Агрохолдинг Белая Дача
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.bdsalads.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.bdsalads.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Агрохолдинг «Белая Дача» занимается производством и переработкой продуктов питания, в том числе овощей и зелени, а также выпуском квашеной и фасованной готовой продукции. Компания организует складскую обработку сырья и готовых товаров, упаковку, маркировку и поставки продукции в торговые сети.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Агрохолдинг Белая Дача
Разбор отзывов о компании «Агрохолдинг Белая Дача»
Здесь столовая и коллеги нередко получают больше похвал, чем зарплатная ведомость: питание называют вкусным и бесплатным, коллектив — дружелюбным, а доход регулярно предлагают повысить. На этом фоне опыт заметно зависит от подразделения: одни сотрудники находят поддержку и развитие, другие сталкиваются со слабым руководством, перегрузкой и ограниченными перспективами.
Общий тон отзывов скорее положительный, но с заметными оговорками. Сотрудники разных площадок и функций регулярно хвалят доброжелательных коллег, удобные графики, комфортные офисы и питание. В производственных отзывах особенно часто отмечают бесплатную или льготную столовую; в нескольких отзывах также подтверждаются своевременные выплаты. Среди дополнительных условий упоминаются ДМС, корпоративный транспорт и возможности участвовать в проектах.
Главная повторяющаяся претензия — уровень заработной платы: повысить его предлагают рабочие, специалисты и офисные сотрудники. Также несколько авторов говорят о недостаточной коммуникации между подразделениями. В отдельных подразделениях описаны чрезмерная нагрузка и нехватка персонала, а два сотрудника сообщают о продолжительной работе после окончания установленного дня без должного учета или оплаты. Корпоративный транспорт существует, но встречаются жалобы на маршруты, комфорт автобусов и отсутствие доставки для отдельных площадок.
Опыт руководства и профессионального роста неоднороден. Часть сотрудников пишет о поддержке инициативы, лояльности руководителей и возможности развиваться; другие сообщают о слабом управлении, недостатке доверия, ограниченном росте или отсутствии понятной адаптации и обучения.
В описаниях процесса найма часто встречаются телефонный формат, один этап и срок около недели. При этом для отдельных вакансий отбор занимал больше месяца и включал несколько этапов или дополнительные проверки.
Главная повторяющаяся претензия — уровень заработной платы: повысить его предлагают рабочие, специалисты и офисные сотрудники. Также несколько авторов говорят о недостаточной коммуникации между подразделениями. В отдельных подразделениях описаны чрезмерная нагрузка и нехватка персонала, а два сотрудника сообщают о продолжительной работе после окончания установленного дня без должного учета или оплаты. Корпоративный транспорт существует, но встречаются жалобы на маршруты, комфорт автобусов и отсутствие доставки для отдельных площадок.
Опыт руководства и профессионального роста неоднороден. Часть сотрудников пишет о поддержке инициативы, лояльности руководителей и возможности развиваться; другие сообщают о слабом управлении, недостатке доверия, ограниченном росте или отсутствии понятной адаптации и обучения.
В описаниях процесса найма часто встречаются телефонный формат, один этап и срок около недели. При этом для отдельных вакансий отбор занимал больше месяца и включал несколько этапов или дополнительные проверки.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Удобный и предсказуемый график работы
- Сотрудники положительно оценивают бесплатное или льготное питание и качество блюд
- Сотрудникам доступно добровольное медицинское страхование
- Работа дает возможности участвовать в проектах, проявлять инициативу и профессионально развиваться
- Доброжелательный и отзывчивый коллектив
- Комфортные и хорошо оборудованные офисные помещения
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень заработной платы недостаточным и предлагают его повысить
- Два сотрудника сообщают о продолжительной работе после окончания рабочего дня без надлежащего учета или оплаты
- В отдельных подразделениях нагрузка превышает возможности имеющегося штата
- Адаптация и практическое обучение новых сотрудников организованы недостаточно
- Корпоративный транспорт не всегда обеспечивает удобные маршруты и комфортную поездку
- Коммуникация между подразделениями и сотрудниками недостаточно налажена
Неоднозначные моменты
- Поддерживает ли руководство сотрудников и их инициативу — Часть сотрудников описывает руководство как лояльное, внимательное и поддерживающее инициативу, тогда как другие сообщают о слабом управлении, неуважительном отношении или подавлении инициативы.
- Есть ли реальные возможности профессионального и карьерного развития — Одни сотрудники отмечают карьерный рост, участие в проектах и раскрытие потенциала, другие прямо говорят об отсутствии перспектив или ограниченном внутреннем развитии.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто проходил в один этап
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- Собеседование часто проводилось по телефону
- На собеседовании регулярно обсуждали предыдущий опыт работы
- В процессе отбора часто оценивали профессиональные навыки кандидата
Отзывы о компании «Агрохолдинг Белая Дача» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.