Р7 Групп
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: r7-group.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: r7-group.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Р7 Групп оказывает услуги коммерческого управления недвижимостью и технической эксплуатации объектов. Компания управляет объектами коммерческой недвижимости, включая деловые и торгово-развлекательные центры, а также выполняет обслуживание и ремонт инженерных систем.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Р7 Групп
Разбор отзывов о компании «Р7 Групп»
Офис рядом с метро и зарплата без задержек соседствуют здесь с менее предсказуемой частью дохода: сотрудники неоднократно пишут об урезании или несвоевременной выплате KPI и премий. Внутри компании работа нередко упирается в слабую связь между подразделениями, размытые задачи и необходимость брать на себя чужие обязанности.
В положительных отзывах чаще всего отмечают удобное расположение офиса рядом с метро, комфортные места для обеда и дружелюбных коллег. Несколько сотрудников пишут, что оклад или зарплата поступали вовремя; технические специалисты также упоминают предоставление спецодежды и инструмента. В ряде отзывов график называют удобным, иногда с возможностью выбрать время начала рабочего дня.
Основные претензии связаны с организацией работы и управлением. Повторяются сообщения о слабом взаимодействии между отделами, отсутствии понятных регламентов и неясной постановке задач. Некоторые сотрудники рассказывают, что им поручали обязанности за коллег или посторонние задачи. Отдельно выделяется переменная часть оплаты: авторы сообщают об урезании, неполной или несвоевременной выплате премий и KPI, в том числе после выполнения показателей. Несколько отзывов описывают неуважительный стиль общения руководства, повышение голоса, обвинения или угрозы увольнения. Также неоднократно упоминается текучесть кадров.
Опыт карьерного развития и качества руководства заметно различается: часть сотрудников видела возможности роста и поддержку квалифицированных руководителей, тогда как другие считали карьерный подход слабым, а управление — некомпетентным. В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт и проверяют профессиональные навыки; большинство описанных отборов занимало около недели и включало один или два этапа.
Основные претензии связаны с организацией работы и управлением. Повторяются сообщения о слабом взаимодействии между отделами, отсутствии понятных регламентов и неясной постановке задач. Некоторые сотрудники рассказывают, что им поручали обязанности за коллег или посторонние задачи. Отдельно выделяется переменная часть оплаты: авторы сообщают об урезании, неполной или несвоевременной выплате премий и KPI, в том числе после выполнения показателей. Несколько отзывов описывают неуважительный стиль общения руководства, повышение голоса, обвинения или угрозы увольнения. Также неоднократно упоминается текучесть кадров.
Опыт карьерного развития и качества руководства заметно различается: часть сотрудников видела возможности роста и поддержку квалифицированных руководителей, тогда как другие считали карьерный подход слабым, а управление — некомпетентным. В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт и проверяют профессиональные навыки; большинство описанных отборов занимало около недели и включало один или два этапа.
Что чаще всего хвалят
- Оклад или зарплата выплачиваются без задержек
- График называют удобным; в отдельных подразделениях можно выбрать время начала рабочего дня
- Офис удобно расположен рядом с метро и другой транспортной инфраструктурой
- Техническим сотрудникам предоставляют спецодежду и рабочий инструмент
- Сотрудники положительно оценивают отношения с коллегами внутри своих команд
Основные проблемы
- Премии и KPI могут урезать, выплачивать не полностью или не вовремя
- Уровень зарплаты некоторые сотрудники считают низким или ниже рынка
- Несколько сотрудников описывают неуважительное и жёсткое общение со стороны руководства
- Взаимодействие и обмен информацией между отделами организованы слабо
- Не хватает понятных регламентов, общих планов и чёткой постановки задач
- Сотрудникам поручают дополнительные или не относящиеся к их роли обязанности
- В компании отмечают заметную текучесть кадров
Неоднозначные моменты
- Возможности карьерного роста и развития зависят от конкретного опыта сотрудника — Одни сотрудники прямо отмечают возможность карьерного роста и развития, другие сообщают, что таких возможностей не хватает или подход к продвижению слабый.
- Оценка качества и поддержки со стороны руководства различается — Часть сотрудников называет руководство квалифицированным и готовым помогать, тогда как другие описывают его как некомпетентное и плохо организующее работу.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки
- Большинство описанных процессов найма продолжалось около одной недели
- Процесс отбора чаще включал один или два этапа
- Часть кандидатов проходила первичное или полное собеседование по телефону
Отзывы о компании «Р7 Групп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.