ГЕНЕРИУМ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.generium.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.generium.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«ГЕНЕРИУМ» — российская биотехнологическая научно-производственная компания полного цикла, которая разрабатывает и выпускает лекарственные препараты, лабораторные и внутрикожный тест, биомедицинский клеточный продукт и вакцины. Компания ведет исследования, разработку, регистрацию и промышленный выпуск биотехнологических препаратов, а также микробиологический и качественный контроль производства в соответствии со стандартами GLP, GCP и GMP.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГЕНЕРИУМ
Разбор отзывов о компании «ГЕНЕРИУМ»
ГЕНЕРИУМ умеет обустроить сотруднику почти целую экосистему — от жилья и питания до спорта и медицинской страховки. Но за пределами этой экосистемы начинаются сложности: инфраструктура посёлка ограничена, добираться без машины непросто, а офисным сотрудникам заметно не хватает официального гибридного формата.
В отзывах особенно часто хвалят коллектив: сотрудники описывают коллег как дружелюбных, отзывчивых и профессиональных. Среди заметных преимуществ также называют ДМС, питание, спорт, корпоративный транспорт и поддержку с жильём или арендой. Лабораторные сотрудники положительно оценивают оснащение и современное оборудование.
При этом опыт заметно зависит от подразделения. Одни авторы считают оплату конкурентной или высокой, другие — недостаточной относительно рынка и местных расходов. Аналогично расходятся оценки руководителей: встречаются примеры поддержки и понятной постановки задач, но также жалобы на отсутствие диалога, демотивацию и неуважительное общение.
Повторяющиеся практические недостатки — неясные условия карьерного повышения, слабая коммуникация между отделами и неравномерное планирование нагрузки. Несколько сотрудников сообщают о переработках; в одних случаях они были оплачены, в других авторы называют их неоплачиваемыми. Офисные специалисты регулярно просят официальный гибридный график. Для работающих в академгородке существенны слабая транспортная, медицинская и бытовая инфраструктура посёлка.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и проверка профессиональных навыков. В двух случаях отбор состоял из трёх этапов и продолжался больше месяца.
При этом опыт заметно зависит от подразделения. Одни авторы считают оплату конкурентной или высокой, другие — недостаточной относительно рынка и местных расходов. Аналогично расходятся оценки руководителей: встречаются примеры поддержки и понятной постановки задач, но также жалобы на отсутствие диалога, демотивацию и неуважительное общение.
Повторяющиеся практические недостатки — неясные условия карьерного повышения, слабая коммуникация между отделами и неравномерное планирование нагрузки. Несколько сотрудников сообщают о переработках; в одних случаях они были оплачены, в других авторы называют их неоплачиваемыми. Офисные специалисты регулярно просят официальный гибридный график. Для работающих в академгородке существенны слабая транспортная, медицинская и бытовая инфраструктура посёлка.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и проверка профессиональных навыков. В двух случаях отбор состоял из трёх этапов и продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам предоставляют поддержку с жильём: служебное жильё либо компенсацию аренды
- Лаборатории оснащены современным или качественным оборудованием
- Социальный пакет включает медицинскую страховку и компенсацию или организацию питания
- Есть возможности профессионального развития и обучения
- Сотрудники отмечают стабильность компании и занятости
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, отзывчивые и профессиональные
- Сотрудникам доступны корпоративные спортивные объекты или компенсация занятий спортом
Основные проблемы
- В академгородке и посёлке ограничена транспортная, медицинская и бытовая инфраструктура
- Нагрузка распределяется неравномерно, а в некоторых подразделениях возникают переработки
- Для подходящих офисных позиций не хватает официального и доступного гибридного графика
- Условия и траектория карьерного повышения недостаточно прозрачны
- Между подразделениями не хватает согласованной коммуникации и системного планирования работ
- Сотрудникам не хватает открытого двустороннего общения с руководством
- Командировочные выплаты и лимиты на гостиницы оцениваются как низкие
- Согласование документов и внутренних вопросов может занимать слишком много времени
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентна заработная плата — Часть сотрудников называет оплату рыночной, конкурентной или высокой, тогда как другие считают её ниже рынка либо недостаточной.
- Насколько поддерживающим и конструктивным является непосредственное руководство — В одних подразделениях руководителей хвалят за помощь, понимание и ясную постановку задач; в других авторы сообщают об отсутствии диалога, демотивации или неуважительном общении.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки
- В двух описанных случаях процесс найма включал три этапа и продолжался больше месяца
Отзывы о компании «ГЕНЕРИУМ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.