CRTEX
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: crtex.io
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: crtex.io
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
CRTEX работает в сфере информационных технологий, системной интеграции и интернет-сегменте. Компания занимается разработкой и сопровождением IT-продуктов и технических сервисов, включая backend-разработку, интеграцию платежных провайдеров и поддержку пользователей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании CRTEX
Разбор отзывов о компании «CRTEX»
Свободы здесь много: сотрудники хвалят гибкий график, удалённый формат и самостоятельность в решениях. Но у этой свободы есть оборотная сторона — недоработанные процессы, слабый ввод в должность и переработки, из-за которых рабочий день порой оказывается гибким только в сторону увеличения.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивые плюсы — гибкий график, возможность удалённой или гибридной работы и хороший коллектив. Несколько авторов также положительно оценивают размер зарплаты, а отдельной сильной стороной называют свободу в принятии рабочих и технических решений.
Главная повторяющаяся проблема — незрелые внутренние процессы: сотрудники пишут о недостаточно выстроенной организации работы, слабой коммуникации и необходимости дальнейшего развития процедур. В двух отзывах прямо говорится об отсутствии полноценного онбординга, а также повторяется высокая сменяемость кадров. Несколько технических специалистов сообщают, что переработки стали нормой; ещё один сотрудник связывает высокую нагрузку с потерей баланса между работой и личной жизнью.
Возможности развития и качество руководства заметно зависят от конкретного опыта. Одни сотрудники видят свободу обучения, профессиональные вызовы и руководителей, ориентированных на решение проблем. Другие отмечают ограниченный профессиональный или финансовый рост, недостаток обучения, слабую вовлечённость либо компетентность руководства.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует срок около недели. Формат и число этапов различаются: встречаются офисные, телефонные и дистанционные интервью, а в отдельных случаях — психологическое тестирование и проверка службой безопасности.
Главная повторяющаяся проблема — незрелые внутренние процессы: сотрудники пишут о недостаточно выстроенной организации работы, слабой коммуникации и необходимости дальнейшего развития процедур. В двух отзывах прямо говорится об отсутствии полноценного онбординга, а также повторяется высокая сменяемость кадров. Несколько технических специалистов сообщают, что переработки стали нормой; ещё один сотрудник связывает высокую нагрузку с потерей баланса между работой и личной жизнью.
Возможности развития и качество руководства заметно зависят от конкретного опыта. Одни сотрудники видят свободу обучения, профессиональные вызовы и руководителей, ориентированных на решение проблем. Другие отмечают ограниченный профессиональный или финансовый рост, недостаток обучения, слабую вовлечённость либо компетентность руководства.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует срок около недели. Формат и число этапов различаются: встречаются офисные, телефонные и дистанционные интервью, а в отдельных случаях — психологическое тестирование и проверка службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Размер зарплаты оценивается как привлекательный или рыночный
- Гибкий или свободный рабочий график
- Доступна удалённая или гибридная работа
- Есть возможности для профессионального развития и работы с новыми задачами
- Сотрудникам дают самостоятельность в рабочих решениях без избыточного контроля
- Дружный и профессионально мотивированный коллектив
Основные проблемы
- Переработки и высокая нагрузка ухудшают баланс работы и личной жизни
- Внутренние рабочие и бизнес-процессы недостаточно выстроены
- Возможности профессионального и финансового роста ограничены или недостаточно понятны
- Нет полноценного онбординга новых сотрудников
- Есть претензии к компетентности, вовлечённости или коммуникации руководства
- Часто меняется состав сотрудников
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с руководством — Одни сотрудники положительно оценивают руководство и его ориентацию на решение проблем, тогда как другие сообщают о некомпетентности, негативном отношении или недостаточной грамотности руководителей.
- Наличие возможностей для профессионального развития — Часть сотрудников описывает широкие возможности развития, обучения и новых профессиональных задач, а другая часть считает профессиональный рост ограниченным или недостаточно организованным.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма во многих случаях занимал одну неделю
- На собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Отбор нередко включал оценку профессиональных навыков
- В ряде случаев процесс найма состоял из одного этапа
- В отдельных процессах отбора проводилась проверка службой безопасности
Отзывы о компании «CRTEX» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.