Центр Страхования
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: kupipolicy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: kupipolicy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Центр Страхования» занимается страхованием и продажей страховых полисов. Компания работает с клиентами, обрабатывает холодные заявки и выполняет расчеты в страховых компаниях-партнерах, в том числе по автострахованию.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Центр Страхования
Разбор отзывов о компании «Центр Страхования»
Удалёнка здесь экономит дорогу, но не отчётность: сотрудники регулярно описывают множество таблиц, документов и форм контроля. Обещания на входе не всегда совпадают с реальной работой, а невысокая фиксированная часть дохода делает выполнение плана особенно заметным условием заработка.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. В плюсах чаще всего повторяется возможность работать из дома; некоторым также доступен гибридный или гибкий формат. Многие положительно оценивают коллег, помощь руководителей и обучение, позволяющее начать работу без опыта. Компания предоставляет рабочий телефон и SIM-карту, а в ряде отзывов подтверждаются своевременные выплаты.
Основные претензии относятся к доходу и организации работы. Несколько сотрудников считают оклад или общий уровень оплаты низким; по их описаниям, заметная часть заработка зависит от выполнения плана, а в первые месяцы доход может оказаться ниже ожидаемого. Регулярно упоминаются ежедневные отчёты, многочисленные таблицы, скрипты и документы, которые отнимают время у основной работы. Часть авторов также говорит о постоянном контроле, высоком темпе и давлении со стороны руководства. В нескольких отзывах реальные условия после обучения или трудоустройства расходились с предварительным описанием, включая характер клиентской базы.
Стиль управления зависит от конкретного опыта: одни сотрудники получают поддержку и подробные разборы, другие сталкиваются с давлением и жёстким контролем. Процесс найма чаще описан как лёгкий, нередко дистанционный и связанный с обсуждением опыта.
Основные претензии относятся к доходу и организации работы. Несколько сотрудников считают оклад или общий уровень оплаты низким; по их описаниям, заметная часть заработка зависит от выполнения плана, а в первые месяцы доход может оказаться ниже ожидаемого. Регулярно упоминаются ежедневные отчёты, многочисленные таблицы, скрипты и документы, которые отнимают время у основной работы. Часть авторов также говорит о постоянном контроле, высоком темпе и давлении со стороны руководства. В нескольких отзывах реальные условия после обучения или трудоустройства расходились с предварительным описанием, включая характер клиентской базы.
Стиль управления зависит от конкретного опыта: одни сотрудники получают поддержку и подробные разборы, другие сталкиваются с давлением и жёстким контролем. Процесс найма чаще описан как лёгкий, нередко дистанционный и связанный с обсуждением опыта.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая работа, а в отдельных случаях можно согласовать гибридный или гибкий формат
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Обучение подробно объясняет работу и позволяет начать без предыдущего опыта
- Предусмотрено официальное трудоустройство
- Руководители помогают разбирать рабочие вопросы, сделки и возникающие проблемы
- Для удалённой работы предоставляют телефон и SIM-карту
- Коллеги помогают и поддерживают в рабочих вопросах
Основные проблемы
- Оклад или общий уровень оплаты сотрудники нередко считают низким
- Фактические условия и характер работы после обучения или выхода на работу могут отличаться от предварительного описания
- Доход заметно зависит от выполнения плана, поэтому в начале работы или при недовыполнении плана можно получить только оклад либо меньше ожидаемого
- Сотрудники сталкиваются с интенсивным контролем, высоким темпом и давлением при выполнении задач
- Работа включает холодные продажи или работу с холодной базой клиентов
- Ежедневные отчёты, таблицы, скрипты и многочисленные рабочие документы отнимают время и усложняют основную работу
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим является стиль непосредственного руководства — Одни сотрудники описывают руководителей как доступных, понимающих и готовых подробно помогать, тогда как другие сообщают о давлении, нелояльности и постоянном контроле.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование или процесс отбора кандидаты чаще оценивали как лёгкий
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс найма может проходить дистанционно по видеосвязи
- В нескольких случаях процесс найма занял одну неделю
- Часть процессов отбора состояла из одного этапа
Отзывы о компании «Центр Страхования» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.