Voicia
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: voicia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: voicia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Voicia — IT-компания, которая разрабатывает платформу на базе искусственного интеллекта для создания голосовых и чат-ботов. Компания также предоставляет решения для лидогенерации под управлением ИИ, включая запуск кампаний, аналитику, отчётность и CRM-интеграции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Voicia
Разбор отзывов о компании «Voicia»
Удалёнка здесь экономит дорогу до офиса, но не избавляет от поисков задачи, нужной информации и границы рабочего дня. За энергией стартапа и сильными коллегами в отзывах проступает менее привлекательная сторона: процессы часто приходится собирать на ходу, а взаимодействие с руководством заметно зависит от конкретного опыта.
Самый устойчивый плюс — полностью удалённая работа: её положительно отмечают сотрудники разных ролей и периодов. Во многих отзывах также хвалят коллег и команду, а несколько авторов говорят об информативном обучении, возможности быстро развивать экспертизу и учиться у более опытных участников компании.
Главная повторяющаяся проблема — недостаточно упорядоченные рабочие процессы. Сотрудники описывают хаотичные рабочие потоки, слабую постановку задач, нехватку общих источников информации и процессы, которые отсутствуют либо ещё выстраиваются. Отдельно регулярно упоминаются сбои внутренней коммуникации, особенно в удалённом формате. Несколько отзывов предупреждают и о нагрузке: высокий темп требует самостоятельно защищать личные границы, встречаются сообщения о сверхурочной работе и предложениях выходить в праздники или выходные.
Опыт взаимодействия с руководством неоднороден. Одни сотрудники рассказывают об открытом диалоге, поддержке и готовности пойти навстречу, другие критикуют отношение к персоналу; два автора прямо упоминают грубое общение. В двух отзывах также сообщается о расхождении между ожидаемой и фактической оплатой или её условиями.
Оба описанных процесса найма проходили по видеосвязи в два этапа и завершились предложением о работе. При этом сложность и продолжительность отличались.
Главная повторяющаяся проблема — недостаточно упорядоченные рабочие процессы. Сотрудники описывают хаотичные рабочие потоки, слабую постановку задач, нехватку общих источников информации и процессы, которые отсутствуют либо ещё выстраиваются. Отдельно регулярно упоминаются сбои внутренней коммуникации, особенно в удалённом формате. Несколько отзывов предупреждают и о нагрузке: высокий темп требует самостоятельно защищать личные границы, встречаются сообщения о сверхурочной работе и предложениях выходить в праздники или выходные.
Опыт взаимодействия с руководством неоднороден. Одни сотрудники рассказывают об открытом диалоге, поддержке и готовности пойти навстречу, другие критикуют отношение к персоналу; два автора прямо упоминают грубое общение. В двух отзывах также сообщается о расхождении между ожидаемой и фактической оплатой или её условиями.
Оба описанных процесса найма проходили по видеосвязи в два этапа и завершились предложением о работе. При этом сложность и продолжительность отличались.
Что чаще всего хвалят
- Полностью удалённый формат работы сотрудники регулярно называют заметным преимуществом
- Работа даёт возможности быстро учиться и развивать профессиональную экспертизу
- Коллеги и команда во многих отзывах описываются положительно
Основные проблемы
- Два сотрудника сообщают о расхождении между ожидаемыми и фактическими условиями оплаты
- Рабочие процессы и постановка задач часто недостаточно упорядочены
- Высокая нагрузка может затрагивать личное время и требует самостоятельно защищать границы
- Внутренняя коммуникация и обмен рабочей информацией налажены не всегда
- В отдельных отзывах прямо упоминается грубое и неуважительное общение внутри компании
Неоднозначные моменты
- Характер взаимодействия сотрудников с руководством заметно различается — Одни авторы описывают поддержку, открытый диалог и готовность руководителей идти навстречу, тогда как другие критикуют отношение к сотрудникам и сообщают о грубом общении со стороны руководства.
Как проходит найм и собеседования
- Описанные собеседования проходили по видеосвязи и состояли из двух этапов
- Оба описанных процесса найма завершились предложением о работе
- В процессе отбора оценивались профессиональные навыки кандидатов
Отзывы о компании «Voicia» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.