АВТОМИР, ГК
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: avtomir.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: avtomir.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ГК «Автомир» — крупный автомобильный ритейлер, работающий с продажей новых автомобилей и автомобилей с пробегом, выкупом и оценкой машин по trade-in, а также продажей дополнительного оборудования. Компания также оказывает сервисные услуги: техническое обслуживание и ремонт автомобилей на дилерских и сервисных площадках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АВТОМИР, ГК
Разбор отзывов о компании «АВТОМИР, ГК»
Льготный обед и готовые помочь коллеги здесь часто оказываются самой устойчивой частью рабочего дня. А вот техника и рабочие места зависят от площадки: в нескольких отзывах оборудование просят обновить, причём сотрудники сервисных зон описывают не просто моральное устаревание, а помехи повседневной работе.
Общий тон опыта сотрудников преимущественно положительный. Чаще всего хвалят коллектив: коллеги помогают разобраться в работе, подменяют друг друга и поддерживают новичков. Ещё одна заметная особенность — доступное питание: сотрудники разных подразделений упоминают столовые, льготные обеды или питание за счёт компании. В ряде отзывов также подтверждаются официальная зарплата, выплаты без задержек, удобные сменные графики и обучение.
При этом опыт заметно зависит от площадки и подразделения. Повторяются просьбы обновить оборудование, технику и рабочие места; наиболее подробно проблемы с инструментом, подъёмниками и оснащением описывают сотрудники сервисных зон. Несколько авторов отмечают слабую коммуникацию руководства с сотрудниками, а также недостаток зон отдыха и парковочных мест. Два бывших сотрудника сообщают о плохо организованной адаптации новичков и недостаточной помощи наставников.
Оценки уровня дохода расходятся: часть сотрудников считает зарплату достойной для своего города и отмечает её стабильность, тогда как другие просят повысить оплату. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал около недели; на собеседованиях обычно обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки.
При этом опыт заметно зависит от площадки и подразделения. Повторяются просьбы обновить оборудование, технику и рабочие места; наиболее подробно проблемы с инструментом, подъёмниками и оснащением описывают сотрудники сервисных зон. Несколько авторов отмечают слабую коммуникацию руководства с сотрудниками, а также недостаток зон отдыха и парковочных мест. Два бывших сотрудника сообщают о плохо организованной адаптации новичков и недостаточной помощи наставников.
Оценки уровня дохода расходятся: часть сотрудников считает зарплату достойной для своего города и отмечает её стабильность, тогда как другие просят повысить оплату. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал около недели; на собеседованиях обычно обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают без задержек
- Заработная плата оформлена официально
- В нескольких подразделениях сотрудники могут пользоваться удобным сменным или гибким графиком
- Сотрудникам доступно питание за счёт компании или льготные обеды
- Компания предоставляет обучение или возможности профессионального развития
- Возможны горизонтальные переходы между подразделениями и вертикальное продвижение
- Коллеги часто помогают в работе, поддерживают и при необходимости подменяют друг друга
- Рабочие площадки нередко расположены удобно — рядом с домом или общественным транспортом
Основные проблемы
- На ряде площадок требуется обновление оборудования, техники или оснащения рабочих мест
- Система расчёта оплаты и мотивации не всегда понятна сотрудникам
- Адаптация неопытных сотрудников может проходить без понятного плана и достаточной поддержки наставников
- Коммуникация между руководством и сотрудниками бывает недостаточной
- Взаимодействие между подразделениями или смежными рабочими зонами требует улучшения
- Отдельные рабочие процедуры и согласования воспринимаются как устаревшие или излишне громоздкие
- На нескольких площадках сотрудникам не хватает оборудованной зоны отдыха
- Сотрудникам не хватает парковочных мест для личных автомобилей
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработной платы? — Часть сотрудников считает доход достойным или выше среднего для своего города, тогда как другие прямо просят повысить зарплату и оценивают её уровень как недостаточный.
- Получают ли новички достаточную помощь при обучении и адаптации? — Несколько сотрудников сообщают, что коллеги обучают и помогают освоиться, но другие авторы описывают отсутствие понятной программы ввода в должность и незаинтересованность наставников.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы и профессиональные навыки
- В большинстве описанных случаев процесс найма занимал около одной недели
- Процесс отбора чаще состоит из одного или двух этапов
- Для части вакансий процесс отбора включает проверку службой безопасности
Отзывы о компании «АВТОМИР, ГК» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.