FES retail
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
FES retail управляет розничными магазинами брендов, где продаются одежда и другие товары. Компания организует работу магазинов, продажи и обслуживание торговых залов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании FES retail
Разбор отзывов о компании «FES retail»
Гибкий график здесь часто соседствует с совсем негибким набором обязанностей: продавец может одновременно оказаться кассиром, уборщиком, кладовщиком и охранником. Коллектив многие вспоминают тепло, но низкая оплата и сокращение доступных часов заметно портят эту картину.
Самые устойчивые положительные стороны работы — возможность подстраивать график под личные обстоятельства и учёбу, а также хороший коллектив. Несколько сотрудников отмечают скидки на товары, а отдельные авторы — возможность выбрать магазин ближе к дому и наличие оборудованного места для обеда.
Главная повторяющаяся претензия касается низкой оплаты. В ряде отзывов она дополнительно связывается с урезанием ставок, премий или доступных рабочих часов, из-за чего сотрудникам сложно выработать норму и сохранить стабильный доход. Ещё одна характерная проблема — совмещение множества функций: продавцы и руководители магазинов сообщают, что выполняли работу кассира, уборщика, кладовщика, грузчика, охранника и других сотрудников. На этом фоне повторяются жалобы на высокую нагрузку, текучесть кадров и слабые возможности карьерного роста.
Опыт взаимодействия с руководством различается: часть сотрудников описывает его положительно, однако другие говорят о резком общении, недостатке поддержки и обратной связи. Условия в торговом зале также предполагают длительную работу на ногах, причём несколько авторов сообщают об ограничениях на возможность присесть.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют вопросы о предыдущем опыте и профессиональных навыках. Нередко отбор состоял из одного или двух этапов, но его продолжительность варьировалась от недели до более чем месяца.
Главная повторяющаяся претензия касается низкой оплаты. В ряде отзывов она дополнительно связывается с урезанием ставок, премий или доступных рабочих часов, из-за чего сотрудникам сложно выработать норму и сохранить стабильный доход. Ещё одна характерная проблема — совмещение множества функций: продавцы и руководители магазинов сообщают, что выполняли работу кассира, уборщика, кладовщика, грузчика, охранника и других сотрудников. На этом фоне повторяются жалобы на высокую нагрузку, текучесть кадров и слабые возможности карьерного роста.
Опыт взаимодействия с руководством различается: часть сотрудников описывает его положительно, однако другие говорят о резком общении, недостатке поддержки и обратной связи. Условия в торговом зале также предполагают длительную работу на ногах, причём несколько авторов сообщают об ограничениях на возможность присесть.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют вопросы о предыдущем опыте и профессиональных навыках. Нередко отбор состоял из одного или двух этапов, но его продолжительность варьировалась от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- График часто можно подстраивать под личные обстоятельства и совмещать с учёбой
- Сотрудники часто положительно оценивают коллектив и атмосферу внутри команды
- Сотрудникам предоставляют скидку на товары компании
Основные проблемы
- Размер заработной платы сотрудники часто считают низким относительно работы и обязанностей
- Сокращение ставок, премий или рабочих часов снижает доход и мешает вырабатывать норму
- Сотрудникам приходится совмещать функции нескольких должностей, включая уборку, складские работы и охрану
- В общении с руководством и офисом сотрудникам не хватает уважения, поддержки и обратной связи
- Работа требует долго находиться на ногах, а возможность присесть или сделать передышку ограничивается
- Возможности карьерного роста ограничены, в том числе из-за сокращения административных позиций
- В магазинах отмечается высокая текучесть и нехватка персонала
- В отдельных магазинах не хватает базовых расходных материалов и питьевой воды
- Технические и ремонтные проблемы в магазинах устраняются медленно
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с руководством зависит от конкретного руководителя или магазина — Одни сотрудники описывают руководство как хорошее или компетентное и отмечают нормальные отношения, тогда как другие сообщают о резком общении, недостатке поддержки и слабой обратной связи.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно спрашивают о предыдущем опыте работы и профессиональных обязанностях
- Процесс отбора часто состоит из одного или двух этапов
- Во многих случаях процесс найма занимает около одной недели
- Для части профессиональных и руководящих ролей отбор включает оценку навыков, презентацию, тестирование или практическое задание
Отзывы о компании «FES retail» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.