adidas
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: vacancy.adidas.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: vacancy.adidas.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
adidas — розничная компания, которая продает одежду, обувь и аксессуары в магазинах. В розничных точках сотрудники занимаются продажами и мерчандайзингом одежды.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании adidas
Разбор отзывов о компании «adidas»
Работу здесь часто вспоминают через хороший коллектив и руководителей, с которыми можно договориться, но финансовая часть заметно портит картину: жалобы на невысокую зарплату повторяются у самых разных сотрудников. В магазинах к этому добавляется работа на ногах и дефицит нормального отдыха — дружелюбная команда не всегда компенсирует усталость к концу смены.
Отзывы сотрудников в целом скорее положительные: особенно часто хвалят коллектив, доступность руководителей и обучение. Несколько авторов отмечают наставничество, помощь новичкам и возможность получить базу для работы в продажах. Также повторяются упоминания гибкого или удобного графика и скидок на товары компании.
Главная устойчивая претензия — уровень оплаты. О невысокой зарплате пишут сотрудники магазинов, склада, сервиса и других подразделений; отдельно встречается недовольство системой бонусов и расчёта вознаграждения. Ещё одна заметная проблема касается отдыха во время смен: сотрудникам не хватает полноценной зоны, времени или возможности присесть, при этом продавцы подолгу работают на ногах. В нескольких отзывах также упоминаются высокие планы продаж.
Опыт карьерного развития неоднороден. Часть сотрудников описывает быстрый рост и переход с линейных на управленческие позиции, другие считают повышение затруднённым или не видят подходящих возможностей. Аналогично расходятся оценки графика: для одних он удобен и совместим с учёбой, другим не подходят плавающие часы и действующий режим смен.
В отзывах кандидатов процесс найма чаще проходил дистанционно. При отборе неоднократно оценивали профессиональные навыки и обсуждали предыдущий опыт; продолжительность и число этапов существенно различались.
Главная устойчивая претензия — уровень оплаты. О невысокой зарплате пишут сотрудники магазинов, склада, сервиса и других подразделений; отдельно встречается недовольство системой бонусов и расчёта вознаграждения. Ещё одна заметная проблема касается отдыха во время смен: сотрудникам не хватает полноценной зоны, времени или возможности присесть, при этом продавцы подолгу работают на ногах. В нескольких отзывах также упоминаются высокие планы продаж.
Опыт карьерного развития неоднороден. Часть сотрудников описывает быстрый рост и переход с линейных на управленческие позиции, другие считают повышение затруднённым или не видят подходящих возможностей. Аналогично расходятся оценки графика: для одних он удобен и совместим с учёбой, другим не подходят плавающие часы и действующий режим смен.
В отзывах кандидатов процесс найма чаще проходил дистанционно. При отборе неоднократно оценивали профессиональные навыки и обсуждали предыдущий опыт; продолжительность и число этапов существенно различались.
Что чаще всего хвалят
- Компания обучает сотрудников и помогает новичкам освоить продажи и рабочие навыки
- График в ряде подразделений можно совмещать с учёбой или подстраивать под личные обстоятельства
- Руководители и наставники готовы обсуждать вопросы, помогать и идти навстречу сотрудникам
- Сотрудники часто положительно оценивают коллектив и командную атмосферу
- Сотрудникам предоставляют скидки на товары компании
- Сотрудникам выдают рабочую форму или спортивную одежду
Основные проблемы
- Уровень заработной платы многие сотрудники считают невысоким
- Некоторые сотрудники сообщают о переработках или дополнительных задачах без соответствующей оплаты
- Условия для отдыха во время смен недостаточны: не хватает полноценного места, времени или возможности присесть
- Система премий, бонусов и расчёта вознаграждения вызывает претензии
- Планы продаж воспринимаются как завышенные или недостаточно реалистичные
Неоднозначные моменты
- Доступность карьерного роста зависит от роли и ситуации сотрудника — Одни сотрудники описывают быстрый рост и возможность перейти с линейной позиции на управленческую, тогда как другие не видят подходящих возможностей или считают условия повышения сложными.
- Удобство рабочего графика оценивается по-разному — Часть сотрудников считает график гибким и совместимым с учёбой или личными делами, а другие жалуются на плавающие часы и хотели бы изменить действующий режим смен.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма часто оценивали профессиональные навыки кандидатов
- На собеседованиях неоднократно обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Многие собеседования на позиции продавцов-консультантов проходили по телефону
- В ряде случаев процесс найма занимал одну неделю
- Оценка навыков презентации использовалась как часть отбора кандидатов
Отзывы о компании «adidas» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.