Творческое образование
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Творческое образование проводит обучающие курсы и мастер-классы для взрослых по текстовым и визуальным нейросетям, созданию контента, ИИ-агентов, чат-ботов и автоматизации. Компания также оказывает консультативные услуги в области компьютерных технологий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Творческое образование
Разбор отзывов о компании «Творческое образование»
Молодой дружный коллектив здесь нередко соседствует с зарплатной арифметикой, в которой оклад невелик, KPI не всегда достижим, а сумма может не совпасть с ожиданиями. Гибкий график добавляет свободы, но границы обязанностей тоже оказываются гибкими: несколько сотрудников пишут о чужих задачах, высокой нагрузке и работе вне обычного времени.
В отзывах особенно последовательно хвалят коллектив: сотрудники называют его молодым, дружным и готовым поддержать. Несколько авторов также отмечают гибкий или персональный график, удобное расположение и приятное оформление офиса. Есть положительные свидетельства о помощи со стороны руководства и возможностях профессионального роста.
Основные претензии связаны с оплатой. В нескольких отзывах говорится о небольшом окладе, меняющихся или труднодостижимых KPI и итоговом доходе ниже ожиданий. Отдельно повторяются задержки либо отсутствие стабильных дат выплаты, хотя другие сотрудники, напротив, сообщают о своевременной зарплате. Ещё одна заметная проблема — расширение обязанностей без соответствующего увеличения оплаты: авторы упоминают чужие задачи, высокую ответственность, большую нагрузку и необходимость оставаться на связи в выходные. Оценки отношения руководства также расходятся: наряду с отзывчивостью и готовностью помочь встречаются жалобы на недостаточную поддержку и обвинительный тон.
Процесс найма чаще описан как короткий: во многих случаях он занимал одну неделю и включал один этап, хотя встречались и многоэтапные варианты. На собеседованиях обычно обсуждали опыт, мотивацию, общение с клиентами и профессиональные навыки; многие кандидаты оценивали сложность как лёгкую.
Основные претензии связаны с оплатой. В нескольких отзывах говорится о небольшом окладе, меняющихся или труднодостижимых KPI и итоговом доходе ниже ожиданий. Отдельно повторяются задержки либо отсутствие стабильных дат выплаты, хотя другие сотрудники, напротив, сообщают о своевременной зарплате. Ещё одна заметная проблема — расширение обязанностей без соответствующего увеличения оплаты: авторы упоминают чужие задачи, высокую ответственность, большую нагрузку и необходимость оставаться на связи в выходные. Оценки отношения руководства также расходятся: наряду с отзывчивостью и готовностью помочь встречаются жалобы на недостаточную поддержку и обвинительный тон.
Процесс найма чаще описан как короткий: во многих случаях он занимал одну неделю и включал один этап, хотя встречались и многоэтапные варианты. На собеседованиях обычно обсуждали опыт, мотивацию, общение с клиентами и профессиональные навыки; многие кандидаты оценивали сложность как лёгкую.
Что чаще всего хвалят
- Гибкий или персонально настраиваемый рабочий график
- Руководители и коллеги помогают разбирать рабочие вопросы
- Есть возможности для личного и профессионального роста
- Молодой и дружный коллектив, в котором сотрудники получают поддержку коллег
Основные проблемы
- Невысокий или нестабильный итоговый доход из-за небольшого оклада и меняющихся либо труднодостижимых KPI
- Встречаются задержки зарплаты или отсутствие стабильных дат выплаты
- Обязанности и нагрузка могут расширяться без соответствующего увеличения оплаты
- Некоторые сотрудники описывают недостаточно поддерживающее отношение руководства к персоналу
Неоднозначные моменты
- Своевременность выплаты зарплаты различается по отзывам — Несколько сотрудников сообщают о выплатах вовремя, тогда как другие описывают задержки или отсутствие стабильных дат выплаты.
- Поддержка и отношение руководства воспринимаются по-разному — Одни сотрудники пишут о лояльных руководителях, помощи и готовности обсуждать вопросы, другие — о недостаточной поддержке и негативном отношении к персоналу.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма во многих случаях занимал одну неделю
- Во многих описаниях отбор состоял из одного этапа
- На собеседовании обычно обсуждали предыдущий опыт работы и профессиональные навыки
- Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
- В части процессов найма проверяли навыки самопрезентации
Отзывы о компании «Творческое образование» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.