CarРrice
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.carprice.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.carprice.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
CarPrice занимается выкупом автомобилей у клиентов: проводит осмотр и описание машины, делает фото, передает автомобиль на оценку партнерам и показывает предложения авторизованных покупателей на платформе. Если цена устраивает клиента, компания выкупает автомобиль и сразу выплачивает деньги.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании CarРrice
Разбор отзывов о компании «CarРrice»
Обещанная зарплата в нескольких отзывах заметно усыхает по дороге до расчётного листка, а штрафы, клиентские оценки и сложные планы дополнительно влияют на премию. При этом сотрудники регулярно отмечают обучение с нуля и своевременные выплаты, но для ряда операционных ролей цена результата — длинные смены и переработки.
Опыт сотрудников преимущественно критический, хотя у компании есть устойчивые сильные стороны. В нескольких отзывах хвалят дружелюбных и готовых помочь коллег, обучение автомобильной специфике и своевременную выплату зарплаты. Некоторые сотрудники также подтверждают официальное оформление и «белый» доход.
Главные претензии связаны с переменной частью заработка. Несколько авторов сообщают, что фактический доход оказался существенно ниже заявленного при найме. На премию, по их словам, влияют штрафы, результаты клиентских оценок, планы и другие показатели; правила мотивации в ряде отзывов названы непрозрачными или нестабильными. Повторяются сообщения о длинных сменах, неоплачиваемых переработках и повышенной нагрузке. Отдельно упоминаются высокая текучесть и неясная постановка задач руководством.
Карьерный опыт различается: часть сотрудников видит возможности роста, тогда как другие считают продвижение редким или непрозрачным. Процесс найма чаще описан как дистанционный — по телефону или видеосвязи. Кандидатов обычно спрашивают об опыте и профессиональных навыках; во многих случаях отбор занимал около недели, но отдельные процессы растягивались на три недели и более.
Главные претензии связаны с переменной частью заработка. Несколько авторов сообщают, что фактический доход оказался существенно ниже заявленного при найме. На премию, по их словам, влияют штрафы, результаты клиентских оценок, планы и другие показатели; правила мотивации в ряде отзывов названы непрозрачными или нестабильными. Повторяются сообщения о длинных сменах, неоплачиваемых переработках и повышенной нагрузке. Отдельно упоминаются высокая текучесть и неясная постановка задач руководством.
Карьерный опыт различается: часть сотрудников видит возможности роста, тогда как другие считают продвижение редким или непрозрачным. Процесс найма чаще описан как дистанционный — по телефону или видеосвязи. Кандидатов обычно спрашивают об опыте и профессиональных навыках; во многих случаях отбор занимал около недели, но отдельные процессы растягивались на три недели и более.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Работодатель предоставляет официальное оформление или «белую» заработную плату
- Обучение помогает освоить автомобильную специфику и начать работу без профильного опыта
- В отдельных ролях график можно выбирать или корректировать под личные обстоятельства
- Коллеги дружелюбны, помогают освоиться и поддерживают в работе
Основные проблемы
- Фактический заработок может быть существенно ниже суммы, заявленной или обещанной при найме
- Штрафы и клиентские оценки могут уменьшать премиальную часть дохода
- В некоторых операционных ролях встречаются длинные смены и неоплачиваемые переработки
- Правила начисления премий и рабочие планы описываются как непрозрачные, нестабильные или трудновыполнимые
- Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на остающуюся команду
- Задачи и приоритеты могут ставиться неясно или неоднократно меняться в ходе работы
- Сотрудники сообщают о высокой текучести кадров
- Согласования с руководством и коммуникация с менеджерами могут задерживать решение рабочих задач
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны карьерный рост и продвижение внутри компании — Одни сотрудники прямо отмечают возможность карьерного роста, тогда как другие считают продвижение редким, непрозрачным или отсутствующим на практике.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования часто проходят дистанционно — по телефону или видеосвязи
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- Кандидаты часто оценивали сложность отбора как лёгкую или обычную
- В отборе на ряд позиций использовался психологический тест
Отзывы о компании «CarРrice» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.