Студия VELIZHANIN
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: velizhanin.com
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: velizhanin.com
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Студия VELIZHANIN занимается медиапроизводством и креативными услугами в сфере маркетинга, рекламы, BTL, PR и дизайна. Компания работает с YouTube-каналами, организует монтаж видеоматериалов, проверяет и согласует финальные ролики с продюсером и клиентом.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Студия VELIZHANIN
Разбор отзывов о компании «Студия VELIZHANIN»
Удалёнка здесь соседствует с режимом медиаконвейера: сроки поджимают, созвоны множатся, а качество порой уступает скорости. Команду сотрудники часто хвалят, но вокруг оплаты, карьерного роста и управленческой коммуникации заметно меньше единодушия.
Самые устойчивые плюсы — возможность работать удалённо, хорошие отношения внутри команд и своевременные выплаты. Несколько сотрудников также отмечают обучение, наставничество, интересные проекты и возможность получить опыт в видеопроизводстве. При этом опыт заметно зависит от команды и руководителя: наряду с отзывами об открытом и уважительном управлении встречаются повторяющиеся жалобы на давление, слабую обратную связь и недостаточное понимание процессов постпродакшена.
Главные претензии связаны с высокой нагрузкой, жёсткими дедлайнами и регулярными переработками. Их оплата описывается по-разному: часть сотрудников говорит, что дополнительная работа оплачивалась, другие — что компенсация была недостаточной или отсутствовала. Часто упоминаются лишние продолжительные созвоны, меняющиеся вводные, неясная постановка задач и авральное планирование. Несколько авторов считают зарплату низкой относительно объёма работы, а премии и KPI — непрозрачными либо зависимыми от других отделов. Карьерный опыт также неодинаков: одни сотрудники сообщают о профессиональном росте, другие — о быстром достижении потолка. В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и профессиональная оценка; несколько отборов продолжались около двух недель и включали несколько этапов.
Главные претензии связаны с высокой нагрузкой, жёсткими дедлайнами и регулярными переработками. Их оплата описывается по-разному: часть сотрудников говорит, что дополнительная работа оплачивалась, другие — что компенсация была недостаточной или отсутствовала. Часто упоминаются лишние продолжительные созвоны, меняющиеся вводные, неясная постановка задач и авральное планирование. Несколько авторов считают зарплату низкой относительно объёма работы, а премии и KPI — непрозрачными либо зависимыми от других отделов. Карьерный опыт также неодинаков: одни сотрудники сообщают о профессиональном росте, другие — о быстром достижении потолка. В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и профессиональная оценка; несколько отборов продолжались около двух недель и включали несколько этапов.
Что чаще всего хвалят
- Доступен удалённый формат работы
- Зарплата выплачивается вовремя
- В ряде команд график можно подстраивать под себя
- Есть обучение, наставничество и возможность получить новый профессиональный опыт
- Во многих командах сотрудники находят доброжелательных и отзывчивых коллег
Основные проблемы
- Высокая нагрузка, жёсткие сроки и переработки регулярно затрагивают личное время
- Зарплату считают низкой относительно объёма работы или рыночного уровня
- Премии и KPI описываются как непрозрачные и зависящие от факторов вне контроля сотрудника
- Руководителям и продюсерам не всегда хватает понимания процессов монтажа и организации работы команды
- Постановка задач и согласование процессов бывают неясными и меняются по ходу работы
- После начальных ступеней карьерный рост может упираться в потолок или неясные критерии повышения
- В управленческой коммуникации сотрудники сталкивались с давлением, обесцениванием и недостатком прямой конструктивной обратной связи
- Многочисленные и затяжные созвоны отнимают рабочее время без понятного результата
- При сложностях с клиентами руководство, по словам сотрудников, чаще поддерживает клиента, а переработка ложится на команду
- В сжатые сроки приоритет скорости может вытеснять вдумчивость и качество работы
Неоднозначные моменты
- Оплачивается ли работа сверх обычного графика — Одни сотрудники сообщают, что переработки и выходы в выходные оплачивались, тогда как другие описывают переработки без адекватной компенсации или почти без оплаты.
- Даёт ли руководство уважительную обратную связь и идёт ли сотрудникам навстречу — В части отзывов руководство называют открытым, лояльным и готовым обсуждать проблемы; в других сотрудники сообщают о давлении, обесценивании и недостатке конструктивной коммуникации.
- Есть ли реальная возможность профессионального и карьерного роста — Некоторые сотрудники описывают обучение, развитие и рост по должности, тогда как другие сообщают об отсутствии дальнейших ступеней или быстром достижении карьерного потолка.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Процесс отбора нередко включает несколько этапов
- Несколько процессов найма продолжались около двух недель
- Собеседования проходили дистанционно по видеосвязи
Отзывы о компании «Студия VELIZHANIN» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.