- В нескольких подразделениях сотрудники критикуют отношение руководства и качество взаимодействия с ним
- До офиса на окраине города трудно добираться без автомобиля
- В магазинах проводятся ночные ревизии, которые сотрудники предлагают отменить
Неоднозначные моменты
- Удобство рабочего графика зависит от должности и места работы — Одни сотрудники называют сменный или гибкий график удобным, тогда как другие жалуются на планирование смен и считают график требующим изменения.
- Отношения с непосредственным руководством различаются между подразделениями — Несколько сотрудников положительно оценивают руководителей, но другие работники прямо критикуют отношение начальства и взаимодействие с ним.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто проходил дистанционно по телефону
- Во многих случаях отбор кандидата состоял из одного этапа
- В большинстве описанных случаев процесс найма занял одну неделю
- Отбор кандидатов часто включал проверку службой безопасности
- На собеседовании или при отборе часто обсуждали предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «Группа компаний Дионис» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.